Дефиниције стреса према ауторима

Неки аутори покушавају да дефинишу појам стреса кроз набрајање стресних околних услова који указују на специфичне примјере (Ланди и Трумбо, 1976) или увођење опћих концепата (МцГратх, 1976). Други користе различите термине колоквијалног језика да би дефинисали стрес, нису прецизнији, али понекад имају мање опште значење. Дакле, то Одређује стрес као напоран напор да одржи битне функције на потребном нивоу (Руфф и Корцхин, 1967), као информацију коју субјект тумачи као пријетњу опасности (Липовски, 1975), као фрустрацију и пријетњу која се не може смањити (Боннер, 1967), или као немогућност предвидјети будућност (Гроен и Бастиаанс, 1975).

1. Увод у стрес на послу
2. Дефиниције стреса
3. Проучавање стреса

Увод у стрес на послу

Сви аспекти односа између појединца и организације имају или могу имати посљедице. Појединац развија ставове према различитим аспектима свог рада и његовог повезаност са организацијом. Приликом проучавања организације из Теорије система нагласак је на процесу инпут-трансформације-излаза који инсистира на прикупљању материјала, енергије и информација, у процесима трансформације и одржавања организације иу продаји и извозу резултате у организационом окружењу. Мање често се оцјењују ефекти које процес израде производа, рад, има на субјекте који га изводе..

Катз и Кахн они истичу да се благостање и болести појединаца обично не сматрају организационим исходима. Многи аспекти организације утичу на добробит појединаца и њихово физичко и ментално здравље. Услови животне средине, врста задатка, друштвени односи у организацији, улоге појединаца и други фактори важне су детерминанте благостања, здравља, квалитета живота и задовољства чланова..

Фактори које треба узети у обзир приликом процјене дјелотворности одређене организације и не остају с показатељима рада (продуктивност) или економског типа (користи). Тешко је јасно разликовати конкретну тежину организације у свим оним аспектима живота појединца, јер и други лични, друштвени и породични фактори такође утичу на њих и ступају у интеракцију са ситуацијама и понашањима унутар организације. Многи проблеми у вези са здрављем појединаца у организацији обрађују се у Медицина рада и проблеми у вези са менталним здрављем ближе се проучавају од стране Псицхопатхологи оф Ворк. Многи аутори указују на непрецизност и двосмисленост термина стрес. Постоји више покушаја да се дефиниција покуша разјаснити.

Дефиниције стреса

Стрес можемо сматрати процесом који почиње када особа сагледа ситуацију или догађај као претњу или преливање њихових ресурса. Често догађаји који га покрећу су они који се односе на промјене, захтијевају од појединца да се преоптерети и тиме угрози њихову особну добробит..

Она покушава да ограничи садржај концепта стреса успостављањем његових битних карактеристика. То Селлс (1970) нагласак је на недостатку адекватних одговора на ситуацију која производи важне и озбиљне посљедице. То Апплеи и Трунбулл (1967) говори о новим и интензивним ситуацијама, које се брзо мењају и неочекиване; Пепитон (1967) сматра да су разлози укључени у специфичне ситуације, као што је достигнуће.

Група дефиниција успостављена из напора да се постигне већа концептуална прецизност која омогућава емпиријско тестирање хипотеза и теоријских формулација заснованих на експериментисању. То МцГратх (1970) стрес је значајна перципирана неравнотежа између потражње и капацитета под условима у којима неуспјех у рјешавању ситуације има значајне перципиране посљедице. У овој групи дефиниција је теорија прилагођавања између особе и окружења.

Друга група аутора на критичан начин истиче да је термин стрес користан само за описивање широког подручја студија које се баве проблемима који су блиски и повезани или који су потпуно бескорисни и треба их напустити. Главне концептуализације појма стреса покушавају да наброје неке аспекте који су укључени у његов значај.

Ланди и Трумбо (1976) представљају листу стресора, међу којима су:

• несигурност на послу,
• претјеране конкурентности,
• ризични услови рада,
• захтевима задатка,
• превелик број радних сати

Гросс (1970) групише различите стресоре у 3 велике групе:

оне које се односе на "развој каријере" у организацији:

• не губите посао,
• могућности промоције на радном мјесту
• пензионисање;

они који се односе на задатак:

• рутински рад,
• прекомерне тешкоће;

оне које се односе на структуру саме организације.

МцГратх (1976) разликује 6 класа стресора. Задатак:

• потешкоћа,
• двосмисленост,
• количина;

улоге:

• конфликта,
• двосмисленост,
• лоад;

контекст понашања:

• претрпаност,
• недовољно особље;

физичко окружење:

• цоол,
• друге непријатељске снаге;

социјално окружење и међуљудски односи:

• неслагања, изолације;

сам предмет који доноси стресне аспекте ситуације:

• анксиозност,
• перцептуал стилес.

Проучавање стреса

Према Касл (1970) У студијама стреса на послу могу се разликовати 2 главне оријентације.

РЕСТРИЦТИВЕ ВЕРСИОН

Тхе рестриктивна верзија цонцептуализе тхе стрес јер вишак еколошких захтева на способност субјекта да их реши, односи се на термине као што су прекомерна стимулација или преоптерећење.

БРОАД АППРОАЦХ.

Овај приступ брани концептуализацију стреса као недостатак прилагођавања између појединца и околине. То укључује ситуације рестриктивне верзије на коју се додају односи потреба субјекта са изворима задовољења тих потреба у радном окружењу. Такође се користе термини као што су инфра-употреба и инфра-стимулација.

Концептуална одступања која стварају проблеме у настојању да се успостави однос између стрес, понашање чланова организације последице да их стресне ситуације имају на физичком, психолошком и социјалном нивоу. Концептуалним проблемима уједињени су други методолошки проблеми.

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Дефиниције стреса према ауторима, Препоручујемо да уђете у нашу категорију социјалне психологије и организације.