10 најчешћих питања у интервјуу за посао (и како се носити с њима)

Тхе процесима селекције карактеришу успостављањем оквира за дијалог у којем организација добија све релевантне информације о кандидатима у само неколико минута.

Како је време кратко, а посљедице лошег избора људи одговорних за обављање неке функције могу бити врло скупе, професионалац који покуша да сазна нешто о нама у разговору за посао ће посветити све своје напоре да постави кључна питања како бисмо се показали таквим и како смо без да смо тога свесни.

Ако читате овај чланак зато што сте заинтересовани за проналажење посла што је пре могуће, препоручујемо вам погледајте ова три практична текста са саветима за ову сврху:

• "Разговори за посао: 10 најчешћих грешака"

• "7 најцјењенијих ставова у интервјуу за посао"

• "Како се суочити са интервјуом по компетенцијама: 4 кључа за добијање посла"

10 најчешћих питања у интервјуу за посао (и како се носити с њима)

Осим специфичних карактеристика сваке организације, дио ових кључних питања је чест у великом броју компанија и нормално је да се појављују у било ком интервјуу за одабир. То значи да, иако је популарност ових питања због њихове корисности и ефикасности када је у питању пружање информација о кандидатима, људи који су заинтересовани за посао такође имају предност: могућност да буду спремни за то листен.

У овом чланку ћемо се фокусирати управо на ова уобичајена питања у интервјуу за посао и стратегијама које ће понудити добар одговор, пружајући све информације које се од нас очекују у сваком случају..

1. Можете ли ми рећи нешто о себи?

Време је да понудите четири потеза четком на себи. Особа која је задужена за интервјуе не само да ће анализирати садржај онога што кажете, већ ће и процијенити вашу способност да се изразите и пренесете релевантне аспекте о вама прије широког питања. Зато је препоручљиво да не упаднете у нервозу и да учините све што је могуће да понудите добро развијен одговор.

2. Да ли сте раније радили слично овоме??

Разговор који ће почети од овог питања ће бити испреплетан коментарима о Вашој биографији, па покушајте да будете јасни које од претходног рада захтијевају потребне вјештине или ставове од вас за које мислите да ће бити постављени на пробу у послу који изаберете.

3. Да ли познајете ову организацију?

Свакако, ако је истина да не знате ништа о компанији или организацији коју желите да уђете, мало је тога потребно да се извуче из овог питања. Међутим, ако сте потрошили неко време на добијање информација о основним карактеристикама локације на којој желите да почнете да радите, Запамтите да није довољно да потврдно одговорите и наведите аспекте које се сећате о локацији. Идеално је искористити да изразите интерес који осећате за организацију. На пример, можете укратко да коментаришете шта вас је мотивисало да потражите информације или оно што сте знали о локацији пре разматрања уласка у процес одабира.

4. Шта тражите у овом послу??

Ово је једно од оних питања у којима нема доброг одговора, тако да је најбоље што можете да урадите јесте да предвидите појаву ове теме у интервјуу за посао и да мало проучите одговор који треба да буде што јаснији. Већина компанија тражи да зна, између осталог, у којој мери сте заинтересовани за новчану надокнаду и постизање циљева да знате да ли се добро прилагодите позицији коју изаберете. Од овога ће зависити да ли сте или нисте извор конфликата у раду или да доживите изгарање.

Иначе, имајте на уму да наглашавање важности плате не мора бити лоше вредновано у свим интервјуима за посао, без обзира на то да ли сте упражњени. На примјер, за нискоквалифициране послове није необично запослити људе чија је главна мотивација плаћа.

5. Шта нам можете дати да нам други кандидати не дају??

Ово је једно од најчешћих питања и једно од најважнијих. Морате се суочити с њом као да ћете допринијети кратак наслов о вашем искуству или вјештинама. Тачан одговор је онај који говори о вама у практичном смислу, а не личном или филозофском.

6. Која су ваша очекивања у погледу плате??

У тренутку када се ово питање постави (нешто што ће се десити ако цена већ није одређена а приори), најбоље је једноставно одговорити на раван и недвосмислен начин, јер се супротно може тумачити као начин да сакрије ваше намере.

7. Где видите себе у будућности?

Када постављате ово питање, особа задужена за разговор настоји да се распитате о вашим мотивима и очекивањима у вези са промоцијом или променом посла. Пажљиво: бит ће много боље показати се амбициозним, али у разумним границама. Идеално би било да останете у а средњи рок између конформизма и прекомјерног самопоуздања приликом процјене ваше професионалне будућности.

8. Која је ваша главна снага?

Одговарајућа ствар је да одговорите снага која је врло јасно повезана са послом и, ако можете, требало би да дате неки пример да то илуструјете. Ако се одлучујете за рачуноводствену позицију, логично је да нагласите вашу ефикасност или поузданост. Ако је случај да вас интервјуишу да бисте заузели креативно место за оглашавање, иновације, динамичност и креативност би требало да буду ваше главне предности..

9. Које су ваше главне слабости?

Уобичајено је да вас особа која вас интервјуише пита да наведете листу три или четири карактеристике које се могу видети као слабости. Најбоље што можете да урадите је да говорите о овим "слабостима" и коментаришете мере које можете предузети да не буду проблем, или чак можете рећи зашто мислите да та слабост има позитиван аспект. На пример:

• Млад сам и немам много искуства, али мислим да то може бити позитивно у оним задацима који захтевају креативност и нови погледи јер нисам навикао на неколико начина рада.

• Не волим превише разговора преко телефона, али у претходном послу сам изгубио страх и сада добро радим.

10. Имате ли питања??

На крају интервјуа уобичајено је оставити простор кандидатима да формулишу своје сумње. У овом тренутку можете (заправо, требало би) показати свој интерес за организацију и позицију, У исто време добијате релевантне информације да бисте завршили са сазнањем да ли сте заинтересовани за посао. Истовремено, особље за селекцију ће знати више о вама кроз питања која постављате и подручја у којима сте заинтересовани.