Лоцкеов модел

Проучавање вредности је све распрострањенији приступ објашњењу људског понашања. А храброст то је преференција или приоритет, интерес, укус или одбојност субјекта у односу на предмет, догађај или ситуацију. Концепт вредности се мора разликовати од става и нужности.

Лоцкеов модел

Вредност је више основни ниво него ставови и донекле их регулише. Што се тиче потреба, они имају урођену базу у свом пореклу, вредности се уче или стичу. Потребе се могу разликовати по интензитету, али у основи су исте за све мушкарце, вриједности се значајно разликују не само по интензитету већ и по садржају. Потребе, премјестити човјека према захтјевима одређене акције, вриједности одређују изборе или одлуке као и посљедичне емоционалне реакције.

Према Ранд (1966) вредности имају 2 атрибута: садржаја, то јест, оно што се тражи или вреднује, интензитет, односи се на оно што је најдраже или вредније. Сваки предмет интегрише све своје вредности у хијерархијски систем приоритета. У овом систему вриједности, варијација у значају сваке појединачне вриједности у континуираном.

Тхе задовољство је скуп ставова које особа има према свом послу, схватајући ставом да је конфигурација задовољства или позитивног емоционалног стања резултат једног или више радних искустава. Ако вредности регулишу ставове, систем вредности који је субјекат разрадио током свог живота, под утицајем свог друштвеног контекста и његових референтних група, уско је повезан са задовољством у оквиру рада. Једна од кључних карактеристика теорије вредности је да наглашава когнитивне аспекте људског бића. Вредности представљају рационалне изборе који се постижу кроз мисаоне процесе. Они уводе вољна стања при успостављању афективног и кон - нативног односа са објектима вредности.

Лоцке (1969) истиче да сваки емоционални одговор одражава пресуду двоструке вриједности: неслагање или однос између онога што појединац жели и перцепције онога што он добије; важност коју оно што жели представља за њега. Прецизна процена степена интензитета утицаја на различите аспекте рада одражава у сваком случају и неслагање између перцепције и вриједности и важности коју субјект даје..

Задовољство послом представља суму износа који је субјекат дао свакој компоненти његовог рада. Значај који субјект придаје различитим компонентама рада утиче на амплитуду ефекта који одређена вриједност може произвести. Неколико истраживања покушава да утврди корелације између задовољства послом и вредности коју субјект даје различитим компонентама њиховог рада. Резултати у корист теорије.

Хацкман и Лавлер (1971) пронашла је већу корелацију између неколико атрибута посла или запослења и задовољства, код појединаца који су снажно вредновали те атрибуте. Корелација је била нижа у случају људи који су их једва цијенили. Модел који укључује много теорије задовољења потреба, јер је крајња биолошка функција вриједности субјекта усмјеравање њихових акција и избора тако да могу задовољити властите потребе. Задовољство послом је резултат перцепције да сам рад испуњава или омогућава постизање важних радних вриједности за субјект, у мјери у којој су те вриједности у складу са њиховим потребама. > Даље: Радна етика

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Лоцкеов модел, Препоручујемо да уђете у нашу категорију социјалне психологије и организације.