Илегална питања у разговору за посао

Недавно је изашло на видјело неколико случајева у којима су у процесу одабира за одређену позицију у компанији кандидати замољени да изврше тест трудноће. Овај тест нема никакву везу са позицијом која је у питању, нити је она законита или правна и заправо дотична компанија је пријављена и кажњена. Али то није једини случај.

У многим процесима селекције кадрова, аспекти који нису од значаја за компанију се доводе у питање, нити утичу на перформансе у понуђеној позицији. Неки од њих су илегални. То је управо оно на што ћемо се фокусирати у овом чланку: реализација илегална питања у разговору за посао.

• Сродни чланак: "Избор особља: 10 кључева за избор најбољег запосленика"

Процес селекције особља

Живимо у свијету у којем је тржиште рада конкурентно и постоји велики број људи заинтересираних за практично сваки могући посао који се може створити. Стога, када компанија мора попунити празно мјесто или се проширити и учинити да та потражња буде видљива, она обично прима стотине (понекад и хиљаде) одговора. И у тој ситуацији морате бирају међу кандидатима филтрирањем противника на мање или више систематски начин, нешто што се догађало хиљадама година (већ урађено у Кинеском царству).

Избор особља је процес којим компанија, након утврђивања критеријума у ​​погледу врсте радника који тражите и знања потребног за покриће дотичне позиције, наставља са проналажењем кандидата који најбоље одговара позицији. У ту сврху користе се различите технике, као што су психометријски тестови који мјере капацитет субјекта у одређеним областима. Још један од главних стубова у избору особља је интервју.

У разговору за посао, субјект који припада дотичној корпорацији или компанији или је директно заинтересован за запошљавање радника успоставља интеракцију где можете посматрати карактеристике и / или способности кандидата и процени да ли може или не одговара позицији која се нуди кроз низ питања или чак активности.

Функције интервјуа за посао су да имају први контакт са подносиоцем пријаве и прикупљају информације о њиховој подобности као кандидату, у смислу знања, вјештина, ставова и ставова који могу бити корисни на позицији која се нуди. Али они би се требали ограничити на то: не би требали улазити у приватни живот субјекта осим ако је то неопходно за извршавање позиције.

• Можда сте заинтересовани: "10 могућих слабости у разговору за посао"

Која питања су незаконита у разговору за посао?

Понекад питања постављена од стране анкетара могу ићи изван тих граница и односити се на аспекте који немају никакве везе са функцијама посла или вјештинама појединца. Ова питања су незаконита јер крше право на приватност, осим што могу да претпостављају дискриминацију и искључење из разлога који нису повезани са професионалном компетенцијом.

Међу аспектима које не треба доводити у питање су брачно стање, сексуална оријентација, очекивања физичких карактеристика или не (осим ако то није неопходан услов за дотично радно мјесто), присуство физичких или менталних болести, раса припадности или националности, вјерских или политичких увјерења (укључујући информације о томе гдје је особа укључена, у случају да или) детаљи личног живота који нису релевантни за праксу професије (чињеница да се постављају примјери ситуација у којима сте морали да користите вјештину потребну за примјер) није укључена).

На овај начин, питања која су честа, као и ви, желе да имају децу у блиској будућности? или сте ожењени? Они су илегални. Ако се из ових питања процјењују други аспекти, треба користити друге стратегије. Чак и нешто што је очигледно безопасно као што је старост није релевантно (исто се не односи на професионално искуство).

И то је то Ова питања могу створити пристрасност која доводи до дискриминације због идеолошких разлога, пола и сексуалне оријентације или расе или религије, што је противно ономе што је утврђено законом. Из тог разлога, иако можемо одлучити да им одговоримо, ми такође имамо могућност да се одрекнемо себе, а да не морамо да нас повредимо. Такође је могуће поднети захтев за инспекцију рада, што може резултирати казном или новчаном казном компанији или компанији у питању.

• Сродни чланак: "11 геста забрањених у разговору за посао"

Зашто их раде??

Због високе заступљености ове врсте питања, легитимно је питати се зашто се она проводи.

У неким случајевима може се једноставно урадити да се посматра реакција кандидата пре питања. Треба узети у обзир да се ради о процесу селекције и, узимајући у обзир важност става приликом извођења одређеног пројекта, посматрајући како се субјект понаша када је суочен са чудном ситуацијом или неугодно или неочекивано питање може послужити за изазвати начин размишљања и дјеловања у лице притиска или изненађења.

У овим случајевима садржај одговора није релевантан, али оно што би се процјењивало би био начин на који кандидат одговара или чак начин на који није одговорено. То га не спречава да буде илегално питање.

Међутим, у великој већини случајева оно што је намијењено овим врстама питања је једноставно добити директне информације о животу особе да би то учинио. покушајте да предвидите вашу продуктивност. На пример, ако је жена трудна или планира да има децу у блиској будућности, компанија може мислити да је боље запослити некога ко нема такве планове, избегавајући аспекте као што су одобравање породиљског одсуства или тражење могућих замена..