Цоацхинг за компаније, од чега се састоји и које су његове користи?

У последње две деценије, веома је модерна методологија која има за циљ максимизирање професионалног и личног развоја. То је коучинг, који утиче на трансформацију људи и генерише промене перспективе у коучеру, и, поред тога, повећава мотивацију, одговорност и посвећеност потоњих..

Коучинг је образовни процес који олакшава учење и фаворизује промене (когнитивне, емоционалне и бихевиоралне) јер ствара подстицајно окружење и однос тренер-сарадник који омогућава само-посматрање, саморефлексију и оснаживање потоњег.

• Сродни чланак: "Лифе Цоацхинг: тајна за постизање циљева"

Различити типови тренирања

Иако је цоацхинг методологија која се користи у многим областима и која има заједничке карактеристике, неки аутори су направили различите класификације овог концепта. Тренинг је настао из спортске вежбе, када су неки тренери схватили да има значајан утицај на спортске перформансе.

Временом се почело примењивати како би се промовисало благостање људи, осећајући да су самоостварени, јер захваљујући тренингу они су у могућности да остваре своје животне циљеве реалистичније. Ова метода помаже у побољшању емоционалне интелигенције и, према томе, међуљудских односа.

Постоје различите врсте подучавања. Оне су следеће:

• Персонал цоацхинг: Тражи добробит одређене особе, и на нивоу менталног и професионалног здравља. Она промовише вештине које се примењују у свакодневном животу. Такодје се зове и тренирање живота.
• Спортс цоацхинг: Фокусиран на спортисте како би побољшали своје спортске перформансе.
• Организациона обука: Обично се разликују две врсте тренирања. Они су тренирање за компаније и извршни тренинг.

У новије вријеме појавили су се и други облици цоацхинга. На пример, нутриционистички тренинг. Можете сазнати више о томе како је ова методологија класификована у нашем чланку: "6 врста тренирања: различити тренери и њихове функције"

Зашто је цоацхинг критикован?

Иако је цоацхинг веома ефикасна методологија, она прима неке критике. Велики део ових критика усредсређен је на то како и ко користи тренирање. Истина је да тренирање заиста може помоћи људима у многим аспектима њихових живота; међутим, постоје многи професионалци који нису у потпуности спремни да га примијене.

Проблем је у недостатку прописа. Стога се препоручује да, када ангажујете тренера, то је и психолог.

• Релатед артицле: "Разлике између психологије и цоацхинга"

Предности цоацхинга за компаније

У компанијама, број тренера је пао на снази. Али, Које су његове користи? У наставку можете пронаћи предности цоацхинга за компаније.

1. Побољшајте тимски рад

Коучинг који се примењује у компанијама може побољшати тимски рад јер промовише кохезију међу члановима. Тренутно, теамбуилдинг и групни цоацхинг имају велику тежину у водећим компанијама.

2. Оспособити индивидуалне вештине

Не само да побољшава учинак групе, већ и побољшава рад људи који раде квалитетније послове. Наравно, индивидуални рад утиче на рад у групи.

3. Помоћ у разјашњавању улога

Улоге у компанији су важне, јер када особа преузме улоге другог радника, може изазвати оно што је познато као сукоб улога. Сукоб улоге негативно утиче на добробит радника, јер може изазвати стрес на послу и изгарање.

4. Омогућава дефинисање објективне реалности

Цоацхинг је, између осталог, користан, јер омогућава људима да реструктурирају своја увјерења и постављају реалније и остварљивије циљеве који не стварају фрустрације. То се дешава и на индивидуалном и на организационом нивоу.

5. Повећајте креативност

Овај метод фаворизира само-откривање, али и чини радницима вриједност различите алтернативе које се јављају у различитим ситуацијама. Она помаже у стварању идеја и, према томе, такође омогућава да се догоди трансформација стварности и да се креативност повећа.

6. Смањите конфликте

Такође вам омогућава да откријете алате који помажу да се превазиђу препреке и конфликти који се могу појавити у дану у дану компаније. Ово је такође кључно за постизање здравијих и продуктивнијих односа.

7. Побољшава благостање

Запослени и виши менаџери, у овом процесу само-учења, постижу већу добробит кроз цоацхинг, јер захваљујући само-посматрању и алатима које цоацхинг олакшава, они успевају да повећају своју емоционалну интелигенцију и, стога, своју срећу..

• Сродни чланак: "10 предности емоционалне интелигенције"

8. Повећајте продуктивност

Корпоративни цоацхинг није само кључ за раднике, они се осјећају задовољни. Али ово задовољство чини да људи такође дају више и осјећају се идентифицирани са компанијама. Резултати обавештења компаније.

9. Већа прилагодљивост промјенама

Ми смо у тренутку промена у свету компанија, али постоје организације које немају флексибилност да се ефикасно прилагоде трансформацији. Подучавање помаже високим званичницима да размисле, а то такође утиче на њихове подређене и како се компанија прилагођава новој стварности.

10. Утиче на мотивацију

Без сумње, тренери се сматрају мотиваторима. Али, такође је потребно знати како разликовати тренирање које је квалитетно од онога што није. Провоцирајући размишљање, пружајући повратне информације и остварујући побољшања, цоацхинг мотивише људе који су део компанија.

• Сродни чланак: “¿Како бити добар тренер? 11 такмичења тренера”

Како тренирати за тренирање за компаније

Упркос недавном појављивању, коучинг за компаније већ има веома занимљиве програме обуке и специјализације. Један од њих је, на пример, Програм сертификације у извршном Цоацхингу АЦТП Европске школе за тренирање, посебно дизајниран за људе који су заинтересовани да буду професионални тренери и интервенирати у организацијске процесе повезане с водством.

Овај програм, у трајању, нуди теоријску и практичну обуку, основну у дисциплини заснованој на организационом и пословном окружењу. Он комбинује форму лицем у лице (у различитим шпанским градовима) са онлине да би се боље прилагодио доступности студената. Да бисте сазнали више о овом мастеру, можете приступити контактним подацима ЕЕЗ-а кликом на овај линк.