15 врста шефова, са којим од њих имате канцеларију?

На много начина, продуктивност компаније и лакоћа са којом радите у канцеларији одређује се према врсти шефа да постоји и начин на који се односи на остале раднике.

У ствари, када постоји доста конкуренције, важност шефова је још већа, јер најмање разлике у њиховој личности, способностима и мотивацијама имају велики утицај на све људе у њиховој надлежности..

• Сродни чланак: "Врсте руковођења: 5 најчешћих класа лидера"

Главне врсте шефова у организацији

Упознајте различите типове шефова које могу постојати у организацији је веома интересантно ако желите да добро знате организациону средину и како се она може побољшати. То је управо оно што је мотивисало Хеатхер Р. Хухман, стручњака за људске ресурсе, да успостави класификацију са различитим категоријама о врстама вођа компанија. Они су следећи.

1. Мегаломанијак

Стил вођства ове врсте шефа је обележен његовом спремношћу идите акумулирајући све више и више моћи и учините то видљивом. Другим речима, овај вођа је окарактерисан као циљ да задржи или повећа свој ауторитет, а не свој рад. Једино што га занима је његов положај, знак на вратима његове канцеларије, гдје сви могу да прочитају колико је стигао.

2. Радохоличар

Особа коју карактерише чињеница да трансформисао је свој рад и свој живот. Шеф који је радохоличар троши много више времена у канцеларији од свог распореда, и може наставити да покушава да буде продуктиван код куће. Када видите тренутак када се повежете са рачунаром и наставите да развијате планове и стратегије, чак и ако то угрожава ваше здравље.

Овај тип шефа обично иде руку под руку са проблемима анксиозности, јер се тај ниво притиска и напора не може одржати без изазивања хабања..

3. Пријатељ

Ова врста шефова је лако препознатљива, јер су ти лидери они покушавају да мешају рад са неформалним односима, професионализам и пријатна атмосфера. Ово може звучати лепо, али има своју двоструку ивицу; људи који се, због својих хобија или личности, не уклапају у шефа, могу бити расељени, иако технички раде веома добро.

4. Невбие

Као што му име говори, ова класа лидера они се истичу својим неискуством, барем у врсти компаније у којој они заузимају своје сате у то вријеме. Ово може учинити комуникацију са њима не врло флуидном, или да њихове претпоставке играју трикове на њима. Они обично требају надзор.

5. Перфекциониста

Ови лидери су укључени у све процесе за које су одговорни да контролише и најситније детаље. Ово може исцрпити ваше подређене или чак изазвати конфликте са другим менаџерима секција. Због тога је неопходно врло добро навести гдје почињу и гдје завршавају своје функције.

6. Вхинер

Овај професионални профил сличан је претходном, јер се ради о шефовима који стално контролишу детаље о томе шта се ради. Међутим, у овом случају не постоји јасан циљ иза критика и захтјева за побољшањем рада који се обавља; то је једноставно начин да оправдате вашу плату и положај.

7. Идеал

Ова категорија укључује све лидере који се појављују равнотежу између ауторитета, комуникативних капацитета и знања о вашој организацији и раду особља за које сте одговорни.

8. Одсутни

Тип шефа чији стил вођења заснива се на "Лет'с До". Он је готово увијек на састанцима, закључан у својој канцеларији или ради од куће, што не фаворизира комуникацију с људима у његовој надлежности. Међутим, независнији радници могу цијенити овај став.

9. Једна од борби

Главна карактеристика ових шефова је нешто веома конкретно: вришти да критикује рад особља. Због тога је веома непријатно извући се из установљених скрипти о томе шта свако мора да ради; међутим, ове борбе нису личне, већ резултат фрустрације и стреса.

10. Онај који жели застрашити

Разлика између овог типа шефа и претходног је у томе што се у овом случају ради о уплашеним радницима, конфликт је личан. Ова пракса може постати извјештајна, ау сваком случају негативан ефекат који то има на организацију значи да се ова класа надређених у многим случајевима одбацује..

11. Конзерватор

Типичан профил лидера који су већ дуго у компанији. Они су шефови који они се одупиру иновацијама и променама, и они вјерују да је, по дефаулту, оно што се ради, оно што је увијек учињено. Ово може блокирати многе могућности за напредак унутар компаније.

12. Кретин

Тип шефа изгледа да жели да саботира организацију изнутра. Она не узима у обзир потребе и циљеве других и стално доноси арбитрарне одлуке. Ситуација се може побољшати само када се ова група људи уклони са својих позиција.

13. Ексцентрик

Категорија која укључује све лидере чије одлуке и стратегије они су снажно обележени својом личношћу и концепцијом стварности, више него за стварне и консензуалне потребе које обележавају агенду компаније. Они су склони меком размишљању, ау неким случајевима могу да прихвате сугестије, али понекад су превише тврдоглави за "своју визију".

14. Лутка

Овакви шефови само покушавају да се не мешају у рад других и они избегавају да дођу у сукоб са неким, јер им недостаје асертивност. Ово може узроковати мало дисциплине и смањити ниво продуктивности.

• Можда сте заинтересовани: "Асертивни људи: 10 карактеристика које имају заједничко"

15. Интроверт

Највећа снага ове класе шефова заснива се на њиховим вјештинама и техничком знању. Међутим,, њихов недостатак самопоуздања и социјалних вештина они мало комуницирају са остатком, што може довести до грешака и блокада.