8 врста уговора о раду (и његове карактеристике)

Једна од главних забринутости грађана различитих земаља у свету је рад и / или одсуство овога. Потребно је имати занимање, јер нам омогућава да вршимо друштвену функцију што нам истовремено омогућава да добијемо неопходне ресурсе да нам пружимо неопходне елементе за наше постојање и добробит.

Међутим, труд и вријеме посвећено радној активности морају бити награђени на неки начин, што захтијева споразум између особе која ће радити и особе, компаније или институције која ће имати користи од наведеног напора..

Овај уговор је уговор о раду. Међутим, постигнути споразуми ће имати различите карактеристике, у зависности од сврхе или времена уговора. Због тога Постоје различити типови уговора о раду, које смо видели у овом чланку.

• Повезани чланак: "Радни односи: 7 разлога за студирање ове каријере"

Уговор о раду: карактеристике

Уговор о раду је уговор на који радник и послодавац стижу и преко којих се утврђују и формализују услуге и активности које ће запослени обављати за другог, као и накнаду коју ће накнадно примити као плаћање за своје услуге.

Исто тако, утврђена су права и обавезе сваке од страна, као и узајамну сагласност комерцијалног односа и циљ наведене везе.

Други аспекти које треба узети у обзир и који би се требали јасно одразити у уговору његово трајање, постојање или одсуство пробног периода, обавезу и потребу за обавештењем у случају да жели да раскине уговор пре договореног периода, последице непоштовања од стране било које стране и било који други споразум постигнут у процесу уговарања.

• Можда сте заинтересовани: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"

Врсте уговора

На основу карактеристика које смо видели, могуће је успоставити различите врсте уговора. У Шпанији смо до пре неколико година имали укупно 42 врсте уговора о раду.

Међутим, у децембру 2013. године, број типова уговора је смањен на укупно четири основна типа, који су детаљно описани у наставку.

1. Неограничени уговор

То је врста уговора Успоставља се без временског ограничења у односу на период реализације услуге. Другим ријечима, ова врста уговора не предвиђа крајњи датум. Претпоставља постојање стабилности од стране запосленог, ау случају да послодавац одлучи да прекине радни однос, он мора обештетити горе поменути радни однос..

Ова врста уговора може се извршити само вербално у неким случајевима, мада увијек може бити потребна (и заправо је пожељна) њена формализација у писаној форми.

Заузврат, неограничено запошљавање укључује низ предности не само за запосленог, већ и за послодавца, да би могли да имају користи од различитих врста помоћи или пореских олакшица у зависности од врсте радника. На пример, особе са инвалидитетом, предузетници, млади људи, групе којима пријети социјална искљученост, старији од 52 године или бивши осуђеници виде различите клаузуле специфичне за њихово стање..

Имајте на уму да ће, осим у случајевима подтипова привременог уговора, обуке или помоћи, бити прослеђени овој врсти уговора ако прелазе две године комерцијалне активности са истом фирмом.

2. Привремени уговор

Привремени уговор укључује пакт између послодавца и запосленог у којем пружање услуга је прописано у одређеном временском периоду.

Генерално, сви они морају бити у писаној форми, иако се неке од њих у одређеним околностима могу обавити усмено. Пробни период варира у зависности од уговореног времена уговарања. Већином су допуштена проширења. У оквиру ове врсте уговора можемо наћи неколико подтипова, међу којима се издвајају:

3. Послом или услугом

Ова врста уговора се користи у радним односима за које се зна да имају одређени почетак и крај, мада крајњи датум је несигуран и ограничена је на завршетак одређене услуге.

4. Евентуал

Ова врста уговора, која ће трајати највише шест месеци, То је данас један од најчешћих. У принципу, овај уговор се користи у тренутку када је компанији или послодавцу потребна привремена помоћ због непредвиђених околности у којима је потребно више радника него што је уобичајено..

5. Интерим

Привремени уговор је онај чији је главни циљ покривање или замјена привременог радног мјеста. Трајање уговора обухвата време одсуства радника или замену радног места. Обично се то ради прије подношења захтјева и додјељивања одсуства на послу запосленима, одлазак од ових или у току је процес селекције да би се попунило упражњено мјесто.

6. Релиеф

Ова врста уговора се користи у ситуацијама када је потребно замијенити особу унутар компаније за одређени временски период., који има смањење радног времена због делимичног пензионисања. На тај начин се склапа уговор који покрива дио радног дана који одговара оном који замијењени радник не обавља..

7. Обука и учење

Ова врста уговора треба да се користи само са особама у доби од шеснаест до тридесет година (до двадесет пет година ако стопа незапослености падне за 15%).

Његова је главна функција омогућити измјену између рада и обуке, са оним што има за циљ да повећа радну инспирацију, док даје одговарајућу обуку која омогућава да се правилно спроводи. Максимално могу трајати до три године, након чега је могуће (иако не и обавезно) уносити предложак на неодређено вријеме. Накнада не смије бити мања од минималне међупрофесионалне плаће, која се договара споразумом.

8. Уговор о стажирању

На сличан начин као и уговор о обуци и приправничком стажу, уговор о стажирању се спроводи под претњом побољшати квалификацију и професионалну компетентност запосленог да би се ефикасно вежбало. Повезан је са специфичном обуком, нудећи искуство у сектору, истовремено омогућавајући боље разумијевање садржаја обуке. Накнада се одређује споразумно, без могућности да је мање од 75% онога што би радник примио у истој позицији.