Разлика између тренинга и менторства

Коучинг и менторство су две дисциплине које постављају тренд у данашњем друштву, јер доживљавамо историјски тренутак у коме постоји већа свест о важности емоционалног образовања. Ове дисциплине имају нешто заједничко: то су два начина помоћи. Међутим, метода је другачија и управо у овом аспекту стављамо пажњу у овај чланак.

¿Шта је то разлика између тренинга и менторства? У Психологији-Онлине одговарамо на ово питање са циљем да разјаснимо нијансе оба концепта. ¿И који метод треба да изаберете у вашем случају? Наставите читати овај чланак да бисте открили одговор.

1. Дефиниција тренинга
2. Менторство: дефиниција и процес
3. Тренинг или менторство? Разлике и закључци

Дефиниција тренинга

Цоацхинг је а процес пратње. Тренер је онај који нуди услугу, а клијент је истински протагонист. Питање је метода која се користи током сесија. Моћна и отворена питања која имају за циљ охрабривање клијента у потрази за властитим одговорима. Ова моћ питања као оруђа дијалога присутна је иу филозофији Сократа којој Платон одаје почаст својим јасним дијалозима..

¿Зашто је тако важно са становишта коучинга да се та претпоставка поштује? Јер свака особа може имати различита гледишта око исте приче. Ставови који су условљени вредностима, претходним искуством и субјективношћу. Због тога је најбоља одлука оно што клијент узима свјесно и слободно.

Питања која поставља тренер имају разлог за то: они доносе светлост. Наиме, кроз ова питања, клијент покреће процес у којем појашњава важна питања у вези са успостављањем циљева, што мотивише акцију. И, да ли је стварни циљ тренинга реалан циљ. Дефиниција овог циља је први корак процеса који се може родити из личног или професионалног разлога.

У сваком случају, постоји витална карактеристика у а Цоацхинг гоал. Испуњење тог циља, кроз акциони план који је нацртан у контексту сједница, мора зависи искључиво од протагонисте. У супротном, ако особа постави циљ који укључује неког другог, ризикује да постане фрустриран јер воља других надилази индивидуалну преданост..

Менторство: дефиниција и процес

Менторство има другачију суштину. У овој дисциплини добија се значајно значење фигура лифе теацхер. То је примјер особе која, на основу свог искуства, знања и доби, може пренијети важне информације у облику савјета другој млађој особи која жели искористити то знање да би је примијенила на свој живот. Ментор је особа која пружа подршку савјетник. Ова филозофија је све присутнија, на пример, у предузетништву.

Нешто што се никада не дешава у процесу тренирања јер савет није део ове методологије у којој тренер не треба да условљава клијента сопственом мапом света. Менторство стиче право значење из перспективе повјерења које ментор инспирира у особи коју он или она води.
Ментор је онај који, са своје позиције и блискости, охрабрује друге да буду најбоља верзија себе.

Помозите другима да верују у своје снове. Ментор даје одговоре. На неки начин, та особа утјеловљује концепт мудрости и стога дијели оно што зна. Нешто што не треба мешати са одређеним насловом.

Тренинг или менторство? Разлике и закључци

У суштини, менторство и менторство су два концепта који имају много заједничких елемената, али се разликују у примењеној методи. И тренер и ментор су људи који се истичу својим активно слушање, поверење у људско биће и емоционалну интелигенцију. Баш као што је питање, које је метода тренирања, већ присутно у филозофији Сократа, на исти начин је могуће посматрати иу филозофским оквирима примјере менторства. Сократ је био Платонов учитељ.

¿Како одлучити о цоацхингу и менторству?

Када једном видимо главне разлике између тренинга и менторства, вријеме је да одлучимо који процес најбоље одговара вашим потребама.

Ако се обе дисциплине, које се разликују по методи, повезују са сврхом личне асистенције, ¿када одабрати једну или другу опцију? Оба су то искуства они могу бити комплементарни. Стога, извођење тренерског процеса не искључује могућност учења од ментора.

• Једно од питања које може послужити као водич је да, ако тражите сврху која временом добија пројекцију из перспективе будућности, онда можете одабрати ментора. Напротив, ако желите да испуните прецизнији, конкретнији и непосреднији циљ, подучавање вас може инспирисати да дате ту промјену кроз оснаживање.
• Ако у овом тренутку желите имати референтну фигуру од које можете учити захваљујући вашем искуству и дивити се некоме ко мисли да може постати ваш ментор, вредните ову опцију. Сврха тренинга и менторства је промовисање личног раста. Дакле, знајући да је ово крај, изаберите метод који вам највише одговара, јер се више повезује са вашим очекивањима или вашим преференцијама..
• Да бисте донијели одлуку, можете имати и прва сесија са тренером да детаљније објаснимо које су карактеристике процеса и да ли је та идеја она која најбоље одговара вашем циљу. Ово такође можете примити повратне информације од ментора. Захваљујући овим информацијама, имат ћете више елемената за одлучивање.

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Разлика између тренинга и менторства, Препоручујемо да уђете у нашу категорију тренирања.