Хеадхунтинг, да ли знате како то ради?

Ако га преводимо буквално са енглеског (ловац на главе), термин хеадхунтинг нам не преноси ништа ласкаво. Чак нас и баца назад. Али када говоримо о ловцима на главе, ствари се мењају. Тренутно, Хеадхунтинг је једна од метода регрутовања која се највише користе у компанијама.

Састоји се од пронаћи правог кандидата за посао, а да он не буде у активном тражењу посла. Дакле, ловац на главе је задужен за проналажење профила у складу са захтевом да се нађе најквалификованији радник.

За шта се користи??

Његово порекло је релативно недавно. Почело је у деценији 50-их и 60-их година, у Њујорку, као начин да се пронађу људи квалификовани за руководеће положаје. Током тих година, у Сједињеним Државама основана је серија малих компанија, које су касније постале консолидоване као велике мултинационалне компаније.

Данас се овај метод мање користи за проналажење људи са таквом одговорношћу. Углавном се користи за откривање профила које је тешко пронаћи. Или због недостатка тржишта, високих цијена, обуке, вјештина или компетенција.

Како радите у лову на главе

Нема сумње Инкорпорација Интернета и нових технологија дала је потицај овој методи и некако су је трансформисали. Прије, када нисмо били "повезани", избор особља је био много тежи. Они који су регрутовали били су приморани да користе своју листу контаката или њихов дневни ред како би пронашли могуће кандидате.

Али са друштвеним мрежама, е-поштом или мобилним телефоном задатак је много лакши. Поред тога, постоје различите платформе које служе за добијање непосредних информација о радној, академској и образовној историји особе. На први поглед можете знати да ли је тај профил један од оних које можда тражите или не.

То је нешто као каталог кандидата за неколико кликова далеко. Али, упркос овом привидном уштеду времена, лов на главе је дуг процес који захтева неколико фаза.

Фазе процеса

Нормално, Стручне компаније у лову на главе су ангажоване од стране других. Они добијају наређење да пронађу одређени профил који покрива веома специфичан положај за запошљавање. Стога је слушање потреба клијента такође дио процеса.

• Студија профила радника који је потребан клијенту: Одржава се неколико билатералних састанака како би се утврдило шта се тражи и шта није. То је основа на којој се заснива остатак посла.
• Класификација извора регрутовања: професионалне мреже, контакти, радни портали, конкурентске компаније, базе података ... Професионалац истражује мрежу, постаје Схерлоцк Холмес на тржишту онлине.
• Први контакт са кандидатом: објашњено је у чему се састоји понуђена позиција, профил који је потребан и више информација.
• Вођење интервјуа: обично се састоје од групне динамике, а касније и од друге особе.
• Припрема и презентација извјештаја о кандидату клијенту: Након екрана се прави кратак фајл о онима који се сматрају прикладнијим.
• Презентација кандидата финалиста за клијента: он је тај који ће имати последњу реч.

Од парфема до комбинације одеће

У људским ресурсима, веома важан дио је наставни план или професионална каријера кандидата. Али Постоји још један једнако битан: људски и невербални. Све што можемо замислити узима се у обзир. Од кандидатовог начина руковања, хаљине, изгледа, држања које држе током интервјуа, парфема или начина на који се изражавају.

Када ловац на лицу мјеста добије ове информације путем личног контакта и третмана, моћи ћете да знате да ли тај профил одговара потребама нашег клијента. Ракесх Кхурана, доктор Организационог Понашања, то уверава Рад стручњака за лов на главе је координација, посредовање и легитимирање. Они су ти који "одређују ко се сматра талентованом особом и која треба да буде примљена у мреже које пружају приступ елитним позицијама".

Предности хеадхунтинга

Много је предности које нуди професионално тражење посла. Суочени с традиционалном техником, штеде трошкове и вријеме. Оно што је некада трајало недељама, сада може бити само неколико сати. Њихов персонализовани третман, оптимизација ресурса и њихова посвећеност дају компанији која их унајмљује са смиреношћу и подршком.

Такође,, Оутсоурцинг овог процеса одабира гарантује више подешавања са идеалним кандидатом. Имајте на уму да су ове компаније "само" посвећене лову на таленте, тако да се претпоставља да је њихова професионализација већа од било које интерне кадровске службе.

Ако планина не дође до Махоне, Мухамед одлази на планину

Ако сте незапослени или тражите посао који је више у складу са вашим жељама, зашто не и ловци на главе? Мислим, Зашто не изађеш у потрагу за тим извиђачима и пусти их да те "улове"??

Пре свега, Погодно је да сте отворили профил у друштвеној мрежи који обично запошљавају ове професионалце. Једном тамо, идентификујте компанију или компаније за које желите да радите и филтрирајте по позицији. Потражите менаџере за селекцију, консултанте, селекторе, истраживаче, регрут ... И додајте их!

И прије, био си невидљив. Али усвајање ових малих мјера је много вјероватније да вас узме у обзир за ону позицију коју тако жудите.

7 најбољих савјета за побољшање животописа Најбољи начин за побољшање наставног плана и програма није заснован на слици, већ на садржају. Важно је привући публику; Немојте је разочарати. Прочитајте више "