Хецтор Цуенца Дискурс предузетништва може досећи апсурдне границе

Има 21 годину, Хецтор Цуенца координира, као партнер и директор раста, амбициозан пројекат: НевГен (такође познат као Оддер). То је платформа рођена у Барселони која има за циљ да повеже младе професионалце који су се одлучили на кладити се на обећавајућу идеју.

Поред покушаја да откријемо више о овом занимљивом пројекту у који је уроњен, жељели смо се сусрести са овим студентом администрације и пословног менаџмента и права да разговарамо о концепту подузетништва и новој радној стварности оних који још нису превладали тридесет.

Психологија и ум: Знамо да у посљедње вријеме своје вријеме посвећујете НевГену, који је платформа за повезивање подузетника и олакшавање ствари како би они могли развити свој пројект. Јесам ли у праву??

Хецтор Цуенца: На то и покушати да ми дохвати две трке, тим редоследом приоритета (смех).

У НевГену сте такође имали идеју да понудите могућност да циљани људи имају подршку стручних ментора у различитим областима рада. Како иде идеја?

То није нешто ново. Тхе менторство, Као што се данас зове, то је институција стара колико и човечанство. Оно што је ново је воља да се створе платформе које демократизују приступ. Односно, до данашњег дана, ако желите да од некога добијете менторство, највише што можете да урадите је да тражите савет од породице, пријатеља, бивших наставника ... И будите срећни што неки од њих имају довољно вере у пројекат иу вас. , као и довољно времена и ресурса који ће вам помоћи да га развијете. Шта то значи? Да су људи са вишом социјалном екстракцијом, или са већом мрежом контаката, та која заиста добија менторе способне да направе разлику. Оно што ми предлажемо - а то је нешто што прилично добро функционира у САД-у, олакшавање успјеха иновативних, одрживих и оригиналних пројеката и друштвене промоције његових креатора - састоји се од стварања потпуно транспарентне платформе, у којој Можете видети различите менторе који су спремни да уложе месечно поподне у пројекат, као и њихове вештине и позадини стручне и академске, и затражити пажњу оних који вас највише увјеравају, иу којима ти ментори могу, такођер, видјети профиле свих врста младих људи који се пријављују за менторство и бирају међу онима који изгледају најспособнији, светло, оригинално ... Укратко, то је начин на који таленат и оригиналност превладавају над кругом и друштвеном екстракцијом.

Шта је предузетник? У чему је, по твом мишљењу, разлика између "предузетништва" и "друштвеног предузетништва"?

Предузетник у теорији, онај са својом креативношћу, производ (или варијација на производу) који је нов и који обезбеђује додатну вредност потпуно различиту од оне која постоји на тржишту и која је способна, барем, учинити неопходне процедуре покренуо пројекат. Није сваки предузетник предузетник; нити било ко ко "има идеју" ... Морамо демистифицирати оно "имати идеју"; међу подузетницима постоји шала која, попут толиких шала, крије велику истину "-Имам одличну пословну идеју, само ми је потребан инвеститор који је вољан да га финансира и инжењер способан да то уради - онда шта имате?" интелектуални да дворци у ваздуху, али извршилац. Друга ствар је да је то пожељно: Могло би се тврдити, сасвим исправно, да би требало да постоје организми, државни или приватни, који би омогућили да све добре идеје (одрживе, са стварном додатом вредношћу и са позитивним утицајем на друштво) имају финансирање и особље за њихово спровођење, а онда би предузетници могли бити само планери, и сигурно би било ефикасније и забавније, али нажалост то није реалност.

