Присуствовање лабараторијским узроцима и последицама ове појаве

Тхе радни презентизам То је један од најважнијих проблема са којим се компаније данас суочавају. Постоје многи фактори који могу утицати на учинак организације, а друштвено-економско и социјално окружење је изузетно важно у овом погледу.

Од почетка економске кризе у Шпанији, услови рада многих запослених су се променили, и страх од губитка посла може навести многе раднике да задрже своју позицију упркос томе што нису потпуно мотивисани или невољни.

Представљање рада или "синдром празне столице": узроци и посљедице

У нашем чланку "Синдром преживјелог: рад у кризним временима може нашкодити здрављу" говоримо о негативним посљедицама кризе за добробит радника. Тхе презентизам, са друге стране, то негативно утиче на организацију јер се продуктивност и рад запослених смањују.

Професионално присуство или одсуство са посла: шта је то??

Тхе изостанак о радни презентизам, односи се на идите и будите присутни на радном мјесту, али дио радног дана посветите и другим функцијама које нису специфичне за рад. Међу овим функцијама можемо наћи: повезивање са друштвеним мрежама, проверу веб страница, упућивање позива итд..

Упркос чињеници да је презентизам супротан изостанак, његове последице за организацију су исто тако штетне.

Негативне посљедице професионалног презентирања

У прошлости, главни проблем за организације био је изостанак, али како се смањује због економске кризе, постотак запослених који пате од радног презентизма се повећао. Према Адеццу, једна од две шпанске компаније признаје да има до 10% присутних радника. С друге стране, студија Харвард Бусинесс Ревиев чини се да то указује на то да суприсутност кошта америчке компаније око 150 милијарди долара годишње.

Упркос смањењу изостајања са посла, није било побољшања у продуктивности и радном учинку компанија, јер се догодило да је феномен изостајања са посла уступио мјесто садашњости. Чини се да запослени знају тешко стање на тржишту рада и не желе да ризикују да изгубе посао. Затим одлазе на радно мјесто тако да не могу бити оптужени да су починили изостајање с посла, али ипак његова посвећеност у тим сатима није толико ефикасна колико би требала бити.

Негативни ефекти за компанију

Знајући то, потребно је напоменути да професионални презентизам утиче на организацију на различите начине:

• Силазно из продуктивности радника и организације

• Погоршање здравља запослених: присутност на крају изазива умор и досаду (такође се назива 'Бореоут синдром')

• Промовисање преношења болести: када је особа болесна, али одлучи отићи на радно мјесто како не би изгубила посао, то може погодовати преношењу болести

Фактори који утичу на радни презентизам

Ако су то посљедице присуства људи на послу, требали бисмо се запитати који мотиви доводе запослене до понашања везаног за професионалну презентацију. Овде представљамо листу најчешћих узрока:

• Недостатак безбедности посла може узроковати да појединац не жели да напусти свој посао, упркос томе што је болестан или немотиван, јер неизвјесност да се опет може добити посао, може узроковати да не желите изгубити посао ни под којим околностима.

• Појединци који раде на одређеним пословима могу бити склонији представљању. Чини се да истраге указују на то наставници и здравствени радници они су подложнији патњама.

• Послови са већим обимом посла повезани су са већим бројем случајева присутности, јер радници могу да избегну акумулацију задатака ако су одсутни са своје позиције..

• Превелики притисак од стране надређених је такође фактор који изазива професионалну презентацију.

• Недостатак мотивације иза многих случајева је присутност. Поред тога, други могући узроци могу бити: недостатак промовисања и обављање монотоних задатака на њиховим пословима