Четири фактора који идентификују лошег шефа

Сваки запослени мора да се носи са многим фронтовима у свом послу. Састанци, дискусије, распореди, испуњавање наруџби ... Увек постоје разни фактори који ће нас на дуже стазе разочарати.

Међутим, када се људи питају шта им се највише допада у њиховом раду, већина њих одговара да су њихови шефови једна од ствари која им се најмање свиђа.. ¿Разлог? Па, то је у основи због емпатије, јер многи шефови само желе да виде корист у свом послу без адресирања људских фактора..

¿Желите ли знати који фактори узрокују да газда буде страшна? Па онда не губите пажњу на следеће линије:

НЕКОЛИКО СОЦИЈАЛНИХ ВЕШТИНА

Многи шефови третирају своје запослене као пуке “инфериорна бића” и одатле гледају преко својих рамена. Такође им дају наредбе као да су роботи ... “Уради ово” “Ово се ради овако или се рукује” “Не волим да стигнеш минут касније”. ¿Шта се дешава са свим овим? Па, онда се не ствара никаква веза (ма колико мала) између запосленог и његовог шефа. Нешто што се чини важним приликом доношења одлука.

НЕМОЈТЕ ИСПУНИТИ оно што обећавају

У сред економске кризе, сигурно има много шефова који су рекли својим запосленима “Да, будите сигурни да вам платим следећег месеца”. Тједни и седмице пролазе и запослени види како његов текући рачун остаје исти. Из тог разлога, многи од њих виде своје шефове као лажове и никада не испуњавају своју ријеч. И наравно, као што је нормално, ово је нешто што им се не свиђа ...

НЕ МОЖЕТЕ СТВАРАТИ ГРУПУ

¿Да ли се сећате када смо вам у неколико претходних чланака рекли колико је важно имати јаку и кохезивну групу? Ово је једна од главних улога коју многи шефови не могу да испуне. И то је да они увек морају да додељују улоге у групи, стварају поверење међу различитим члановима и воде их ка постизању циља..

НЕ РАЗУМЕТЕ ПРОМОЦИЈЕ НИЈЕ ЛИСТА

Када шеф добије посао, он више не жели да зна о промоцијама или промоцијама било које врсте. И то је када су већ добро успостављени, “бад боссес” Они више не желе да се поквасе, нити желе да промовишу своје запослене, јер то може значити губитак моћи са њихове стране. Нешто што се никада нећеш жељети ријешити.

Укратко, као што видите, страшни шефови су често себични и нарцисоидни људи који не пазе на добро својих запослених, “елемент” од најнеопходнијих и највреднијих компанија.

Слика љубазношћу зјеери