10 савјета за побољшање животописа

Тхе цуррицулум витае То ће бити наша презентација компанији која нуди посао који желимо. Према истраживању "ТхеЛаддерс", регрут траје око 6 секунди да одлучи да ли сте способни након што погледате свој ЦВ.

Како побољшати свој животопис?

Али Како створити успјешан животопис? Које информације треба да носе наши ЦВ? У овом тексту ми смо предложили да откријемо главне кључеве који чине да ЦВ не иде директно у смеће.

Суочавамо се са веома захтјевним тржиштем рада и, иако може изгледати као једноставан папир, животопис је наше писмо увода и може нас довести до успјеха ... или неуспјеха..

10 кључних тачака за добру ЦВ

Онда, од Психологија и ум, представљамо све потребне информације како бисмо развили животопис који заводи регрутера и који ће вас одвести да максимизирате своје шансе за добијање посла.

Побољшање животописа може вам донети само позитивне последице. Радно место је много ближе са снажним животописом и наглашава ваше професионалне и личне врлине.

1. Изградите свој ЦВ у складу са позицијом којој тежите

Продавате се на комаду папира, тако да морате прилагодити своје информације тако да одражавате оно што компанија тражи. Покушајте да истражите компанију и посетите њен сајт да бисте сазнали циљеве или вредности које он промовише. Покушајте да ухватите филозофију компаније и положај у вашем животопису. Креирајте свој персонализовани ЦВ и користите формат који најбоље одговара индустрији у којој желите да радите.

На пример: ако сте графички дизајнер, направите ЦВ који показује ваш домен тог поља. Ако, с друге стране, тежите да радите као менаџер у мултинационалној компанији, држите се класичног модела курикулума.

Што се тиче модела ЦВ-а, препоручујем вам да прочитате овај чланак:

"Врсте животописа - 4 ЦВ модела (предности и недостаци)"

2. Истакните своје квалитете, али никада не лажите

Морате бити искрени јер ће се ваш ЦВ користити за структурирање интервјуа ако сте један од одабраних кандидата. Не укључујте лажне информације јер то може довести до проблема касније у процесу. Употријебите свој животопис како бисте истакли своје вјештине и своје снаге.

Ако лажеш, имај на уму да су шансе да дођеш до спознаје да су обмане прилично велике, и твоја слика ће бити трајно оштећена. То није добра идеја. Препоручујем вам да будете искрени, са истином можете ићи много даље него са лажима.

3. Одлучите да ли желите да укључите циљ

Постоји одређено неслагање међу стручњацима о томе да ли или не укључити циљ у ваш животопис. Регрут може одбацити вашу кандидатуру ако сматрате да имате веома велика очекивања за ту позицију. Ако желите да радите, изоставите га. Напротив, ако је оно што желите посао који није испод ваших очекивања, можете га укључити.

Све зависи од врсте посла којем тежите и слике коју желите да дате као професионалца.

4. Ваш ЦВ не би требало да траје толико дуго колико ви имате

Ово може бити компликовано ако имате много искуства и поносни сте на своју професионалну каријеру, али треба да укључите само информације релевантне за позицију. Ако сте у двадесетима, вероватно бисте требали да користите само једну страницу. Чак и ако сте стекли дугогодишње искуство, није препоручљиво користити више од две странице (лист написан испред и иза).

Много је боље развити један лист, али моћан и привлачан за гледање, а не користити пет или шест страница бесконачног курикулума. Кратак, ако је добар, двапут добар.

5. Користите празна места да усмерите поглед регрутера на одређене тачке

Покушајте да не укључите толико информација да ћете на крају можда ометати регрутера. Направите резиме који је угодан оку и користите празне просторе да бисте привукли изглед регрутера у тим важним аспектима вашег профила.

Имајте на уму да запослени у људским ресурсима могу провести неколико секунди у процјени вашег животописа, тако да ствари постану једноставне и одаберите дизајн који наглашава ваше најважније вјештине и искуства.

6. Користите метке да истакнете функције, одговорности или достигнућа

Испод сваког рада, одредите функције или постигнућа са не више од четири или пет метака. Немојте користити целе реченице, требате се ограничити на писање онога што је праведно и потребно. Овај простор ће помоћи регрутеру да има јасну идеју о функцијама и задацима које сте развили у сваком од ваших претходних радних искустава..

Запамтите: праве информације, немојте претјерати с детаљима свих ваших функција.

7. Укратко укључите академске информације

Укључује само академске информације релевантне за радно мјестоназив центра, назив и година дипломирања. Искусни радници би требали укључити образовање на крају свог животописа. Ако сте недавно дипломирали, можете укључити пројекте или дисертације на крају студија које укључују значајне аспекте за позицију којој тежите.

Академско образовање је важно, али неке компаније му дају релативну важност. Ваша је обавеза да знате у којој мери треба да нагласите више аспеката везаних за ваше радно искуство, или вашу обуку.

8. Не укључујте своје хобије

Послодавци се само брину о томе шта можете учинити за компанију, па тако Ако не можете повезати хобије са послом који желите да добијете, боље их не укључите у ЦВ. Ако сматрате да су ваши хобији или хобији које радите повезани са позицијом, можете их укључити на крају.

Побољшајте своју биографију наводећи само оне информације које су релевантне за компанију и које могу захтијевати ваше професионалне услуге.

9. Није потребно спомињати референце

Ако ваш будући послодавац жели да разговара са вашим старим шефовима, не брините: он ће вас обавестити да им можете дати контакт. Немојте давати ове информације осим ако се не затражи, ово ће вам дати времена да обавестите свог бившег менаџера и да га можете ажурирати.

Не заборавите да разговарате са својим старим шефом и објасните зашто ће вас позвати и шта мислите да би био добар начин да објасни ваше вештине и компетенције компанији која вас занима. Немојте га присиљавати да каже шта, дајте му мало слободе и повјерења.

10. Користите хронолошки ЦВ

Зависно од начина организовања информација, животопис може бити различитих типова. Ово је један од кључева када је у питању побољшање вашег животописа

Кронолошки ЦВ, који се састоји од наручивања података о животопису од најновијих до најстаријих, То је формат који се најчешће користи и који су најчешће прихваћени од стране регрута. С друге стране, функционални курикулум, који се састоји од наручивања животописа тематским блоковима, препоручује се када је искуство веома распршено или када постоје велики временски периоди у којима то није учињено. Ово може да доведе до тога да функционални ЦВ буду разумљиви од стране најискуснијих регрутера, као начин да се направи ЦВ.

Друге тачке које морате узети у обзир да бисте побољшали свој курикулум

Запамтите да добар наставни програм не може без неких основних карактеристика у својој естетској композицији:

• Јасан, конкретан и концизан, Минимално и максимално проширење мора бити 1 или 2 странице.

• Плеасант за приказ регрутера.

• Написано компјутером, без грешака, без грешака и без ручних корекција.

• Финд а ЦВ темплате који одговара вашим потребама.

• Размак и са широким маргинама.

• Витх тхе насловима и најважнијим аспектима или интересантни детаљи.

• Без откривања свих информација, само онај који је требао да привуче пажњу регрута.

Ако вас је ЦВ оставио импресиониран ...

Ако сте пратили кораке које смо навели, дали сте свој ЦВ у компанији и они су вас позвали ... Честитамо! Прошли сте први тест. Али сада морате да превазиђете друго: интервју.

У овом чланку Психологија и ум под називом "10 најчешћих грешака у интервјуима за посао" прегледамо које су ствари које никада не би требало да урадите на интервјуу, тако да можете ићи и показати да сте кандидат којег траже. Срећно!