Психолошки профил радног узнемиривача, у 25 особина

Узнемиравање на радном мјесту, познато и као мобинг, То је феномен који се може појавити на послу. Појављује се када сталкер (или прогонитељ) у више наврата (обично психолошко) насиље над једном или више жртава.

Посљедице за особе које примају узнемиравање су разарајуће, јер мобинг не значи само изазива интензивну нелагодност (туга, анксиозност, несаница, итд.), али такође тежи да уништи репутацију овога.

• Ако желите да сазнате више о мобингу и његовим карактеристикама, прочитајте овај чланак: "Моббинг: психолошко узнемиравање на послу"

Профил сталкера према Тиму Фиелду

Много је речено о томе шта доводи до тога да особа постане сталкер. У следећим редовима можете наћи профил личности радног узнемиривача узимајући у обзир мишљење различитих истраживача.

За почетак, морамо имати на уму да је један од првих истраживача који су заинтересирани за овај феномен био Тим Фиелд, британски истраживач који је 1996. описао злостављача као:

1. Лиар

Узнемиравац је склонији да лаже и да промени истину оптужити жртву о свим болестима. То је особа која је врло удобна у лагању, а карактеризира је личност у којој пројектује лажну слику о себи.

2. Енцхантинг

Будући да је лажов, лако обмањује оне око себе. Због тога се на први поглед може чинити шармантним, скрива своју праву особност.

3. Лажни изглед сигурности

Злостављачи радне снаге могу изгледати помало самоувјерени; међутим,, скривају ниско самопоштовање. Зато делимично раде мобинг, да би надокнадили недостатке у том смислу.

• Релатед артицле: "10 кључева за повећање самопоуздања за 30 дана"

4. Контролер и осветнички

Радно злостављачи обично контролишу људе и, поред тога, они су осветнички. Они су навикли да живот чини немогућим за свакога ко пређе стазу.

5. Критично

Он је обично критичан према другима, и да нападне њихове слабости. Ове критике никада нису конструктивне, али штетан и има за циљ изазивање нелагодности.

6. Раздражљиво

Иако изгледа као љубазна особа, све је испред. Заправо, лако је раздражљив, у себи крије велики гнев.

7. Неспособан самокритиковати

Иако су насилници често критични према другима (увијек деструктивно), они нису самокритични.. Напротив, пројектују своје пропусте на друге и користе их као жртвене јарце.

8. Виолент

Ови људи су често насилни. Углавном због тога они се осећају фрустрирано и сакривају велики бес у себи.

Више особина личности

Још један од првих истраживача који су проучавали овај феномен и који је издвојио профил радног злостављача био је Хиригоиен 2001. године. Према њеним ријечима, злостављач је:

1. Перверзно

Аутор је зове перверзно биће, са нарцистичким особинама. Покушава да прилагоди слику жртве и одражава своју слику у овоме.

• Сродни чланак: "(суптилна) разлика између самопоштовања и нарцизма"

2. Осећај задовољство када други виде патњу

Злостављач осећа велико задовољство када види жртву понижену и ужива у патњи друге.

3. Немојте се кајати

Он је окрутан и не мари за бол жртве. Не осећај кривицу јер ужива у таквом понашању.

4. Ниско самопоштовање

Има велики комплекс инфериорности што је посљедица ниског самопоштовања. Покушајте да повећате своју вредност кроз нападе на жртву.

5. Недостатак емпатије

Емпатија је способност да се ставите у руке других. Радно злостављач тежи Не стављајте се у руке других људи.

6. Пориче стварност

Хиригоиен тврди да је сталкер користи обрамбене механизме као порицање стварности.

7. Пројицирајте грешке на жртви

Још један одбрамбени механизам који користи злостављач је пројекција, будући да пројектује своје грешке жртви.

• Сродни чланак: "Механизми одбране: 10 начина да се не суочи са стварношћу"

8. Седуцтиве

Тврдње о радницима обично показују особност са нарцисоидним коријеном, карактеризирана површним шармом.

Патолошка страна сталкера

Према Инаки Пинуелу и Забали, радни харассер представља низ карактеристика. Они су следећи.

1. Поновљено узнемиравање

Према истраживачу, злостављач је "серијски убица", због понашања узнемиравања на радном мјесту они нису изоловани, али се понављају. Поред тога, током година се обично врши узнемиравање према различитим појединцима,

2. Комплекс инфериорности

Комплекс тираније је мање вредан Покушајте да повећате своје самопоштовање на рачун других, то јест, покушавајући да се осећамо супериорно над њима.

3. Патолошка личност

Релативно је често да узнемиривач представља неку патологију, на пример нарцисоидни поремећај, дисоцијални поремећај, психопатију или параноидни поремећај.

Компензација недостатака

Психијатар Јосе Луис Гонзалез де Ривера описује личност злостављача на следећи начин:

1. Нарцисоидне особине

Радно злостављачи представљају нарцистичке особине. То јест, они осећају претјерани осјећај грандиозности, мисле да су посебни и покушавају да им се призна статус.

Можете се упознати са карактеристикама нарцисоидних људи уз овај чланак: "Нарцисоидни поремећај личности: Како су нарцисоидни људи?"

2. Параноидне особине

Аутор такође мисли да радно злостављачи имају параноидне особине. То су људи који они осећају велико неповерење према другима и интензивна неоснована претпоставка да други људи желе да им нанесу одређену штету, да покажу одређену егоцентричност и да су контемплативни, хладни и захтевни.

• Релатед артицле: "Параноидни поремећај личности: честа симптоматологија"

3. Завист

Сталкери су завидни људи и они немају проблема да отму друге од онога што сматрају вриједним.

4. Потреба за контролом

Имају велику потребу за контролом, не толеришу фрустрацију и страх несигурности

5. Медиоцрити

Размотрите ове осредње људе, у смислу да су они празни и зли. Они имају велику жељу за угледом и утицајем на друге.

И како мобинг утиче на жртве??

Мобинг, као и сваки други облик узнемиравања, узрокује озбиљне проблеме за жртву како у њиховом моралу, тако иу свом раду на послу. Узнемиравање на радном мјесту узрокује:

• Губитак повјерења и ниско самопоштовање (како у особи тако иу односу на њихов рад).
• Промене у личности и понашању.
• Тешко спавање и ноћне море.
• Анксиозни поремећаји.
• Осећај неуспеха и кривице.
• Екстремна брига и хипервигиланца.
• Депресија и туга.
• Раздражљивост, умор и потешкоћа концентрације.
• Велики недостатак мотивације за рад.
• Емотивни мутизам и осјећај одвојености према другима.

Библиографске референце:

• Фиелд, Т. (1996): Булли ин сигхт, Вессек Пресс, Вантаге.

• Хиригоиен, М. (2001). Морално узнемиравање на послу: разликовати истинито од лажног. Пујол и Валлс, Нуриа.

• Пинуел, И. (2001): Моббинг: како преживјети психолошко узнемиравање на послу. Ед Тер Сал. Сантандер.