Ко је шеф или шеф везе?

Традиционално, односи имају тенденцију да репродукују класу афективних веза у којој постоје две различите улоге: особа која командује и особа која се покорава. Овај феномен је недавно доведен у питање с порастом егалитаризма, али се његови ефекти и даље виде у малим детаљима наше љубави и интимног живота: Чак и данас, често постоје шефови и вође у односима.

Постоји неколико фактора који објашњавају зашто, ако пажљиво погледамо наш однос, вјероватно ћемо видјети да ћемо вјероватно усвојити улогу вође или послушне странке без испуњавања разумних критерија..

Нешто више од различитих личности

Да у паровима постоје шефови и шефови могу се релативно лако видети да схватају да је веома уобичајено да један од чланова везе брине више да задовољи другог, да се чешће исприча и са више нагласка, и увек прихвата одлуке које доноси друга.

Може се чинити да је то само знак тога у паровима увек постоје одређене разлике у личности, али истина је да има више фактора који утичу на то и да, у већој или мањој мери, многи људи прихватају улоге шефова и вазала.

Ко носи хлаче у вези?

Динамика доминације у којој особа доноси одлуке, преузима велике ризике и шаље свог партнера у нешто што је уско повезано са улогом човјека као вође породице. Често се не пита узалуд у неколико подручја шпањолског говорног подручја Ко носи хлаче у твојој вези?, послуживање овог ресурса засновано на метонимији да се набија о томе ко је особа која прави "човека" у пару.

Барем у домаћој сфери, још увијек постоје добри разлози за вјеровање да жене имају тенденцију да подлијежу обавезама које мушкарци занемарују: само требате прегледати студије проведене у практично било којој земљи и истражити тједне сате које посветити оба пола за обављање кућних послова. Женски секс у великој мери побеђује у времену посвећеном кућним пословима, у више наврата их допуњавали онима које су мушкарци доносили: радили од куће и високог образовања.

Дакле, односи у хетеросексуалним паровима у којима оба народа живе заједно још увијек су склони мушком водству у смислу одржавања животних увјета. Жене настављају да раде већину посла код куће и, у више наврата, развијају професионалну каријеру изван ње. Међутим,, Шеф или вођа везе је у неколико аспеката који превазилазе радове куће и колективни утицај културе. Такође морамо узети у обзир оно што смо учили сваког од нас појединачно.

Удобност улоге шефа и послушне партије

Ако почнемо да размишљамо о појмовима "шеф" и "послушни део" као нешто апстрактно, врло је вероватно да долазимо до закључка да је прво биће пожељније него бити друго. На крају дана лидерство се односи на идеје слободе, аутономије и моћи, док послушност преноси супротне сензације.

Међутим, да би се практиковали, није тешко ставити се у обуку људи који више воле да преузму улогу оних који се покоравају. Одустајање од улоге шефа значи да се не морате толико бринути о будућности, живјети мање непредвидљиве ситуације и не доносити компликоване одлуке. Ово је, делимично, оно што објашњава зашто постоји толико много односа у којима постоји јасан шеф или вођа: друга страна је дошла да интернализује идеју да усвајање пасивне и послушне улоге интересује или је "нормално". Он је научио из претходних искустава.

На овај начин, ако нам је чињеница да су људи преузели иницијативу и режирали (формални или неформални) људи оставили добре осјећаје у већини случајева, то ће такође имати утицаја на наше односе као пар. Исто се дешава иу оним случајевима у којима смо, иако несвесно, научили да је најбоље урадити оно што се од нас тражи. Сукоби и бракови нису свет који се разликује од оних у којима учимо да се односимо према свим људима уопште.

Снимак у реалном времену

Наравно, у појављивању улоге шефа у односима не само култура је битна и ми живимо више усидрено или мање у нашим прошлим искуствима. Такође Начин на који дијелимо вријеме и простор с другом особом је одлучујући, начин на који се наше личности уклапају у реално време у зависности од ситуације у којој обично живимо заједно и контекста који делимо.

Дакле, проактивна особа са добрим нивоом самопоштовања може бити расељена у улогу послушне партије ако је њихов партнер особа која није посебно одређена, али са много вишим социоекономским нивоом..

Различита руководства за различите ситуације

Поред тога, уобичајено је да један од партнера буде шеф или шеф у врло специфичним контекстима, али не иу другим. Понекад, то је тако из добро утврђених разлога и донекле рационално; На примјер, човјек може бити шеф када је у питању одржавање врта куће јер зна више о тој теми. Међутим, они су остатак лидерства, који се не може оправдати на основу вриједности као што је једнакост, која угрожава равнотежу у односу.

Неки од ових случајева у којима се појављују неоправдани лидери могу бити ојачани традицијом и културом; као на пример стари обичај да човек треба да плати вечеру. Али други случајеви неразумног вођства или засновани на обичајима заједнице могу бити, једноставно, симптом да се веза заснива на лажној симетрији: у њему постоји неко ко неоправдано вјерује да има вишу вриједност од друге особе, с којом усваја став ауторитета и патернализма.

Избјегавање додатног водства

Иако шеф вјерује да му се та улога не подудара и да је то дио нормалности, истина је да се ова динамика свакодневних и афективних односа не темељи на нечему што није, једноставно, идеја заслужује да буде онај који шаље и ко одлучује за другу особу.

Избегавање појаве ових лидера заснованих на малом ауторитаризму је од суштинског значаја да двоје људи који су ангажовани у пројекту пар могу да дају и примају подједнако.