Зашто је управљање опремом кључно, у 6 кључева

Већи део онога што чини организацију просперитетом или неуспехом има везе са нечим што превазилази способности људи који то чине.. Овај елемент је, посебно, управљање опремом.

У овом чланку ћемо видети како чињеница да добро управљају различити тимови који сачињавају компанију, може да доведе до њеног максималног потенцијала.

• Сродни чланак: "Врсте руковођења: 5 најчешћих класа лидера"

Предности доброг управљања опремом

Без обзира да ли је мала, средња или велика, организација не може добро функционирати ако своје чланове третира само појединачно, без узимања у обзир постојања група. Колективна компонента је неопходна да би се разумела логика компанија, нешто што нажалост многи људи заборављају, можда зато што је интуитивније мислити да су организације једноставна сума појединаца..

Међутим, вјеровати да је социјална димензија много мање важна од појединца не чини да је то стварност. На следећим линијама ћемо видети како се кладити на добро управљање тимом трансформише организације на позитиван начин.

1. Спречава проблеме у раду

Ефективно управљање тимом је оно што избегава преклапања и дуплирање задатака, што чини да не само да добију исти резултат двоструко више од цене, већ се јављају и неспоразуми и конфликти.

Дакле, лидери који виде организацију у цјелини су забринути да се сви дијелови група уклапају креирање радног низа који има смисла за све, уместо да претпоставимо да свако ради оно што су дуго радили само зато што је то обичај.

2. Направите мотивационе планове

Управљање тимом такође поставља мотивирајуће елементе који се налазе изван појединца, у идентитету групе и организације.

Овакав систем подстицаја доводи многе људе да се осјећају више мотивисани у исто вријеме, тако да енергија неких не долази у сукоб са пасивношћу других стварајући уска грла у производњи и нудећи осјећај хаоса који сметају сви.

• Можда сте заинтересовани: "Важност уравнотежене мотивације у учењу"

3. Нуди стабилност

Када сви виде да у пословној организацији постоји доследно и стално управљање тимом, ствара се осећај стабилности. Сензација која с друге стране подржавају стварни догађаји: управљачке групе стварају оквир у којем се промовира једнакост и успостављају иста правила за све.

4. Омогућити постојање лидерства

Управљање тимом и лидерство су феномени који иду руку под руку, а тамо где их има мора бити и други. Без једног од та два комада, сет пада. Стога је управљање групама потпуно неопходан услов да тимови имају смисла; ако се то ради на одличан начин, остале предности које видимо се појављују.

5. Она фаворизује појаву синергије

Тамо где постоји глобална визија добро подешених група, оне се појављују вишеструке могућности да се уради више са истим ресурсима. То је ствар гледања изван онога што свака особа зна одвојено, и размишљања о различитим начинима на које се могу искористити сви потенцијали које тим има, а да се трошкови не повећају..

6. То је елемент адаптације на животну средину

Коначно, управљање тимом је супротност ригидности, догматизма при цртању линија рада и односа кроз организациону схему. Зато, флексибилност коју пружа помаже да се прилагоди околини, који је по дефиницији промјенљив, и допушта и ублажавање удараца у непријатељским срединама и проналажење нових ниша прилика којима смо добро опремљени и имају привилегован положај.

Како тренирати у менаџменту тима

Као што смо видјели, знање о томе како управљати групама може добити много више од приближно истих материјалних и људских ресурса. Због тога је данас могуће рачунати на вођење стручњака из области пословања који нуде обуку из области управљања опремом.

Једна од препоручених опција за учење о овој области је Специјализовани курс за комуникацију и управљање тимом примењен на побољшање резултата, у организацији Института Формацио Цонтинуа-ИЛ3 (Университат де Барцелона) у Барселони, Шпанија.

Овај програм обуке, развијен од стране експерата за лидерство и тренирање, је примењен и објективно оријентисан, тако да знање стечено у њему може бити обухваћено различитим стварностима сваке организације у којој радите. Због свог трајања, овај курс креиран према смјерницама Европског подручја високог образовања има 3 ЕЦТС бода. Више информација о овом програму можете пронаћи кликом на овај линк.