Хавтхорне ефекат се мења када нас погледају

Зове се Хавтхорне ефекат на промену коју људи трпе када знају да се посматрају и проучавају. Почео се говорити о њему из студије коју је 1955. године провео истраживач Хенри А. Ландсбергер. Овај стручњак је анализирао неке експерименте које је Елтон Мајо обавио током 1924. и 1932. године у фабрици званој Хавтхорне Воркс.

Експерименти из Маја су покушали да утврде које су промене у радној продуктивности промене у осветљењу. На крају је утврђено да ниво осветљености није произвео промене у раду запослених, кад год је постојао јасан минимум.

"Ми смо једно када смо сами, други са онима који су блиски и још један када је моћ која нас посматра".

-Луцас Ригаттиери-

Међутим, дошло је до повећања продуктивности код неких радника. Ово није имало никакве везе са светлошћу. Једноставно они који су знали да се студирају постали су продуктивнији. Перформансе су се аутоматски повећавале када су запослени открили да су под сталним надзором.

Први закључак је био да се радници осјећају посебно за селекцију за студију. То их је навело да ефикасније реагују у свом раду. Остали фактори као што су осветљење, вентилација, па чак и инфраструктура нису изазвали велики утицај између њих. Ово се звало Хавтхорне ефекат.

Ставови радника о ефекту Хавтхорне

Да потврди постојање Истраживачи су интервјуисали раднике. Жељели су да се директно распитају о томе шта или шта су фактори на које су мислили да утичу на повећање продуктивности. Оно што су запослени рекли изненадили су редитеље студија.

Према речима радника, одлучујући фактор да постану ефикаснији је да су уочили побољшање у ЕУ интерперсонал унутар фабрике. Очигледно, истраживачи су, без да то схвате, побољшали радну околину да би запослени могли да сарађују са експериментом.

На основу ових резултата створена је нова грана психологије: индустријска. Претпостављало се да су људски односи елемент који је имао одлучујући утицај на продуктивност. Чак и тако, идеја је устрајала да су се субјекти такођер промијенили самом чињеницом да их се проматра.

Данас је Хавтхорне ефекат

Након те почетне фазе истрага, у том смислу су спроведене и друге студије. Међутим, до сада ниједан од њих није потпуно закључан. Упркос овоме, Признаје се постојање Хавтхорне ефекта, као позитивна психолошка реакција на чињеницу да се посматра током експеримента. Овај ефекат је посебно позитиван када задатак о којем говоримо није веома сложен, иначе "ефекат посматрања" може бити контрапродуктиван за учинак.

Очигледно, људи формирају низ фантазија око онога што истраживачи очекују од њих. Они не сматрају да је исправно поступати на нормалан начин, као што би то чинили у њиховој уобичајеној рутини. Уместо тога, они мисле да би требало да подигну своје понашање на ниво који истраживачи наводно желе да посматрају. Другим ријечима, усклађују своје понашање са увјерењима.

Ово се, наравно, не односи само на експерименте који се изводе на радном мјесту. Такође се проширује на све врсте експериментисања са људима. Хавтхорне ефекат тада уводи пристрасност у истрагама, које се морају узети у обзир.

Остали аспекти Хавтхорне ефекта

Хавтхорне ефекат се сматра посебно проблематичним фактором у медицинским истраживањима. Неки пацијенти, знајући да их посматрају, тврде да је дошло до побољшања које нема корелацију у медицинским тестовима. Ово се провјерава када се анализирају објективни клинички индекси. Пацијент каже да је бољи, али медицински тестови кажу да није било промјена.

Хавтхорне ефекат, или побољшање у понашању, поред тога што се дешава у ситуацијама када се особа осећа посматрано, такође се манифестује у другим околностима као што су следеће:

• Када се појави нова ситуација која мења рутину.
• Када се људи осећају инсталираним у вештачкој ситуацији, на пример, када су одведени у лабораторију.
• Када се експеримент одржава неко време и онда се у њега унесе промена.
• Када особа вјерује да су у ситуацији која би могла донијети корист ако подиже своје перформансе.
• Када се појаве фактори који смањују осећај досаде.

Многи су довели у питање тачност доступних информација о ефекту Хавтхорнеа. То је концепт који је још увијек у фази проучавања и пред којим је још много питања. Међутим, то је занимљив психолошки феномен који би се могао примијенити како би се побољшали учинци људи у различитим ситуацијама, посебно у онима једноставног и понављајућег извођења, као што смо већ рекли..

Харлов-ов експеримент и његова теорија везаности Теорија привржености откривена је од Бовлби-ја, али Харлов је желела да га испита правим експериментом, са Рхеус мајмунима које је мучио. Прочитајте више "