Најбољи тренинг у Цоацхингу је предложио да постане професионалан

Све се чешће јавља више или мање разрађених програма обуке за тренирање. То је на неки начин нормално, јер је то дисциплина чији се садржај може примијенити на врло широк спектар животних и професионалних области..

Преговарање, управљање тимом, ефикасно коришћење времена и труда, комуникацијске вештине и асертивност ... То су процеси који позитивно утичу на све врсте пројеката, па чак и на личне и професионалне односе.

У овом чланку ћемо прегледати неке примјере најбоље тренерске обуке, и зашто је важно имати на уму ову дисциплину.

• Сродни чланак: "Каризматско вођство: 8 карактеристика и карактеристика великог вође"

Зашто тренирати у Цоацхингу?

Прошло је доста времена од када је поље психологије престало да се фокусира само на негативне аспекте људског искуства, одсуство нечега што нам је потребно да живимо добро (смислене везе, способност да уживамо, итд.).

Мало по мало, клиничка специјалност и санитарије су престали да буду практично једини начин могуће професионализације; постоји много живота изван посвећености менталном здрављу које се разумије на традиционалан начин. Сада имамо знање и веома занимљиве алате који нам помажу да не надокнадимо проблеме, већ да то учинимо побољшати оно што није патолошко.

Коучинг је део ове области методологија и делова теорије који помажу да се изрази потенцијал, и зато је интересантно изабрати да се обуче у њему. Понекад, релативно једноставне промјене могу направити промјену квалитативно бољу у било којој иницијативи или пројекту, било да се ради о послу, самоусавршавању, спорту итд..

Обука за тренирање је све популарнија опција, између осталог, зато што вештине и алати који се раде у овој дисциплини имају широк спектар примена и употреба.

На пример, основне комуникационе вештине, посебно фокусиране на начин изражавања које је интуитивно и самопоуздано, практично се користе у било којој области живота; Нешто слично се догађа са способношћу преговарања и препознавања снага и аспеката за побољшање, иако то је посебно практично у пословном свијету, као и способност руковођења и управљања радним тимовима.

• Можда сте заинтересовани: "Отпор промени: 10 кључева за превазилажење"

Програм обуке у Цоацхингу да постане професионалан

Као што смо раније рекли, постоји низ опција које нуде обуку у Цоацхингу, и зато је важно имати гаранције да су ти програми обуке квалитетни. У том смислу, важно је знати да постоје акредитације које вам омогућавају да постанете професионални након што сте прошли кроз процес гарантованог учења. Програм сертификације извршног тренирања Европске школе за тренирање је један од најбољих примјера овога. Кроз ову опцију, приступате титули извршног тренера, сертификат који припада категорији Акредитованог програма обуке тренера, Међународне федерације тренера.

Ово је амбициозан програм обуке у коучингу који је развила једна од ветеранских школа ове дисциплине, са присуством у земљама као што су Шпанија, Чиле, Аргентина или Мексико. Програм ЕЕЗ, који се састоји од два циклуса, обучава учеснике у потребним вјештинама како би се створило повјерење, преданост и постигли изванредни резултати.

То је програм који је с једне стране означен за двије јасне групе професионалаца, који желе да се посвете управљању тимовима у пословном свету, као посредничке позиције, лидери компанија, професионалци за људске ресурсе, итд; са друге стране, професионалци из било ког сектора који желе да започну нову професионалну каријеру као сертификовани тренери. Под слоганом "лидери обучавају лидере", примењује се неколико методологија учења које имају много везе са динамиком "учења кроз рад" тако да сваки учесник у сопственој кожи доживљава концепте тренирања.

Ако сте заинтересовани да добијете више информација, контакт информације Европске школе за тренирање можете пронаћи овде.

Значај групне динамике

Много пута узимамо здраво за готово да се људско понашање објашњава само унутрашњим и индивидуалним психолошким аспектима, али то није случај. Утицај група и релациона динамика утичу много, до тачке када се, с обзиром на посебне услове, људи могу понашати на начин који бисмо рекли да се не уклапају у њихову личност или оно што смо раније знали о њиховим способностима.

Магистериј из Особног и Групног Коучинга на Универзитету у Малаги је примјер програма обуке који узима у обзир ову социјалну димензију при дизајнирању садржаја.

Тренер и процеси вођења

Други начин да се стисну могућности Цоацхинга је конкретно примена руководства. Ако су ствари добро обављене, лидер је у стању да изведе најбоље од неколико људи одједном, тако да резултат има позитиван ефекат на колектив. То је квалитативна промена која се примећује код многих људи и такође чини сарадњу много флуиднијом и има више смисла.

Масер у коучингу и лидерству Универзитета у Валенсији поставља своје циљеве само да обучава људе који су тада у стању да постигну ову врсту промена, а то су тимови који припадају њиховим областима интереса.

Закључно

Један од најпозитивнијих аспеката Цоацхинг-а је да је његова примена корисна у многим областима живота: у компанијама и организацијама, у спортским перформансама, у међуљудским односима, итд. Стога, обука у овој дисциплини може бити веома занимљива убрзати позитивне промене у различитим контекстима, у зависности од потреба људи којима ће бити пружена помоћ. Откривање ових проблема и искориштавање потенцијала за њихово превазилажење постаје начин да се позитивно утиче кроз процесе у којима је посао тренера да олакша промјене.