Критично управљање Студије о томе шта су и како се примјењују на психологију

Критичке студије управљања представљају скуп радова који се извлаче из критичке теорије како би се формулисали различити начини разумијевања средстава за живот и свакодневног функционирања организација.

У овом чланку детаљније ћемо видети шта су критичне студије менаџмента или критичке студије менаџмента, одакле долазе и који су њихови главни приједлози.

• Сродни чланак: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"

Шта су критичне студије управљања?

Критичне студије управљања (критичке студије менаџмента) су скуп радова који примјењују критичку теорију у анализи и раду организација..

То јест, то је низ студија о менаџменту, организацијама и раду који, из критичке перспективе, рјешавање релевантних социјалних питања за ове области, као што су род, моћ, идентитет итд. (Балериола, 2017). Неки од његових главних циљева су, широким потезима, следећи:

• Понудите алтернативну визију традиционалном приједлогу у студијама управљања.
• Користите методологије које нису квантитативне и експерименталне анализе.
• Проучавање односа моћи и идеологије унутар организација.
• Проучите аспекте комуникације између људи који чине организацију, као и имплицитне вредности.

У наставку ћемо видјети одакле долазе критичне студије управљања и који су њихови доприноси управљању организацијама.

• Можда сте заинтересовани: "Изградња тима: шта је то и које су његове користи"

Критичка теорија примењена на менаџмент

Критичка теорија је струја филозофије и друштвених наука која се родила средином 20. века. Успоставите прекид с традиционалном теоријом, населили су се у пројекат научне и натуралистичке објективности природних наука; пошто, поред генерисања објашњења или описа о проучаваним феноменима, критичка теорија намерава да их вреднује у оквиру политичке компоненте која је изостављена у традиционалној теорији.

Ова теорија сматра да сваки предмет истраге, и свако ко истражује, они су друштвено конструисани, то јест, они су у посебној визији света која одговара специфичном историјском и културном контексту. Према томе, људи и друштвене науке имају трансформативни потенцијал који критичка теорија усмерава посебно у погледу моћи и доминације.

Тиме су се отвориле кризе, дебате, предмети и методологије истраживања у друштвеним наукама, као иу другим областима, као што је рад у свијету рада и организација. Конкретно, дата је прилика да се проблематизују неки темељи традиционалног пословног управљања, као и њихове посљедице у свакодневној активности оних који чине организације..

Три основна елемента

То нам говори Балериола (2017) допринос критичке теорије пословном менаџменту, и приједлози који произлазе из овога, могу се сажети у сљедећим точкама:

1. Критика техничких и само-ограничавајућих позиција

Они доводе у питање научне принципе и методологије које су пренесене на активности и управљање организацијама, јер су на крају смањиле објашњења о њиховом функционисању на варијабле или категорије које су међусобно повезане путем бројева. Оне су се удаљиле од онога што се заиста дешава унутар организација, то јест, није се разматрало постојање више варијабли, нити способност људи да интерпретирају оно што други кажу и раде, итд..

Одавде предложене су нове методологије за анализу организација.

2. Критика моћи и идеологије традиционалне теорије

У вези са горе наведеним, критичке студије управљања анализирају утицај језика, имплицитне вредности и акције у међуљудским односима, организациона култура, циљеве и тако даље. Претходна ствар је изостављена у традиционалној теорији, или се сматрала секундарним елементом.

3. Потрага за идеалима

Ријеч је о размишљању и изградњи других начина дјеловања, то јест, преиспитати шта се узима здраво за готово или је натурализовано унутар организација. Одатле потражите алтернативе, у овом случају критичне и са приступима етици.

Методологија и етичка пракса

Критичке студије управљања имају за циљ да изврше дубинске анализе феномена које проучавају. Због тога се заснивају на примарно квалитативној методологији, која подржава могућност критичког избора. Другим речима, критичке студије управљања експлицитно политички користе истраживање и анализу појава које се јављају у организацијама (Балериола, 2017).

Неке од техника и методолошких основа које користе критичке студије управљања су анализа етнографије и дискурса, као и могућност трансформације у тренутку истраживања феномена..

У вези с тим, истраживач је позициониран као средство оснаживања, и на крају, анализирају етичку преданост у организационој активности, што подразумијева разумијевање напетости између захтјева саме организације и њених чланова.

У истом смислу, критичке студије менаџмента критикују традиционалне постулате корпоративне друштвене одговорности, које генерално инсистирају на индивидуалној одговорности и одржавају посебну бригу за слику коју пројектују у њиховом непосредном контексту..

Они такође проблематизују редукционистичке предрасуде о етичкој пракси, на пример, идеју да је етичка одговорност вежба која се односи само на највише нивое организације (Тирадо и Галвез, 2017). Они претражују, напротив учинити видљивим да су појединци активно и свакодневно конституисани као морални субјекти, што подразумијева анализирање етике не као универзалне стварности, већ у конкретном контексту у којем се то догађа.

Библиографске референце:

• Балериола, Е. (2017). Критичне студије управљања: увод. У Тираду, Ф., Балериола, Е. и Галвез, А. Критичне студије управљања. Ка више етичким и одрживим организацијама. УОЦ Едитор: Барцелона.
• Тирадо, Ф. и Галвез, А. (2017). Основни проблеми у критичким студијама управљања. У Тираду, Ф., Балериола, Е. и Галвез, А. Критичне студије управљања. Ка више етичким и одрживим организацијама. УОЦ Едитор: Барцелона.