Типолошки модел Холандије и њена функција у професионалној оријентацији

Личност је општи образац понашања, перцепције и размишљања које свако од нас има, будући да је наша индивидуална конфигурација јединствена и препознатљива у односу на друге. Међутим, особине које сачињавају ову личност су мање-више исте, иако их ми поседујемо у различитом степену унутар континуума.

Велике разлике између једне и друге омогућавају да се знање о личности интегрише у различите струје мишљења, генеришући различите моделе личности и поседујући неке од којих је специфичан циљ.. Пример за то је холандски типолошки модел, који предлаже низ основних образаца личности који се углавном користе у области професионалног усмјеравања.

• Сродни чланак: "Главне теорије личности"

Холландов типолошки модел

Холандски типолошки модел је предлог модела личности који произилази из ауторове намере да створи објашњавајућу теорију о избору професионалног занимања, повезујући различите карактеристике и карактеристике са исправним перформансама и укусом за одређене задатке и области рада За аутора, желимо да нађемо висок ниво подударност између наше личности и врсте задатка који обављамо.

За Холандију, избор специфичне каријере или професије ће зависити од развоја скупа елемената и особина које чине личност, бити компетентнији и осјећати веће задовољство у његовом раду, у зависности од хармоније између његове личности и типа личности. задатак који обављате.

С циљем да помогне у професионалном усмјеравању, аутор је генерисао хексагонални модел са шест главних типова личности, које повезује са одређеним типовима окружења и интереса. То не значи да не можемо да обавимо задатак који не одговара нашем типу личности, једноставно то да на основу чињенице да тражимо посао где можемо да развијемо наше главне вештине настојат ћемо тражити и осећати се угодније у одређеним областима. Покушало би да пронађе радна мјеста за која бисмо могли осјетити позив, иако можемо завршити задатке који јој не одговарају.

Однос између професије и личности је двосмјеран: не само да одређене професије захтијевају одређене вјештине и начине рада, већ и произлази из чињенице да врста задатка привлачи људе са специфичном особношћу. Као резултат тога, велики број професионалаца у одређеном сектору обично имају, ако обављају такво запошљавање по занимању, а не пуком нужношћу, релативно сличне карактеристике личности..

Додељивање одређеном типу личности или избор једне или друге каријере није боље или лошије, а све су једнако позитивне и неопходне. Такође, то треба узети у обзир тешко да ће се особа потпуно одразити јединственим типом личности: сви ми имамо различите особине које нас чине сложеним бићима и које нас могу уградити у различите профиле. У овим случајевима, професионални избор може изгледати компликованије, иако опћенито неке карактеристике или интереси превладавају над другим.

• Можда сте заинтересовани: "5 великих особина личности: друштвеност, одговорност, отвореност, љубазност и неуротизам"

Различити типови личности

Као што смо рекли, холандски модел успоставља, на основу доминантних карактеристика сваког појединца, припадност или посједовање једног од шест типова личности који олакшати оријентацију према одређеним врстама занимања. Шест врста су следеће.

1. Реалистиц

Реалистична личност се односи на тај образац понашања и мисли који гледају на свет као на објективну и конкретну целину. Они узимају свет онако како долази. Они имају тенденцију да буду реални, динамични, материјални и иако нису асоцијални, контакт са другима није за њих највећи приоритет. Такође имају тенденцију да буду стрпљиви и стални.

Ове врсте личности имају тенденцију да се осећају угодније радећи директне послове, са јаким практичним компонентама које захтевају одређене моторичке способности и систематизовану употребу елемената. Они имају тенденцију да се истичу у употреби механичких инструмената и да им је потребна ручна прецизност. Поља као што су пољопривреда и стока, архитектура или инжењерство би допринели овој врсти личности.

