Цена добијања посла од контаката

Сама заслуга не гарантује увек приступ послу и пречесто оно што је заиста важно јесте да ли или не знати некога у вези са организацијом или пројектом у питању. Када су радна мјеста оскудна и незапосленост расте, као што се то догодило у многим земљама током посљедње глобалне финансијске кризе, још је више разлога да се размотре посљедице које пракса непотизам може имати на радном мјесту.

Јер оно што је јасно је да неко ко приступи послу јер зна да неко има неке користи: дешава се да они немају посао који можда нису квалификовани да имају без проласка кроз превише филтера за селекцију особља. Међутим, могуће је да пракса "затварања" такође има негативан ефекат на корисника. Неку врсту разматрања која је теже открити него позитивно стицање позиције, а да се тешко покушава.

Стигматизација кроз чепове

Група психолога са Универзитета Бутлер објавила је чланак у Јоурнал оф Бусинесс анд Псицхологи где су приказани докази о тврђави друштвена стигма који носе људе који су изабрани за положај због непотизма. Конкретно, људи који приступају послу јер су рођаци некога не само да су негативно оцијењени због тога што су искористили своје посебне контакте, већ и они се сматрају мање способним да раде свој посао.

Истрага

Истраживачи су се фокусирали на анализу одговора који су дали 191 студенти пословне администрације. Чланови ове групе волонтера морали су да замисле да су радници у банци у којој њихов шеф још није изабран, а затим да читају информације о три кандидата за тај посао. Два од ових кандидата су увек била иста: добро квалификован профил који је испунио услове за упражњено радно место, а други је јасно дефинисан. Трећа пријава, која је одговарала особи која је коначно запослена, варирала је између три нивоа квалификације.

У неким случајевима, овај кандидат је имао бољу квалификацију од друга два кандидата, али у другим је био на истом нивоу као и "јака" кандидатура претходне двије или је била мало нижа. У свакој од ове три могућности, трећи кандидат је испунио минималне захтеве за приступ позицији. Међутим,, половина волонтера је обавијештена да је ова кандидатура, изабрана, била блиска рођака потпредсједника.

Након што су прошли кроз ову фазу, волонтери су морали попунити неке упитнике у којима су оцијенили особу која је изабрана да буде супериорна у факторима као што су њихов ниво компетентности, срећа, способност и политички капацитет..

Карма тхингс

Резултати показују како изабрани људи су знатно лошије цењени када постоје знаци непотизма. У ствари, у три степена квалификације које би трећа кандидатура могла представити, она је увек била горе вреднована од кандидатуре која је изабрана заслугом. Ученици су претпоставили да је та особа изабрана првенствено за њихове породичне везе, без обзира на њихов ниво способности изражен у њиховим животописима. На овај начин су изабрани људи оцијењени као да немају све карактеристичне карактеристике које се обично повезују са добрим менаџерима, без обзира да ли је особа изабрана на основу "чепа" била мушка или женска.

На овај начин, чак и људи који су због доступних стручних и академских информација изгледали добро припремљени за ту позицију, сматрали су се да нису веома способни. Парадоксално, врста стигматизације која се види у студији могла би отежати људе изабране по њиховим везама да развију свој посао због врсте радног окружења које инокулирају у организацији. То би их такође могло коштати да се уздигну изнад утицаја оних који су их одабрали.

Библиографске референце:

• Падгетт, М.И., Падгетт, Р.Ј. и Моррис, К.А. (2014). Перцепције корисника непотизма: Скривена цена коришћења породичне везе за добијање посла. Јоурнал оф Бусинесс анд Псицхологи, 30 (2), пп. 283 - 298.