Ја сам тај, да припадам сектору којем припадам, имам довољно идеја ... Оставимо га тамо. За мене не би требало бити разлике између предузетништво и социјално предузетништво: Не можете очекивати одрживу економију засновану једноставно на "социјалним пројектима", који често немају профитабилност, нити на друштво коме је вредно припадати ако су економски профитабилни пројекти штетни за исто друштво. Постоји економски концепт који би, да би се узели у обзир и исправили, завршио са много окрутности тржишних неуспеха: екстерналије. Екстерналност је резултат (генерално негативан) активности одређене компаније која се, због тога што на њу ни на који начин не утиче, не обрачунава. То је случај, на пример, са токсичним излијевањем у случају да не постоји регулација у дотичној држави. Пошто се не троши ни један долар, та активност се не евидентира. Само са државама које ће путем непристрасних ревизија израчунати екстерналије сваке компаније, а не дозволити постојање пројеката који - иако у чисто економском смислу - узрокују више штете него користи друштву, ми бисмо окончали потребу за разликовањем " Предузетништво "профитабилно, али бездушно и" социјално предузетништво "је посвећено али није одрживо. Поред тога, верујем да је управо та дихотомија веома штетна за наш поглед на свет: она купа све што има јавну корист са одређеном патином неликвидности, утопије, дефицита..

Мислите ли да је подузетнички дискурс злоупотребљен? Са друге стране, шта мислите, какав је однос између овог новог начина разумевања радних односа са феноменом "прекарног"?

Наравно да је злостављана. То је врло користан дискурс у коњунктури као што је садашња, галопирајуће економске и институционалне кризе и све већег искључења држава према својим грађанима, као и повећања флексибилности радне снаге. И наравно, понекад то доводи до апсурдних тачака, у којима се чини да морате постати подузетни и фрееланцер чак и неквалификованог радника грађевине или индустрије. Постоји перверзна тачка у томе, нарочито када је шпањолско законодавство тако тешко за њега фрееланцерс (или аутономни, како су их називали током цијелог живота). Поред тога, враћамо се на питање „Шта је бити предузетник?“ И видимо да је по самој природи концепта примјењиво само на секторе који се брзо развијају или на класична занимања, али „креативног“ типа, од права на књижевност или Маркетинг, у којем особне карактеристике радника могу направити разлику.

Злоупотреба (и злоупотреба) концепта је тамо где фаилпренеурс, више пута једноставно несигурни предузетници / слободњаци, за које компанија завршава, радије, слабо плаћен посао, а још више роб него да су га други плаћали. Не можете рећи незапосленима из свих сектора, без обзира на њихову обуку, да "виде да ли се обавезују", јер тада имамо случајеве као што је Руби, спаваоница у којој сам живио много година, у којој је ротација власника барова, продавница итд. Она је огромна, стварајући још више фрустрације и сиромаштва код оних који су желели да имају сопствени бизнис као извор прихода и стабилности.

Такође, као што сам већ рекао, ни добра идеја у креативном сектору не омогућава вам да увек напредујете: нема довољно финансијских инструмената, помоћи предузетнику, итд. На крају, уместо "креатора", морате бити, посебно на почетку јефазо и последњи мајмун у исто време. И да, за то време, ви сте "несигурни". И толико.

Каква је ваша визија тренутног тржишта рада и зашто мислите да је "предузетништво" добра опција за давање толиког броја младих који не могу наћи посао? Да ли је предузетништво нека врста 'панацеје' за окончање незапослености?

Па, у средњорочном и дугорочном периоду је веома различито. Како ствари стоје, не можете се такмичити на нижи ниво. Тхе пресељење, растућа механизација, технолошка побољшања, чине да потражња неквалификованих радника на тржишту у Европи и већем дијелу западног свијета буде очигледно нижа. Када ваш посао може обавити било ко, у свету са 7.000.000.000 људи и одете горе, наћи ће некога ко ће га учинити јефтинијим од вас. Тако је, зато се не можете такмичити на дну. Нарочито када, као што је Тони Маскаро рекао на нашем скупу 13. новембра, за неколико година можемо бити сведоци аутоматизације свих производних процеса у развијеном свету..

