Генерација и'ес

Било је много приче о "генерацији деце". Омладине која не учи нити не ради, нити то жели. Од генерације која не мари за будућност, јер уживају у мирној присутности коју сматрају вјечном. Од неких младих људи који су напустили институт зато што су у раду испред њих били потребни кадрови и они су добро плаћали, не узимајући у обзир да би посао у којем су радили могао бити завршен.

Речено је то та генерација је управо пала на зидове које су градили и против кризе у којој су несвјесно радили, као Ева кад је угризла јабуку. Тако су се одмах отворила врата отворена за тржиште рада, а дјечаци и дјевојчице су се вратили у институт, готово инерцијално и без обзира на њихово занимање..

Није важно хоће ли наставити студирати или не, а без искуства тржиште рада више не жели њихово месо. Месо које се плаћало по цени злата пре него што су почели да причају многе приче о мљекарици.

Генерација са мало могућности

На овај начин смо на крају завршили са најбоље припремљеном генерацијом у историји и, иако изгледа парадоксално, и са оном која представља највећи неуспех у школи. И ми имамо генерација младих људи који су са задивљујућим интегритетом прихватили тешкоће и захтјеве које компаније траже да постану дио своје радне снаге. Дакле, завршили смо са пекарима који познају пет језика и програм у Ц ++ или са допунама које имају докторат из квантне физике..

Имамо и нове ученике, сада зване стипендисти, који су гаранција супервенијенције многих компанија. Квалификовани, мотивисани и веома јефтини људи, који у многим случајевима дају грантове и престиж компанијама са којима сарађују. Нећемо рећи посао, јер ако их не морамо осудити, зар не? На пример, недавна у том смислу је контроверза која се десила са "радном снагом" са којом броји много ресторана са звездицом Мицхелин.

Наравно, постоје изузеци. Говор је генерално неправедан према њима. Међутим, волио бих да има још изузетака у облику компанија које нуде озбиљну, специјализирану, плаћену обуку на праведан начин и са понудама за посао када се обука заврши. Волео бих да постоји више компанија које су схватиле да су приправници или приправници које имају, будућност и да улажу у њих инспирацију и снагу која долази од усвајања ове перспективе као властите.

Лагали су нам и говорили нам да ако смо добри и да се потрудимо да проучимо, отворит ће нам се свијет великих могућности. Ви верујете у то и онда схватите да то није тако, да су могућности за пријатеља онога који га ангажује. У том смислу, који је доста времена проводио на улици стварајући пријатеље има пуно стоке.

Нада за ову генерацију

Мислим да ова генерација младих људи заслужује добре могућности. Он то заслужује јер је прихватио оштра правила игре с којима мора тражити будућност. Јер, генерално, она је свесна да су могућности мало и она је била вољна да их тражи. Јер он није окривио генерације које су му претходиле да би надмашиле своју наду или их осуђивале оштро и много пута са несхватањем.

Говоримо о групи младих људи који су припремљени, али пре свега групи младих људи са много жеље и који се не устручавају да оду тамо где се отвара мали простор светлости. Један посао ујутру, други поподне, мајстор и немачки за слободно време. Говоримо без сумње о генерацији која је имала више технолошких средстава, којима су продали идеју стабилности, на пример, да формирају породицу, што је веома тешко постићи..

Зато, за ову генерацију младих људи се могу окривити за многе недостатке, али не и да не раде или да не траже могућности. Није да они нису вољни да жртвују своје време, своја пријатељства или чак партнере да иду да живе у другом граду где има места за њих. Прошла времена су можда била боља у многим аспектима, али остати тамо је да видимо само дио стварности који не чини правду садашњости коју сви морамо да живимо.

Имате дар, имате прилику Разлика између онога што наглашавамо и онога што уживамо је управо оно што производи да говоримо о могућности да откријемо и развијемо ваш дар. Прочитајте више "