Како се суочити са интервјуом по компетенцијама 4 кључа за добијање посла

Интервју по компетенцијама (или интервју понашања) је врста интервјуа коју користе стручњаци у одабиру особља, јер пружа више предности и ефикасније је у предвиђању радног учинка него традиционални интервју.

Добар интервју ће одредити да ли смо заиста прикладни за позицију на коју смо се одлучили. Стога, ако желимо да извучемо најбоље од себе испред анкетара, важно је знати како функционише интервју понашања.

Интервју компетенција: све што треба да знате

Током интервјуа за компетентност, и да би се сазнало да ли је особа која је интервјуисана права особа за радно мјесто, Регрут ће се фокусирати на добијање примјера понашања на лични, академски и професионални живот подносиоца захтјева..

Стручњак за кадровску селекцију, након што је претходно знао и позиције и организације, посматраће ли се мотивација, знање, способности или вриједности интервјуисане особе одговарају потребама друштва.

Анализирајући кључеве да би га превазишли и добили посао

За разлику од традиционалног интервјуа, који се фокусира на површне аспекте као што су знање, искуство или образовни ниво, интервју компетенција процјењује друге вјештине потребне за радно мјесто и специфичну организацију, као што су: начин на који се односи на колеге, жељу за радом у компанији, способност вођења, итд. Интервју по надлежностима, дакле, истражује дубље аспекте који боље предвиђају будуће перформансе кандидата.

Концепт компетенције

Концепт компетенције произилази из потребе да се процијени не само скуп знања, вјештина и способности које особа може посједовати, него и да се цијени њихова способност да их користе како би одговорили на специфичне ситуације и ријешили проблеме који се могу појавити на радном мјесту. Поред тога, то се односи на услове појединца и њихово понашање, и узима у обзир компоненту ставова и евалуације која је присутна у њиховим активностима..

Концепт компетенције је вишедимензионалан и укључује четири компоненте другачије:

• Знајући како бити: лична димензија, ставови и вредности које воде понашање.
• Кнов: то је техничка димензија, а односи се на академске податке или знање које та особа посједује.
• Знајући како да радим: методолошка димензија, способност примене знања. То су вјештине, вјештине, методе дјеловања итд..
• Знати како бити: то је партиципативна димензија. Односи се на способности везане за међуљудску комуникацију и кооперативни рад.

Претходни рад интервјуа по компетенцијама

Када анкетари постављају питања на основу компетенција, они траже одговоре који показују да је особа ће успешно одговорити изазовима позиције, која ће се уклопити у радну групу и која ће ефикасно користити њихове вјештине и искуство у свакодневним задацима. Стога, у зависности од једне или друге позиције, питања анкетара могу бити директно везана за специфичне задатке посла, њихове интерперсоналне вјештине или степен мотивације која производи запослење..

На пример, за раднике у фабрици питања ће бити другачија него за рецепционара. Свака од ових позиција захтијева различите вјештине, специфичне надлежности Али такође, у случају рецепционара, рад у хотелу са пет звездица неће бити исти као у хотелу са три звездице. Клијентела једног или другог хотела ће олакшати да кандидати имају неке ставове или нешто друго.

Да би се исправно дефинисале неопходне надлежности, мора постојати претходни рад Одељење за људске ресурсе или службеник за запошљавање, у којем се добија знање о позицији (задаци, распореди рада, итд.) и аспекти организације који ће утицати на рад (на пример, радно окружење, вредности предузећа, итд.). Све ове информације ће бити преведене на јасан језик, то јест, потребна понашања и вјештине ће бити добро дефинисане. Ово ће омогућити испитивачу да тачно зна специфичне потребе радног места, и да ће олакшати њихову способност да предвиде у процесу селекције, односно, омогућиће да се зна да ли се радник уклапа у посао и компанију.

Како се припремити за интервју за компетенције?

Интервју је у суштини кастинг, стога морате бити добро припремљени да не бисте упали у "10 најчешћих грешака које су направљене у разговору за посао".

Да бисте приказали најбољу слику о себи, даћемо вам неколико савета и савета који могу бити веома корисни за превазилажење филтера наметнуте од стране кадровских одељења компанија.

1. Упознајте себе

Познавање себе је неопходно за добар интервју. Запишите своје предности и слабости и размислите о томе шта можете допринијети компанији ако сте одабрани.

2. Истражите положај

Морате истражити понуђену позицију, тако да можете знати вјештине потребне за тај посао. Осим тога, можете поново прочитати опис понуде да бисте знали функције и захтјеве које компанија захтијева.

3. Потражите информације о организацији

Истражите вриједности које организација промовира, своју културу, распитајте се о подручју у којем ћете радити, итд. Сигурно гледајући Вашу веб страницу можете пронаћи важне информације.

4. Припремите питања

Ако сте слиједили горе наведене кораке, можда ћете имати идеју о најважнијим компетенцијама за позицију којој тежите. Сада можете добро да припремите могућа питања за која мислите да могу настати током интервјуа. Размислите о примјерима вашег искуства који показују да имате те вјештине и припремите анегдоте и примјере. Изнад свега, он објашњава шта сте учинили у ситуацији коју ћете објаснити. Не морате да научите тачно шта ћете рећи, али можете имати идеју шта ће вас питати. На тај начин ћете више сигурно ићи и одговорити на питања.

Ако нисте навикли на интервјуе на такмичењима, модел СТАР (Ситуација, Задатак, Акција, Резултат) може бити корисно за добро структурирање одговора. Када сте способни, размислите о ситуацији (ситуацији), задатку (задатку), акцији (акцији) и резултату (резултату) онога што ћете објаснити. На тај начин ћете изградити боље одговоре и нећете заборавити никакве податке.

Бонус: Често постављана питања у интервјуу за компетенције

Да завршимо, представљамо нека питања са њиховим надлежностима:

• Оријентација клијента: Реците ми ситуацију у којој сматрате да сте задовољно задовољили потребе клијента. Како сте се понашали у овој ситуацији?

• Решавање проблема: Причајте ми о проблему који сте пронашли у претходном послу. Какво сте решење узели? Зашто??

• Отпорност на стрес: Када сматрате да сте били у заиста стресној ситуацији? Како сте реаговали?

Ако требате знати више о томе често постављана питања у интервјуима, Немој престати читати:

"10 најчешћих питања у разговору за посао (и како се носити с њима)"