7 функција и улога психолога компаније

Психологија је дисциплина која изазива велики интерес у садашњости; међутим, многи људи повезују лик психолога са клиничким окружењем.

Професори психологије могу обављати свој посао у различитим областима: спорту, школи или на послу. У другом случају, они се зову психолози компаније.

Како психолог помаже компанијама?

Али, У којим областима учествује психолог компаније? Које функције обављате?? Овај стручњак психологије обавља различите задатке унутар компаније.

1. Побољшати радну климу

Позитивно радно окружење (односи између радника, културе компаније, итд.) И радног окружења има велики утицај на резултате организације, јер компаније чине људи. Психолог компаније је стручњак за разумевање понашања радника и њихових потреба и способан је да утиче на њихово понашање за добробит организације.

Позитивно радно окружење пружа користи за ментално здравље радника и одржава их мотивисаним. С друге стране, када је радна средина токсична, може изазвати стрес и узроковати смањење перформанси. Психолог компаније може радити на одржавању одговарајуће радне средине.

2. Анализа послова и избор кадрова

Један од највидљивијих послова у компанији је избор кадрова и анализа послова. Људски капитал је несумњиво велики мотор организације, а добар избор радника који су део компаније је одлучујући за резултате овог.

Избор класичног особља узима у обзир само то како се радник уклапа у радно мјесто узимајући у обзир њихово искуство и обуку, али у новије вријеме и друге варијабле организације (на примјер, клима) и компетенције које се сматрају вредноване. кандидат (његова мотивација, личност, забринутост, искуство, итд.).

Допринос психологије је кључан у свим фазама процеса селекције кадрова, а психолози активно учествују у имплементацији интегралног система људских ресурса, у којем се анализирају различите позиције и неопходне компетенције за њих. Са свеобухватним системом људских ресурса, избор особља повезује се са другим областима од значаја у одељењу за људске ресурсе, као што су компензације и бенефиције, откривање талената или обука..

Процес неадекватне селекције особља може проузроковати незадовољство радника и, као посљедицу, њихово слабо обављање, потешкоће прилагођавања и интеграције, већи промет, веће трошкове обуке, итд..

• Сродни чланак: "Избор особља: 10 кључева за избор најбољег запосленика"

3. Обука и развој

Одабир одговарајућег особља је кључан када се тражи ново оснивање, али Често је могуће обучити раднике тако да се могу уздићи или обављати друге функције унутар компаније.

У овом случају иу многим другим случајевима, обука запослених је кључ не само за бољу компанију, већ и за мотивацију запослених. Психолози могу обучити раднике и, поред тога, могу примијенити алате за откривање талената или знати у којим подручјима је потребно обучити раднике да буду компетентнији.

4. Спречавање професионалних ризика

Здравље на раду такође утиче на рад радника, а психолошки аспекти су кључни у том погледу. Одељење за превенцију професионалног ризика је мултидисциплинарно и зато се обично састоје од социолога, психолога и других стручњака..

Психолози компаније су важни, на пример, да смање утицај неких психолошких феномена као што су стрес или изгарање.

5. Маркетинг

Профил психолога компаније је веома разноврстан, јер Такође можете активно учествовати у маркетингу, како у дизајну кампања тако иу производу. Ваш профил је користан, на пример, за постављање упитника и откривање потреба корисника. Емоције су веома важан дио маркетинга и оне често имају велики утјецај на доношење одлука.

• Ако желите сазнати више о улози психолога у овој области, можете прочитати наш чланак: "7 кључева психологије примијењених на маркетинг и оглашавање"

6. Подршка картици резултата

Психолози су стручњаци за међуљудске односе, комуникацију и лидерство, тако да је његово знање веома драгоцено за врхунске трупе. Они могу да учествују на нивоу стратегије, формирајући највише позиције организације у ефикаснијим стиловима вођења или процењујући њихов однос са подређенима..

• Сродни чланак: "Врсте руковођења: 5 најчешћих класа лидера"

7. Дијагноза и савети о току посла

Психолози такође дијагностикују и саветују радни процес или ток посла, то јест, које су улоге додељене у компанији, како су структурирани задаци унутар компаније, како информације које ти задаци подржавају проток, итд..

Компаније су састављене од људи, а радни процес утиче на њих. Радни процес, који има за циљ да смањи радно време и убрза реализацију тога, олакшава мобилност особља, аутоматизује методе, поједностављује процес размене информација, побољшава доношење одлука ...

Како то ради и како утиче на организацију?

Психолог компаније може радити директно у компанији или у консултантском друштву које обавља услуге људских ресурса и организационе психологије за компаније које желе да ангажују одређене функције или задатке. На пример, спровођење масовних процеса селекције.

Психолог компаније може да планира, организује или усмерава развој људи, њихово задржавање, пријем, процену њиховог учинка или финансијску надокнаду или казну коју примају. Он такође анализира, посматра и, ако је потребно, интервенише у сукобима између радника, како би се на овај начин осигурала добра организациона клима.

Посматрајте и мерите физичке, социјалне и психолошке аспекте који утичу на исправан рад запослених и утицај на резултате компаније. Користи упитнике, интервјуе и друге методе за процену феномена као што су организациона клима, продуктивност и здравље запослених и примењује психолошке технике за исправљање могућих неравнотежа. Интервенише и савјетује таблицу резултата када је то потребно, учествује у колективном преговарању и утиче на стратегије за максимизирање корпоративног имиџа.

Такође,, одговоран је за израду и имплементацију програма обуке за развој кадрова, као и планове каријере и промоције. Генерално, анализира потребе особља, радно место и организацију и интервенише како би побољшао рад запослених и компаније.