21 забавна и корисна динамика тимског рада

У оквиру тренутног тржишта рада, најтраженији профил за добро плаћен посао је онај који је дучешће у вјештинама и ставовима у тимском раду. Често проналазимо понуде за посао чији је захтев да знају како да раде у групи највише одлучујући.

Стога је важно знати алате за побољшање течности и учинка радних група. Исто тако, ако сте шеф ваше секције, вођа пројекта или без наставка, као наставник у било којем наставном центру, важно је разумјети да продуктивност има мање везе са индивидуалним радним вјештинама..

У овом чланку вам представљамо 21 динамика тимског рада боље фокусирање односа унутар радног тима.

• Можда сте заинтересовани: "Аутократско (или ауторитарно) водство: предности и недостаци"

Шта је групна динамика??

Групна динамика је начин рада и организовања активности одређене групе људи. Као опште правило, почевши од 3 особе, рад се већ сматра тимом.

Другим речима, динамика служе за означавање инструкција, модела управљања, нормии друге карактеристичне компоненте које се јављају између људских интеракција.

Веома је важно знати примијенити добру групну динамику, јер се на тај начин, у основи, научите оптимално радити у систему производње и учења у којем све стране морају бити у складу. Продуктивност и добри резултати у великој мери зависе од тога како управљати сетом.

• Можда сте заинтересовани: "10 кључева за откривање и задржавање талената у вашој компанији"

Најбоља динамика тимског рада

У наставку можете пронаћи 21 динамику групе која може направити разлику у радном окружењу.

1. Учешће

Сигурно је то кључ успеха. Овај тип алата подразумијева учешће свих чланова, чини га осјетљивим за сваког од учесника, јер свака особа има важну улогу. Извршити динамику, јавља се проблем и дају се кругови приједлога.

2. Разбиј лед

То је добар начин да се боље упознамо. Лична презентација у неколико тимова унутар групе Јача лични однос између радника.

3. Техника 5.5.5

То је динамика за развој креативних идеја. У групама по 5 особа, морате написати 5 идеја у времену од 5 минута.

4. Зеппелин

У једном од ових авиона, одлучено је да један од путника буде жртвован у хитној ситуацији, између доктора, политичара, учитеља и депоније (сваки од ових "знакова" је додељен учесницима да се бране његов значај). Зависно од донесене одлуке, можемо да видимо улогу коју преузима сваки карактер.

5. Улоге

Морате формирати једну у којој се понашате као шеф, а друга као запослени, а ситуација се мора ријешити. Овде можете показати вештине сваког од њих.

6. Студије случаја

Направљена је студија случаја која се мора ријешити. Ниједно решење неће бити коначно. Овај трик ће у суштини послужити да се види капацитет комуникације и сарадње који постоји у групи.

7. Паинт-Балл сесије

Нема ничег забавнијег и узбудљивијег од одласка са радним тимом погодити снимке куглицама. Ствара пријатељскији однос и ради као група док има узбудљиво време.

8. У пустињи

Често долазимо на оно што одлазимо на пусто острво. На тај начин свака особа може изложити своје укусе и приоритете и из ње се може створити дискусија.

9. Комуницирајте путем писаљки

То је забавна игра која служи за побољшање комуникације и тумачите оно што нас партнер представља на цртежу.

10. Тумачење речи

Празни листови се узимају и сваки учесник пише реч која долази на памет. Партнер ће морати да протумачи оно што други покушава да пренесе. На крају игре, анализира се оно што се мисли.

11. Лост ин тхе Амазон

Замислите хитну ситуацију између групе изгубљених путника у џунгли. Између осталог, они морају изабрати који од чланова је изабран да иде за помоћ. Ово ће одредити коју улогу игра свака од њих.

12. Аффинитиес

Поново узима лист у којем сваки учесник бележи хобије и укусе, а на крају писања, подаци ће бити подељени међу свима без давања имена, за покушајте погодити чија је ставка.

13. Лагање да се познају

Један или више чланова групе треба да размисле о 3 ствари о њима, а да је 1 лаж. Остатак разреда мора да погађа шта је то и зашто. То помаже учесницима они се слажу приликом избора опције.

14. Групно цртање

Ова динамика рада покушава да сви учесници, по деловима, направе заједнички цртеж који покушава да се прилагоди ономе што сваки од њих жели да представља. На крају цртежа видећете колико је група била успешна.

15. Слика, да ли она вреди хиљаду речи?

Састоји се од узимања искривљене фотографије и покушаја да чланови групе идентификују оно што виде. Са овом динамиком је намењен договорити се да све то опишем.

16. Недељни састанак

Идите ствари исправно или погрешно у компанији, повремено окупити радну групу како би разговарали о учинку је начин да се одржи висок степен повјерења међу радницима.

17. Хаппи Биртхдаи

Врло уобичајена динамика је прослава годишњице сваког члана у току радног дана. Поклони и детаљи показују наклоњеност према друговима.

18. Браинсторминг

Динамички познат као "браинсторминг", један је од најефикаснијих за стварање добре групне перформансе. Морамо учинити да се сви чланови тима осјећају важнима, без потцењивања било какве идеје иако се онда мора одбацити.

19. Округли сто

Погодан је за одржавање тимских састанака на округлој конфигурацијској таблици. То омогућава осјећај блискости међу радницима, одржавање ефикасног визуелног контакта.

20. Анархија рада

Често је корисније не намећу правила или распореде запосленима. То је врста реверзне психологије која охрабрује раднике да обављају своју дужност без да буду означени фиксним обрасцем. Сваки радник координира са осталим колегама да се посвете задатку који му највише одговара.

21. Заједнички простори

Гоогле је већ био пионир у уклањању зидова и врата из конвенционалне канцеларије. Радни простор мора бити подијељен тако да сви тимови могу радити са материјалом других.

• Сродни чланак: "Врсте руковођења: 5 најчешћих класа лидера"