Прилози из социологије и из групне психологије

У последња два века дошло је до новог феномена, брзог раста великих организација у друштву. Чињеница која је изазвала снажан утицај на социјална структура, настајање феномена бирократизације анализираних од стране социолога и из перспективе његовог утицаја на модерно друштво од најслабије анализе његових главних карактеристика као фундаменталног типа организације. Студија бирократије нуди основни модел тумачења и истраживања организација.

Прилози из социологије

Тхе теорија бирократије де Вебер је први велики теоријски модел са структуралном визијом организације и приступа његовом истраживању са глобалног нивоа.

Тхе теорија бирократије То је прва систематска теорија о организацијама. Његово порекло датира из касног деветнаестог века, његова формулација и специфична примена у организационом свету догодила се у првим деценијама двадесетог века и њен утицај се осетио после Првог светског рата. Сматра се да је бирократска организација привилегирани инструмент који је моделирао модерну политику, економију и технологију. "Бирократска администрација" подразумева вршење контроле засноване на знању (техничкој компетенцији), што је оно што га чини посебно рационалним. Карактеристике су:

• рационалност
• доминација структуралног приступа
• формализација.

Прилози психологије група

Левин руководство студије стављањем особа у пољу снага, његове теорије су истраживане од стране других који су дошли до закључка да је демократско вођство генерално супериорно у продуктивности и да је произвело мање напетости и фрустрације. Лидери су кроз комуникације могли манипулирати учешћем како би произвели супериорну групну климу, повећавајући задовољство групним животом и побољшавајући извршење.

Практичне апликације показују да је антагонизам запосленика је прекорачена ако су укључени у доношење одлука. Уочава се важност врсте надзора, изнад ставова радника.

Постоје критика за двосмисленост односа између врсте надзора и продуктивности, када се заборављају опћенитије варијабле односа друштвене или политичке моћи у организацији и формалне структуре..

Критика школе људских односа Економисти исмијавају одбацивање вриједности новца као централног мотиватора. Либерални политичари критизирају порицање индивидуализма. Радикали поричу ирационализам радника и њихову моралну зависност од руководства. Предузетници сматрају да су предложене технике неизводиве. Социјални истраживачи одбацују методолошке, теоријске и идеолошке приступе:

• У експериментима са Хавтхормом недостају контролне групе, ако нема контроле околинских и временских услова, не постоји случајно узорковање, нити контрола ефекта посматрача..
• Интерпретативно постоје идеолошке предрасуде, као што су ирационални поглед на радника, селективна концепција конфликта и његови извори, разматрајући га само у интраорганизацијској перспективи, заборављајући припадност и утицај радника извана, бихевиористичку оријентацију и кашњење између реализације студије и публикације.
• Друге опћенитије критике школе су: Не разматрајте организацију као цјелину, већ само појединца. Заборавите на борбу за власт или сукоб конкретних интереса познатих другој страни.

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Прилози из социологије и из групне психологије, Препоручујемо да уђете у нашу категорију социјалне психологије и организације.