2. Интелектуалци

Ова врста личности више тежи посматрању и анализи света, често на апстрактан начин и покушава да створи асоцијације и пронађе односе између феномена који се у њему појављују. То су радознале, аналитичке личности, са тенденцијом интроспекције и употребом разума над емоцијама.. Они нису посебно друштвени и имају тенденцију да имају прилично теоријски приступ свијету, није их толико занимала пракса.

Ова личност одговара задацима који се углавном заснивају на истраживању. Физика, хемија, економија или биологија су неке од области у којима се ове врсте личности чешће посматрају.

3. Социал

Најзначајнији аспект људи са овом врстом личности је потреба или жеља да се помогне другима кроз суочавање с њима, и његова велика потреба за људском интеракцијом. Обично су веома емпатични и идеалистички људи, веома комуникативни и имају одређену лакоћу или задовољство за односе и сарадњу.

Врсте задатака у којима се овај тип личности обично проналази су све оне које укључују директан однос са другим људима и у којима та интеракција постоји као циљ идеја пружања подршке другој. Психолози, доктори, медицинске сестре, наставници или социјални радници обично имају карактеристике овог типа личности. Више механичких задатака обично није по вашем укусу.

4. Уметнички

Креативност и употреба материјала у потрази за изразом су неки од главних елемената који карактеришу умјетничку личност. То није неуобичајено за људе импулзиван, идеалистички и високо емотиван и интуитиван. За њих је важна естетика и способност да пројицирају своје сензације у свијет, и они су обично независни људи. Иако и они покушавају да виде свет из апстракције, склони су да се више фокусирају на емоције и имају тенденцију да не воле само интелектуалца, који има потребу да разради и створи.

Сликари, вајари или музичари су неки од професионалаца који теже овој врсти личности. И плесачи и глумци, писци и новинари.

5. Предузетник

Убедљиви капацитет и способност комуникације су типични аспекти предузетничке личности. Одређени ниво доминације и тражење достигнућа и моћи су уобичајени у овом типу људи, као и капацитет и капацитет ризика. Они су обично људи са социјалним вештинама и високо екстравертованим, са способностима лидерства и високим нивоом енергије.

Професије у којима превладавају ове врсте људи су банкарски и пословни свијет. Комерцијални и пословни људи обично имају карактеристике овог типа личности.

• Можда сте заинтересовани: "Разлике између екстровертираних, интровертних и плашљивих људи"

6. Конвенционално

Суочавамо се са врстом личности коју карактерише укус за ред без потребе за увођењем великих промена у њој. Нити захтијевају велики друштвени контакт на радном нивоу. Они су обично организовани, уредни, дисциплиновани и формални људи. Тенденција да се усагласи није неуобичајена, с обзиром на то они се идентификују са већ успостављеном организацијом. Они су обично агилни и логични.

У овој врсти личности налазимо људе са позивом за аспекте као што су рачуноводство, рад у канцеларији, секретаријату, библиотекари ... уопште са тенденцијом да траже ред.

Закључак

Типолошки модел Холандије, упркос ограничењима и критикованим из више разлога (на пример, не дозвољава да се предвиди да ли у оквиру истог типа радног окружења може бити пожељнија једна или друга позиција и вреди узети у обзир да ће постојати људи чији карактеристике које се преклапају са више од једног типа), је и данас један од најрелевантнијих у професионалном усмјеравању.

Опште је познато да је тест који је Холандија створила на основу овог модела, Инвентар преференција у струци, који је такође послужио као основа за израду других упитника и модела који омогућавају бољи приступ односу између карактеристика личности и адекватности одређеним професионалним областима.

Библиографске референце:

• Холланд, Ј. (1978). Избор занимања. Теорија каријера Уводник Триллас: Мексико.
• Мартинез, Ј.М .; Валлс, Ф. (2008). Примена Холландове теорије на класификацију занимања. Адаптација класификације пописа занимања (ИЦО). Ревиста Мекицана де Псицологиа, 25 (1): 151-164. Мексичко друштво за психологију, Мексико.