16 врста радника (и главни недостатак сваког од њих)

У радном окружењу обично се сусрећемо са мноштвом личности и начинима рада. Велика већина вас, сигурно сте дијелили рад са даним типичним партнером који увијек размишља о томе што ће бити сљедећи боравак који ћете имати, јер за 40 година има више напретка него најмлађи у компанији..

Или, препознајете партнера који изазива сукобе у којима је постојао мир и срдачност или партнер који је спорије од корњаче када завршава свој посао. У овом чланку можете наћи листу од 16 типова радника који су обично део предузећа.

Врсте радника и њихова главна слабост

Постоје многе врсте запосленика и свака компанија је другачији свијет, гдје многе личности коегзистирају.

У наставку можете наћи листу од 16 врста радника с којима сте вјероватно подијелили свој радни дан некада Како се свако понаша?

1. Токиц

Однос са сарадницима је један од великих мотивационих извора за одлазак на радно место и обављање доброг професионалног рада. Не само то, већ су то показале различите студије однос између радника, у случају да је позитиван, дјелује као тампон за смањење стреса или изгарања.

• Сродни чланак: "Бурноут (бурн синдром): како га детектовати и предузети акције"

То значи да однос између партнера утиче на здравље и перформансе на послу, било за добро или за лоше. У компанијама кроз које пролазимо схватит ћемо да увијек постоје добри људи који ће нам помоћи, али понекад можемо сусрести људе који ће наше животе учинити немогућим, људе који опијају добру атмосферу и добију гдје нитко не зове.

Токсични радници, који се називају и проблематични, су они који узрокују ширење сукоба, они се стално сукобљавају са другим друговима, они су критични, па чак и шефови могу да верују упркос томе што немају никакву моћ. Ако желите да сазнате више о карактеристикама токсичних пратилаца, кликните овде.

• Да ли сте знали да постоје и отровни шефови? Упознајте се са својим најчешћим понашањима у нашем посту: Токсични шефови: 11 карактеристика које их дефинишу.

2. Пораз

На послу, као иу животу, можемо упознати људе који имају различите начине гледања на живот и различите ставове према њему. Генерално, ови типови људи су исти на послу и изван њега. Понекад можемо се сусрести са поразеним људима, који имају ниску перцепцију самоефикасности у ономе што раде.

Ниско самопоуздање утиче на квалитет и квантитет посла који развија и на различите односе са различитим актерима који су укључени у његов радни свет: шефови, колеге и клијенти.

• Сродни текст: "Самопоуздање: откријте 7 кључева да бисте га побољшали"

3. Перфекциониста

Друга врста радника коју можемо наћи и то, као у претходном случају, његово понашање може имати реперкусије на ефективност и ефикасност његовог рада, он је перфекционистички радник. Добро је радити ствари, јер компаније желе да имају ефикасне и продуктивне раднике.

Али перфекционистички радник је онај који узима посао кући и никада није задовољан својим радом, што утиче на његово здравље и може довести до низа стреса и анксиозности. Иако многи мисле да је перфекциониста добар, ови типови људи се брзо фрустрирају јер увијек виде несавршености чак и када ствари добро пролазе и често имају лошу самопроцјену..

• Препоручени текст: "Перфекционистичка личност: недостаци перфекционизма"

4. Цлуелесс

Постоје неки радници који нису веома методични и могу постати бесмислени и заборављиви. Ови радници могу узроковати проблеме или додати више посла другим запосленицима због њихове некомпетентности. Генерално, то може бити разлог за организацију, мотивацију или чак синдром досаде на послу, који је познат као бореоут.

• Релатед артицле: "Бореоутов синдром: досада на послу"

5. Слов

С друге стране, могу постојати радници који ометају рад својих колега тако што се споро и на вријеме не извршавају задаци. Ово такође може бити узрок лоше организације, недостатка мотивације или не зна како да добро ради свој посао. Дакле, то може бити грешка у избору особља.

• Повезани текст: "Разговори за посао: 10 најчешћих грешака"

6. Госсип

Отровни партнер има тенденцију да има лошу намеру и дестабилизује радну средину. И мада без лоших намера дна, у приликама, можемо да се нађемо код трачара. Есте је врста радника који увек стиже тамо где не зове и више је свесна шта се дешава у приватном животу својих колега, него да раде свој посао исправно.

7. Цоцки

Радознали радник је радник који мисли да све зна и да је најбољи. Они имају тенденцију да буду каризматични људи који на почетку могу бити добри, међутим, они не сарађују и не фаворизирају тимски рад.

• Препоручени чланак: "5 предности тимског рада"

8. Противник

Противник је тип запосленика који увијек има супротно. Без обзира на разлог, увек имате нешто да кажете, било да сте релевантни или не. Важно је рећи твоје. Противник може постати тежак.

9. Песетеро

Песетеро је радник који само тражи пасту. Можете бити добар радник за комерцијалне послове, јер је новац ваша велика мотивација. Међутим, они су веома индивидуалистички и уопште нису поуздани. Они могу да оду у било које време без икаквог разматрања.

• Поред новца, постоје и други начини мотивисања запослених: "6 начина да мотивишете запослене без новца"

10. Куејица

Жалилац има лошу предиспозицију за рад и увек се жали на све. Можда неће бити мотивисан његовим радом или једноставно презире бити у тој компанији. Сталне жалбе су лош симптом и неопходно је разговарати са овом врстом радника. Можда је ваше место у другој компанији.

11. Селфисх

Егоист је типична особа која само себе тражи. Компаније тренутно вреднују тимски рад због својих користи, тако да овај тип радника често има потешкоћа да се уклопе у радне групе.

12. Робот

Постоје људи који су веома креативни и уклапају се у одређени посао; и други људи су практичнији и роботичнији и боље се уклапају у посао, као на пример: у ланцу производње фабрике.

13. Амбициозан

Амбиције могу бити добре у компанијама које промовишу развој унутар организације. Али, вишак амбиција, може негативно утицати на радни учинак одређене позиције. На пример, ако неко жели да буде краткорочни директор и мора почети од дна. То може изазвати његово брзо обесхрабривање.

14. Балл

Лопта је она која увек виси око шефа и то је увијек иза да се похвале и испуне ваша уха похвалама. Овај тип понашања може имати утицај на њихов однос са колегама.

15. Неорганизован

Неорганизован је тип радника који није методичан и, сходно томе, непродуктиван. То се дешава зато што превише времена троши на тражење ствари и губи много времена.

16. Социал

Друштвени је свима добро јер воли да комуницира са сарадницима. Живот гледа са оптимизмом и воли да организује догађаје и створи живот изван 4 зида канцеларије. Проблем настаје када то омета њихов рад.