Технике личне мотивације на послу

Мотивација је ријеч која произлази из ријечи “разлог” шта то значи? потребама, жеље о импулсе да имамо људе. Ради се о процесу стимулисати људе да предузму акције за постизање својих циљева. У контексту рада, психолошки фактори који стимулишу понашање радника могу бити: жеља да се заради новац, постигне успјех или признање, задовољство послом итд..

Једна од најважнијих функција менаџмента је фаворизовање спремности запослених да своје дужности обављају на најбољи начин у оквиру својих могућности. Дакле, улога лидера је да побуди интерес својих запослених на послу. Можемо рећи да је мотивација на послу психолошки феномен који подразумијева да се потребе и жеље појединаца морају рјешавати узимајући у обзир план потицаја. У овом чланку о Психологији-Онлине ћемо причати о другачијим Технике личне мотивације на послу.

1. Значај мотивације на послу
2. Мотивација у области рада
3. 9 најбољих техника особне мотивације на послу

Значај мотивације на послу

Пре него што откријемо које су технике личне мотивације на послу, сматрамо да је важно анализирати зашто је интересантно имати тим који је мотивисан.

У случају момак, Овај значај је због:

• Мотивација ће помоћи особи да оствари своје личне циљеве
• Ако је особа мотивисана, они ће имати задовољство послом
• Мотивација ће помоћи саморазвоју особе
• Особа би увијек побиједила радећи са динамичним тимом

С друге стране, мотивација то је важно за компанију као што следи:

• Што су запослени више мотивисани, тим ће бити оснаженији
• Што је већи тимски рад и индивидуални допринос запослених, то је профитабилније и успјешније пословање
• Током периода промене, мотивација чини више прилагодљивости и креативности
• Мотивација ће довести до оптимистичног и изазовног става на радном мјесту

Важно је избегавати да се запослени не осећају вредним у раду, јер, ако се то догоди, могуће је да се њихов учинак смањи и њихова креативност и продуктивност су такође смањене.

Мотивација у области рада

¿Које захтјеве треба испунити нека компанија или организација како би потакнула мотивацију? Овде ћемо вам показати неке од тих карактеристика:

• Систем непосредне награде након извођења: мора постојати праведна структура награђивања која даје потицаје запосленику који то заслужује. Постојање имплементиране структуре подстицаја не рјешава проблем сам по себи, оно што чини да је запосленицима повјерење у сустав и вјерују да ће бити награђени ако добро раде..
• Препознајте обављени посао: Чак и ако радник није награђен системом подстицаја због тога што није најбољи, нешто важно је признати од стране његовог шефа за добро обављен посао, чак и ако није довољно да буде награђен у систему.
• Транспарентност: иако постоје неке стратешке одлуке које није добро подијелити са запосленима. Морате одржавати добар контакт и комуникацију са запосленима и на тај начин спријечити гласине.

9 најбољих техника особне мотивације на послу

Неке од техника које се могу користити за подстицање мотивације на послу су:

1. Добра комуникација: комуникација са другим људима може повећати вашу енергију и вашу жељу да се побољшате. Разговарајте са оптимистичним и мотивисаним људима у свом окружењу.
2. Останите оптимистични: када превазилазимо препреке, увек дамо најбоље од себе да их превазиђемо. Морамо такође прихватити да поред добрих ствари постоје и други који нису тако добри.
3. Откријте подручја интереса: Ако нисте заинтересовани за неки задатак, требали бисте на тренутак прекинути и размислити ако бисте требали. Ако особа нема интерес у задатку, али је неопходно да то учини, мора да је постави унутар већег коначног циља који га мотивише или га интересује..
4. Самоспознаја: треба покушати знати када је његова мотивација засићена и осјећа да то више не може. Поред тога, морате знати како да идентификујете када је пројекат прилика да растете као особа.
5. Пратите свој успех: Забиљежите успјехе који формирају неку врсту графикона успјеха за задатке на којима радите. На тај начин можете проматрати напредак с којим су повезани и промовирати их.
6. Повећајте ниво енергије: Енергија је основна за мотивацију. Редовно вежбајте, водите рачуна о квалитету сна.
7. Подржите и мотивишите другеРазговарајте и делите своја мишљења и идеје са својим пријатељима или колегама и помажите једни другима да остану мотивисани. Позовите своје окружење да пружи повратне информације у извршавању ваших задатака.
8. Подстиче учење: веома је важно ојачати учење. Учење чини особу сигурнијом у покретању нових задатака, и стално се излаже новим ситуацијама које их чине да расту као особа, успостављају циљеве и тиме повећавају њихову мотивацију.
9. Подијели циљеве Већи на мањим циљевима: Поставите кратак рок за постизање малих циљева који ће вас довести до већег циља. На тај начин ћете своју мотивацију одржати високом лакоћом.

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Технике личне мотивације на послу, препоручујемо да уђете у нашу категорију менаџмента и пословне организације.