Нарциси на послу су токсични и непродуктивни

Радна клима обиљежена напетошћу, тјескобом, критиком, ниском продуктивношћу ... Нарцисоидни радници подривају сву динамику, иницијативу, па и најједноставнију активност. То су профили који увијек морају бити у средишту пажње и узети све заслуге путем стратегије као елементарне као деструктивне: саботирање права и добробити других.

То нам говоре стручњаци из психологије личности свима, у неком тренутку у нашим животима, наћи ћемо се са нарцисоидним профилом. Сада, када нађемо сарадника, менаџера или било коју другу позицију у радном контексту, ситуација постаје компликована јер је исцрпљујућа.

Хајде да мислимо да наши радни дани покривају велики део нашег времена. На ово морамо додати економски фактор, продуктивну и личну пројекцију коју желимо да остваримо у нашој каријери или унутар компаније. Тако, чињеница да постоји присуство вета, штетна и токсична присутност може узроковати да се све ове сврхе јасно децимирају.

"Придружити се осредњим људима је да се придруже отровним људима, не схватајући да устајали ваздух улази кроз ваше поре и чини вас болесним".

-Бернардо Стаматеас-

Није лако бавити се свакодневним радом нарциста. Њихово понашање је често ирационално, јер је исцрпљујуће и ако немамо стратегије да се бранимо, наш квалитет живота може бити погођен. У ствари, иако постоје студије, као што су оне које је спровео Универзитет у Илиноису и објављене у часопису Псицхологицал Сциенце,да би нам рекли да се нарцисоидни профил смањује последњих година, постоји чињеница да не можемо игнорисати.

Неопходно је знати како се носити с онима који већ живе с нама, а да не подлегну и не губе мало земље пред онима који то желе: нарциси. Да видимо како.

Нарцисисти на послу, како их препознати?

Нарциси на послу имају много имена. То су пењачи, злостављачи, они који сакривају гласине, себични, они који не знају како да направе тим, они који доносе индивидуалне одлуке а да никоме не говоре. Они су, у суштини, они који стварају загушљиву и непродуктивну климу до те мјере да гасе нашу мотивацију, иницијативу и жељу да се сваког јутра укључимо у наш рад..

Такође, треба схватити и један аспект. Постоје људи који могу представити чудну нарцистичку особину. Други, међутим, спадају у тај мали проценат популације који представља јасан нарцисоидни поремећај личности. Стога постоји спектар у којем поједини људи показују сваку карактеристику, а други могу постати подношљивији и чак исправити њихово понашање када вам се нешто упозори.

Да видимо, међутим, како раде нарциси, они класични профили који изазивају пустош међу колегама и за саму организацију.

• Они желе бити у центру пажње.
• Они желе да узму све заслуге.
• Они користе лажи да би постигли оно што желе.
• Они се не устручавају да докажу друге и исмевају их.
• Никада неће признати да смо урадили нешто добро.
• Саботеан рад других.
• Они не преузимају одговорност за своје грешке, већ успијевају да друге окривљују за своје неуспјехе и неспособност.
• Ми смо пред особношћу коју обиљежава завист.
• Често, они гурају друге да изврше неетичко понашање.

Такође, у студији коју су објавили психолози Сандер Томаес и Брам Бушман са Универзитета Утрехт истичу Веома је уобичајено да нас нарцис у почетку очарава. Може бити тај шеф или онај приступачан, самопоуздан и пријатан пратилац с којим ће се слагати на почетку. Међутим, временом се њихове стварне намере откривају.

Како преживјети прије нарциса на послу?

Нарцисисти на послу могу да нас натерају да се осећамо исцрпљени, исцрпљени, потонувши наде за раст на послу. Питање је још сложеније када тај профил дефинише нашег надређеног или тог менаџера који је увек изнад права његових радника. Дакле, и Када те ситуације постану екстремне, увек ће бити препоручљиво тражити савет за рад.

С друге стране, пожељно је да будете веома јасни у погледу одређених аспеката. Врло основне димензије које нам могу помоћи да не заложимо своју мотивацију или циљеве.

Упознајте нарциса, схватите њихове слабости

Први кључ је основни: избјегавајте пад у нарцисоидну игру. Стога је занимљиво запамтити да оно што овај профил највише жуди је дивљење и признање. Твоја слаба тачка је твоје самопоштовање, никада је не заборави. Стога ће бити корисно узети у обзир сљедеће аспекте.

Нарциста увек захтева тренутну пажњу: храни се њиме. Немојте га позајмљивати. Нека види да је твоје присуство секундарно по тебе, Ваш приоритет је ваш рад, ваш рад и циљеви. Ако је нарциста наш надређени, избегићемо поштовање првог или одмах испунити његове захтеве (посебно ако нису релевантни и ако само жели да нам покаже).

Ваше потребе су испред

Нарциста тражи, тражи, понижава, лаже, узима у обзир само себе и не види више од земље која окружује његову особу. Суочени с таквим понашањем, да потврдимо наше потребе и права. Ако се нешто не чини исправно, оправдајмо разлог зашто је говорио у првом лицу, да би показао свој недостатак емпатије; немојмо се препустити или пасти у његову загушљиву мрежу.

Све у писаном облику

Нарцисисти на послу, као што већ знамо, практикују један задатак: захтевати друге. Зато је најбоље да све тужбе остану у писаној форми, у било ком облику, путем е-поште, курирске службе итд. Ако се у било ком тренутку појаве контрадикторне информације или се појави неки инцидент, морамо бити у стању да покажемо где је дошло до одређеног налога или захтева.

Не упадајте у њихове замке

Нарциста увек жуди да сазна ствари о нама да их користимо у своју корист. Такође, уобичајено је да на почетку тражимо нашу блискост да бисмо створили саучесништво и добили информације. Хајде да избегнемо да паднемо у њихове замке, избјегавајте говорити о нашем особном животу, будите опрезни када дијелите информације и мишљења са овом врстом профила јер у било ком тренутку можете је користити против нас.

Будите јасни о својим вриједностима и радним правима

Један од најчешћих проблема везаних за ову личност је недостатак етике. Саботира права других и, што је још горе, може потакнути друге да се противе незаконитости.

Зато је од виталног значаја да се сетимо шта су наше вредности и да смо добро саветовани о нашим радним правима. Нарцисоидни менаџери, на пример, знају како да управљају својим средњим менаџерима и запосленима како би постигли циљеве путем неетичких и неетичких средстава. Дакле, хајде да избегнемо чињенице које можемо да спречимо тако што ћемо бити упорни и памтити где су границе.

Да закључимо, нарциси на послу могу бити веома проблематични. Понекад могу резултирати јасним понашањем узнемиравања или мобинга, ау другим случајевима, а да би се избјегли овакви случајеви, многи радници одлучују да напусте своје радно мјесто. Није лако, знамо, али колико можемо потребно је поставити границе и не препустити се таквом понашању које је и данас често присутно.

Како управљати временом да би били ефикаснији на послу Могуће је управљање временом да би се ефикасније радило. Знати како "потрошити" наше вријеме и размишљати како бити учинковитији се исплати. Прочитајте више "