У таквом свету, једина права алтернатива за младе у Европи је да пруже много додатне вредности. Бити у стању да ради ствари које, буквално, нико други није способан да ради, барем не на исти начин. Имамо савршену инфраструктуру: готово универзално здравствено осигурање; бесплатно и јавно основно образовање; најбољи универзитети на свету и највећи доходак по глави становника на планети ... Са том базом, или ми стварамо друштво елита или правимо идиота. Шпанија, као парадигматски примјер онога што треба учинити идиотом: имамо једну од најформалнијих младих на свијету, с тим да је постотак ученика у укупном становништву врло значајан, и видимо колико их мора напустити земљу или прихватити послове испод њихових способности и квалификација. Не можете си то приуштити, то је прави губитак талента и јавног новца.

Које карактеристике мислите да одређују предузетници? Ваша личност или начин виђења живота дефинисана је неким заједничким карактеристикама?

Претпостављам да постоји извесна мјешавина између амбиције (за оно што ћемо то порицати) и независности, комбинације, по мом мишљењу хуманистичке особе, с извјесном ореолом романтизма, попут Цорсаир Бирон или Пирате од Еспронцеде (смеје се). Уосталом, у том тренутку сте постали предузетник у ономе што мислите, а то су могућности за посао које ми нуди друштво? Мислим да могу да урадим више, тако да ако не постоји посао који заслужујем, морат ћу га створити, а то има додир, нећете то порећи, од побуне, кихотизма, не прихватања унапријед утврђеног статуса куо.

Он такође повезује предузетнички дух са младима и, поред тога, са способношћу да буде креативан. Из онога што сте могли да видите у НевГену, да ли мислите да се креативност вреднује више него раније??

Не знам да ли је то вредновано или не, али мислим да би требало да буде, јер је то растућа вредност. То је једина конкурентна предност, на радном нивоу, коју нуде млади у Европи и западу у односу на друге дијелове свијета. И на другим нивоима, ако престанемо да мислимо: Ми смо мали део, како географски тако и демографски, а не баш најбогатији природним ресурсима. Дугорочно, то је то или ништа.

Од Психологија и ум је веб посвећен психологији, желио бих мало дубље ући у овај аспект. Да ли мислите да промена парадигме на радном месту утиче негативно на нашу способност да се развијемо у овом друштву?

Можда и јесмо, јер нас је криза изненадила. Ми смо били најнаграђиванија генерација у историји ове земље (и сигурно је да се исто може рећи и на остатку Запада), а сада имамо мање могућности од оних који су нам претходили ... Јасно је да је то био ударац. То је оставило многе младе људе, а не тако младе, без мјеста у друштву, и оне који су још увијек дио њега, дали им позиције далеко испод оних које су очекивали или заслужили. Мислим да ће неки од нас изаћи јачи од овога, посебно они који су одрасли током кризе. Мислим да многи од нас имају став: "Ако не постоји, ако се то не уради, онда ћемо морати да га измислимо" и то може бити веома важан извор друштвене промене. Почињемо са најосновнијим радом, без којег немамо извор одржавања или улоге у друштву ... Али замислите да ће се исти став примијенити на политику или било коју другу област. Да не волимо шибице које постоје? Хајде да направимо једну Да не волимо овај културни систем? Па, размислимо о бољем. Могли бисмо да будемо једна од најутицајнијих генерација у Историји ... Али за то морамо разумети одакле долази предузетнички феномен: недостатак решења од Папа Естадо и Мама Цорпорацион (плус ујак Гилито де ла Банца) и сматрају да ако нам не дају посао, ми ћемо то учинити за себе, јер можда морамо да урадимо исту ствар ако нам не дају правду или демократију..

Која је вриједност или вриједност коју сте пронашли Психологија и ум то вас је навело да желите да нас укључите као једну од иницијатива истакнутих у оквиру НевГен-а?

Управо то, да сте били "Јуан Паломо: ја га гулим, једем га"; пример добро схваћеног предузетништва: почевши од нуле, са добром идејом, пуно посла и без да вам ико ништа даје. Јеби га, ти пуно моли. Осим тога, искусили сте ту "прекаризацију" оних који започињу пројекат, чинећи га компатибилним са дугим радним данима у професији која је другачија од оне за коју сте студирали ... Ви сте парадигма предузетника.