7 ствари које никада не би требало да кажете у разговору за посао

Ако сте заинтересовани за посао, а када пошаљете свој животопис, успели сте да пређете на следећу фазу, односно интервју, честитке! Сада имате прилику да анкетару покажете квалитете које имате.

Изазивање доброг утиска током интервјуа ће бити одлучујуће ако заиста желите да докажете своју вредност, јер ће показати, у очима регрутера, да ли сте погодни или не за позицију којој тежите. Зато, током тог кратког временског периода, морате показати најбоље од себе, и морате добро да користите речи, јер оно што кажете може да проузрокује добру или лошу слику о томе ко сте и шта можете да допринесете компанији.

Препоручени чланак: "Како се суочити са интервјуом по компетенцијама: 4 кључа за посао"

Ствари које не треба да кажете током разговора за посао

У данашњем чланку смо направили листу са Не би требало да кажете током разговора за посао.

1. Немам недостатака

Класично питање интервјуа за посао је: "Можете ли ми рећи неку ману и врлину коју имате?" увек је боље рећи неки недостатак осим ваших врлина. Ако кажете да немате недостатака, анкетар ће вјеровати да лажете, тако да можете протумачити да нисте искрена особа. Да ли ћете волети запосленика који није искрен у вашој компанији? Сигурно не.

Ако вам се постави ово питање током интервјуа, тачан одговор би био: „Понекад сам мало перфекциониста. Не волим да напуштам пола задатака. " На тај начин помињете могући дефект, али то може бити позитивно за компанију.

2. Шта ради ваша компанија??

Још једно од најчешћих питања у интервјуу за посао је: „Да ли познајете нашу организацију? Ако нисте позвали на разговор за посао, нисте знали много о компанији, то је нормално. Али ако сте стварно заинтересовани за посао, након што сте знали да су заинтересовани за ваш профил, Учинили сте мало онлине претраживања да бисте знали шта раде: који је њихов производ, ко су њихови клијенти, итд..

Често се догађа да они сами објашњавају о чему се ради у компанији. Сада, ако то није случај, немојте бити онај који пита шта компанија ради, поготово ако сте рекли да сте веома мотивисани идејом да радите с њима. Свакако, Ако не знате ништа о организацији, неће се чинити да сте веома заинтересовани за посао.

3. Колико дуго траје промоција запослених??

Потпуно је нормално да желите да будете део компаније која узима у обзир могућност да запослени расту у оквиру организације и да се могу повећати на позицијама које компанија нуди..

Сада, када су заинтересовани за ваш профил, они то обично раде за упражњено место. Да, на пример, позиција коју они нуде је од благајника, Нема пуно смисла да желите да будете супервизор. Чак и ако размислите о томе, није време да то кажете. Време ће доћи.

4. За време мог одмора на Тајланду ... .

У интервјуима за компетенције, уобичајено је да вас анкетар пита на начин да можете испричати причу у којој јасно објашњавате компетенције које овладате. На пример, рецруитер може да вас пита: "реците ми како сте решили озбиљан проблем у вашем последњем послу".

Приче су добар начин за повезивање са анкетарима поред тога, они су идеални да објасне како се понашате у одређеном контексту. Међутим, током интервјуа за посао немате много времена да изложите своје снаге. Одложите неважне ствари и пређите на ствар.

5. Не волим тимски рад

Тимски рад је једна од компетенција које компаније данас највише цијене, јер када ефикасно радите у тиму, синергија, то јест, да су напори чланова организације ојачани, повећавајући ефикасност резултата.

Такође, ако не волите да радите као тим зато што имате лоше социјалне вјештине и ако сте у сукобу са другим сарадницима, то може имати негативне последице не само на ваш учинак, већ и на рад организације. Зато никада немојте рећи да вам тимски рад не одговара, јер анкетар може брзо да одбаци ваш профил.

Ако желите да знате више о тимском раду, можете погледати наш чланак: "5 предности тимског рада"

6. Угх, у мојој последњој компанији ...

Без обзира на то колико си то лоше урадио или како си лоше завршио на последњем послу, никада не користите интервју за посао да бисте их оставили лоше и критиковали. То може играти против вас, јер ако икада напустите нову компанију, можете се понашати на исти начин.

Зато задржите позитиван и неутралан став упркос вашим замерама, и усредсредите се на оно што сте научили и искуство које сте стекли у тој компанији.

7. Нисам се слагао са својим шефом

Слично претходној тачки, никада не критикујте свог претходног шефа. Иако је ваш претходни супервизор учинио ваш живот немогућим на претходном послу, боље је да сахрани прошлост и да то буде.

Такође, споменути ово током интервјуа за посао може навести анкетара да постави компромитована питања, тако да ће вам на крају бити тешко да изађете из ове ситуације. Ово може навести регрутера да одлучи против вас.

Уобичајене грешке током разговора за посао

Поред ствари које никада не треба да кажете током интервјуа за посао, постоје одређена понашања или навике које треба да прескочите када сте испред анкетара. Кашњење, неодговарајуће облачење или прекид анкетара су неки од примјера.

Ако желите да сазнате више о понашању које бисте требали прескочити током интервјуа за посао, можете прочитати наш чланак: "Интервјуи за посао: 10 најчешћих грешака"