Нивои конфликта - Клима и конфликт у организацијама

Пет нивоа сукоба оне су интраперсоналне (унутар појединца), интерперсоналне (између појединаца), интрагрупе (унутар групе), интергрупе (између група) и интраорганизацијске (унутар организација). Интраперсонални сукоб, оно што се догађа унутар појединца, често подразумијева неку врсту циља конфликт или когнитивни конфликт. Сукоб циљева постоји за људе када њихово понашање резултира резултатима који се међусобно искључују или имају компатибилне елементе (позитивне и негативне)..

Конкуренција, сукоб интереса и сукоба

Неки аутори су указали на сличност између конкуренције и конфликта. Суочен с том позицијом, Тоузард појашњава и појашњава разлике између два концепта кроз концепт моћи:

• Конкуренција не постаје конфликт, осим у случају да циљ имплицира потребу да се контролише понашање противника, односно да га се неутралише или елиминише..
• Конкуренција се сматра подложном екстринзичним правилима или се договара од стране противника и сукоб није.

Морате да направите разлику између сукоба интереса:

• интереси сукоба се односе на постојање некомпатибилних потреба или преференција за дјеловање између страна.
• Да би се изазвао сукоб, мора постојати одређени степен међуовисности активности и потреба за дијељењем ресурса.

Укратко:

• Сукоб интереса, односи се на некомпатибилност преференција или потреба.
• Цомпетитион, описује ситуације у којима су активности неспојиве са датим циљем.
• Цонфлицт, карактерише ситуације са некомпатибилним интеракцијама.

Нивои сукоба

У организацији, конфликт може настати на различитим нивоима, у зависности од карактеристика укључених страна. Постоје четири врсте сукоба:

• Цонфлицт интраперсонал, унутрашњи психолошки процес појединца у којем су различите психичке силе супротстављене.
• Цонфлицт интерперсонал, сукоб између различитих појединаца унутар организације (било пасивни или активни).

Може се поделити на три:

• Цонфлицт интрагроуп, унутар исте групе или одјела.
• Цонфлицт интергроуп, између одељења.
• Цонфлицт интерорганизација, између организација.

Тхе конфликт између група и одељења То је један од најчешћих и најистраженијих. Његово поријекло може бити посљедица подјеле функција и задатака, диференцијације циљева, расподјеле ресурса између одјела, нивоа професионализма и диференцираних одговорности..

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Нивои конфликта - Клима и конфликт у организацијама, Препоручујемо да уђете у нашу категорију социјалне психологије и организације.