Објави:
Врсте разговора за посао
Процес селекције у компанији може бити интегрисан различитим типовима тестова који имају за циљ да изаберу кандидата који испуњава компетенције тог посла. Сваки стручњак стиче веће самопоуздање у превазилажењу ове врсте динамике из сопственог искуства. ¿Које су различите врсте интервјуа за посао? У Психологији-Онлине, наводимо које су најчешће у процесу селекције.
Можда ћете бити заинтересовани: Снаге и слабости које ћете рећи у Индексу интервјуа за посао- Разговор за посао телефоном
- Индивидуални интервју за рад
- Интервју за групни рад
- Структурирани интервју за посао
- Панел интервју
- Тенсион интервиев
- Онлине интервју за посао
1. Разговор за посао телефоном
Подручје комуникације путем којег се у интервјуу овог типа усмјерава разговор је телефонска линија. У овој врсти интервјуа информација која се преноси кроз говор тела није присутна већ оно што део речи и тон гласа. Ова врста теста је обично краткотрајна.
2. Индивидуални интервју за рад
То је тај интервју у којем кандидат иде у компанију да се састане са интервјуером. Стручњак који проводи интервју пита кандидате о њиховом академском и професионалном животу како би продубио знање о наставном плану и програму, увијек пратећи одабир талената на основу дијагнозе компетенција за тај посао..
У овом типу интервјуа за посао, кандидат шаље информације о себи кроз свој вербални и говор тела. Откријте овде типове невербалне комуникације.
3. Интервју за групни рад
Диференцирање различитих типова интервјуа у зависности од броја учесника, овај тест може бити не само индивидуалан већ и група. У овом случају, испитивач поставља питања у контексту у којима су присутни различити кандидати. Ово ствара посебну карактеристику која са ситуационе тачке гледишта такође омогућава одговорним да посматра како се кандидати понашају у својој интеракцији са другима.
4. Структурирани интервју за посао
Интервјуи који се спроводе у оквиру ове шеме у контексту процеса селекције особља почињу од а попис фиксних питања који се дају различитим кандидатима који се одлуче за ову позицију запошљавања. Карактеристике овог типа секвенци се разликују од карактеристика интервјуа са питањима која нису унапријед одређена у слободном интервјуу који прати флексибилнији ритам. У овој врсти интервјуа за посао, упитници се могу појавити као Зуллигер тест за одабир особља.
5. Разговор за рад панела
Током групног интервјуа, анкетар се састаје са неколико кандидата или у индивидуалном интервјуу, један кандидат добија питања од особе одговорне за интервју, у тесту ове врсте, особа одговара на питања неколико анкетара. Овај тип теста није чест у процесу селекције у односу на индивидуални интервју, међутим, могуће је да се то догоди.
Његов приступ омогућава компанији да добије више информација о кандидату из запажања различитих учесника у људским ресурсима који успостављају повратне информације.
6. Интервју напетости
Може се десити да компанија изабере особу за посао у којем професионалац мора управљати сложеним ситуацијама од смирености. Повремено, компаније користе интервју напетости како би сазнале какав је одговор кандидата када је изложен стресним ситуацијама, на примјер. Другим речима, то су интервјуи који имају ситуациони карактер и који изван онога што кандидат каже о себи, нуде видљиво суочавање са искуством у искуственом интервјуу..
Стварање климе овог типа је циљ интервјуа од његовог настанка, односно, инхерентна мотивација за одабир овог теста у процесу селекције. За ово, анкетар може постављати питања у необразованом или пријатељском тону. Главна сензација коју је кандидат искусио током интервјуа је нелагодност. Иако интервјуер може да произведе и овај ефекат, преко речи, кроз дуготрајне тишине.
Ако интервју за посао увијек укључује излазак изван уобичајене зоне удобности, овај тип теста још више прекида са предвидивом зоном удобности.
7. Онлине интервју за посао
Коначно, у овом чланку о врстама интервјуа за посао, причат ћемо о он-лине интервјуу.
Нове технологије су отвориле врата нове технике комуникације. Сама суштина индивидуалног интервјуа може се превести у контекст различит од сценарија лицем у лице, посебно, он се може развити путем онлине разговора. Због карактеристика овог типа теста, овај интервју се посебно препоручује када кандидат живи у другом граду.
Ова врста средстава комуникације не само да има снаге, већ и слабости. На пример, могу се појавити техничке грешке у вези са Интернет везом.
Током процеса селекције да би се квалификовао за посао у компанији, кандидат може да изврши неколико ових тестова.
Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.
Ако желите да прочитате више чланака сличних Врсте разговора за посао, препоручујемо вам да уђете у нашу категорију људских ресурса.