Мекане вештине које су и зашто их треба развијати

Данас ћемо говорити о меким вјештинама или вјештинама софт. Други их називају "трансверзалним вјештинама". О чему се ради? Па, рецимо прво да је ова врста вјештина у основи усмјерена на свијет рада. И, друго, да, за разлику од тога, постоје неке вештине које се сматрају "тешким".

Тешке вештине су све оне које се односе на знање стечено формално. Они који долазе из курикуларног образовања у институцијама. Они који се могу сертификовати кроз диплому и континуирану обуку, у којој је особа непрестано вреднована.

"Оно што је заиста важно за успех, карактер, срећу и витална достигнућа је дефинисан скуп друштвених вештина, а не само когнитивне способности, које се мере конвенционалним ИК тестовима.".

-Даниел Големан-

Меке вештине или "меке вештине" биле би оне које служе за спровођење онога што је научено. Не само оно што је стечено у формалном образовању, већ и оно што се учи кроз праксу и живот. Они такође имају везе са ставовима, вредностима и свиме што долази у игру током радне активности.

Меке вештине су тренд

Компаније све више говоре о меким вјештинама. Многе од најпрестижнијих компанија тренутно дају велику важност у одабиру особља. Уведена је идеја да је оно што је најважније за радну климу и продуктивност то нису интелектуалне способности, већ меке вештине.

Меке вјештине које су најодраженије одјелима људских ресурса су: способност за рад у тиму и комуникацијске вјештине. Обе вјештине су неопходне за избјегавање и правилно процесуирање сукоба. Ништа не обесхрабрује радника више него да буде у средини групе у којој свако мисли само о себи или у којима владају лични интереси и неспоразуми..

У оквиру меких вештина такође се разматрају вредности. И вриједности које се највише цијене у свијету рада су три: поштење, одговорност и посвећеност. Која је корист од некога са великим талентом који није способан да се посвети заједничким циљевима? За компанију је неопходно имати посвећене људе. Исто тако, креативност је високо цијењена. Та способност решавања проблема и предлагања иновативних идеја.

Студија на ту тему

У друштвеној мрежи ЛинкедИн, спроведена је истрага међу различитим компанијама. Студија је имала за циљ да открије колики је степен важности одељења за људске ресурсе која дају меким вештинама, за разлику од "чврстих вештина".

Резултати овог рада, у којима је интервјуисано 291 директора људских ресурса, потврдили су оно што је већ потврђено у области психологије рада. Први закључак је био тај предузетници су пронашли много људи са чврстим вештинама, али мало њих са меким вештинама.

Меке вјештине које су подузетници највише цијениле биле су сљедеће: добра комуникација, добра организација, тимски рад, тачност, критичко размишљање, друштвеност, креативност, добра међуљудска комуникација, прилагодљивост и пријатељска личност.

Међутим,, Менаџери за селекцију особља су се жалили да је тешко наћи те атрибуте код људи са вишим нивоима образовања. "Или имају једну, или имају другу", рекао је један од испитаника. Ово говори о формалном образовању у којем се особи не придаје значајна важност, већ само његов интелект.

Меке вештине су дефинитивне

Студија је такође показала да је у неким секторима економије било више људи са меким вештинама. Нарочито, ови атрибути су били релативно чести у секторима као што су маркетинг, образовање, здравство, спорт, консалтинг и сектор туризма и рестаурације..

Истовремено, такве вјештине биле су уочљиве одсуством у другим професијама. Углавном у области графичке, аудиовизуелне, музичке, фотографије, грађевинарства и права. Ово је веома упечатљиво. У теорији, поља као што су умјетност и право захтијевају велике људске вјештине. Међутим, одговорни за људске ресурсе су истакли да је у оним областима у којима је било теже наћи људе који комбинирају добро знање и обуку са друштвеним вјештинама и вриједностима оријентисаним на рад..

На крају, истраживање открива да многи радници имају значајне недостатке у емоционалној интелигенцији. И да, дугорочно гледано, те друге интелигенције укључене у тај концепт су важније у пракси од интелектуалног капацитета, поготово када говоримо о тимском раду. Добра ствар је да као што сви можемо да спроведемо процесе за стицање знања, то можемо да урадимо и да развијамо оне вештине и вредности које пословни свет захтева. Ово је један од начина - садашњост, најзначајнији успјех у послу.

6 корака за образовање у друштвеним вјештинама "Будите љубазни према свима, дружељубиви са многима, интимни са мало, пријатељ једног, и непријатељ свакога" Бењамин Франклин. Прочитајте више "