1 од 5 извршних директора су психопати, према студији

Многи људи су већ наговестили да треба бити високи положај у организацији и да је потребно направити од посебног дрвета, али увек постоје истраге на ту тему које нас могу изненадити.

Постоји врло недавно, посебно, то је потпуно шокантно, јер указује да је међу генералним директорима удио психопата око 21%, готово исти као онај који се налази међу затвореницима у америчким затворима..

Истрага о психопатима на контролама

Студија, коју је спровео тим истраживача на челу са форензичким психологом Бонд Универзитета Натханом Брооксом, користила је за њихову анализу групу од 261 виши амерички менаџер који данас раде у компанијама из различитих сектора. Ови виши профили укључивали су извршне директоре, предсједнике и извршне директоре, што им је омогућило да имају прилику да проуче психолошке карактеристике људи са високом моћи одлучивања у организацијама..

У овој групи људи се процењује да је то 1 од 5 представља карактеристике које дефинирају психопатију, нешто што је још занимљивије имајући у виду да када говоримо о броју психопата у општој популацији, пропорција пада на око 1%.

Када је успех и моћ све

Телеграф сакупља изјаве Натхан Броокс У том смислу, могуће је да је такав однос људи са психопатским особинама откривен међу високим званичницима. Према његовим ријечима, ово је посљедица недостатка стила кадровске селекције: Људски ресурси имају тенденцију да више вреднују рад и академско искуство од података везаних за личност кандидата, што омогућава успјешним психопатима приступ \ т на позиције високе одговорности које манипулишу, штете потенцијалним конкурентима у потрази за промоцијама и чине да догађаји који се дешавају у компанији играју у њихову корист.

Међутим, постоји још једно могуће објашњење за ову чињеницу: да се активности које треба обавити када је виши менаџер задужен за велику компанију добро уклапају у начин живота људи са психопатским особинама. На конкурентном тржишту иу којем превладава лични интерес, постоји мало или нимало капацитета за емпатију и способност манипулисања психопатима може бити предност која помаже у добијању добрих плата и да остану на важним позицијама.

На крају крајева, психопати, за разлику од социопата, могу сакрити своју незаинтересованост за правила и осећања других и учинити ове карактеристике корисним без уласка у невоље или директно испунити социјалне стандарде основније је не улазити у сукоб са законом и учинити њихове животе без штете другима у већој мјери него што то чине остали грађани. То им омогућава да освоје симпатије других и изграде позитиван јавни имиџ.

Постоје преседани

Наравно, ови резултати се могу довести у питање са потпуним легитимитетом; након свега, у психологији, једна студија не служи за проналажење универзалне и неупитне истине, и потребно је супротставити ове информације другим истраживањима.

Међутим, ова студија, која ће ускоро бити објављена у часопису Еуропеан Јоурнал оф Псицхологи, Није први који сугерише да је међу групама које управљају средњим и великим компанијама, релативни број психопата много већи од оног који се дистрибуира од стране становништва уопште. У истраживању проведеном 2010. године, на примјер, резултати указују на број психопата који се могу наћи међу корпоративним позицијама је 4%, односно 4 пута више него што је нормално у укупној популацији.