Шта компаније знају о мени? Моћ друштвених мрежа

У другом чланку говорили смо о томе како данас људи са којима имамо мање контакта могу приписати особност, карактер или начин на који се заснивају на садржају који генеришемо у друштвеним мрежама, иако ово има сумњиву ваљаност.

Међутим, ова процена се не налази само код људи који нас прате на Фацебооку или Инстаграму. Могућност бољег међусобног упознавања података садржаних у друштвеним мрежама Такође је стигла до великих компанија и њихових одговарајућих одељења за одабир особља.

• Можда сте заинтересовани: "5 кључева за успјешно проналажење посла (и не умиру покушавајући)"

Социјалне мреже и процеси селекције предузећа

Друштвене мреже су алат који се широко користи у процесу селекције, јер они пружају бесплатне информације о особи која тражи позицију. Према подацима прикупљеним у петом издању 'Инфоемпле-Адеццо социјалних мрежа и извјештаја о тржишту рада', 86% компанија консултује социјалне мреже кандидата који су ушли у ужи избор прије доношења одлуке о запошљавању..

Овај извјештај прикупља друге податке, а то је да 47% кандидата има рачуне или рачуне у друштвеним мрежама на овај начин је контактиран у вези са понудом за запошљавање барем једном. Професионална друштвена мрежа пар екцелленце је Линкедин, која је најбоље оцијењена мрежа (67%) у позитивној процјени друштвених мрежа као канала привлачења и селекције талената, који се диже до 92%.

Локација профила на Интернету, углавном се користи у фази регрутовања прије почетка процеса одабира, што значи да презентиране информације могу бити кориштене као филтер за одбацивање или супротно од прилагођавања одређеној позицији.

Углавном тражите аспекте који се односе на пут и животопис. Међутим, ко зна да ли потрага регрута да провери вашу каријеру може да пронађе информације о вашем профилу које су у супротности са вашим ЦВ-јем, или које показују негативне коментаре о бившим колегама, потврђују чланство екстремистичких група, политичких припадности, високоризичних хобија; или у екстремним случајевима, садржај који заговара насиље, дискриминацију или промовисање употребе алкохола и / или дрога. Укратко, садржај који може ићи против себе ако сте у активном тражењу посла и који сватко може пронаћи на мрежи.

• Сродни чланак: "Врсте животописа: 4 модела ЦВ-а (предности и недостаци)"

Користите интернет у нашу корист

Међутим, ово представља лако решење. Чак и ако сматрамо да ова информација може ићи против нас, имамо способност да генеришемо садржај који доприноси постизању тих циљева то се може постићи утицајем на перцепцију других.

Једноставном ревизијом нашег имена у Гоогле-у, можемо да елиминишемо све те информације које не желимо да се рефлектују на јавност и, у исто време, да изаберемо и развијемо ону коју желимо да узмемо у обзир у било којој процени људи који погледају наш профил Запамтите 6 закона утицаја Роберта Циалдинија који могу да играју у нашу корист. Будући да ако нешто радимо пре или касније, неко ће тражити наше информације у мрежама, увек можемо да трансформишемо оно што је приказано у пропратном писму..

Будимо искрени, друштвене мреже су ту да остану. Моћ коју особа данас представља када пројектујете први утисак, она више не лежи само у првом физичком сусрету, као што је било пре неколико деценија. Тренутно, слика коју дајемо је у великој мјери допуњена зидовима наших мрежа, а посљедице могу бити позитивне или негативне.

Све зависи од тога да ли смо свесни количине информација које данас можемо узети од нас: компаније, пријатеље или странце; и донијети одлуку о прегледу, ажурирању и побољшању садржаја који је користан за циљеве које разматрамо.

Можда је вријеме да напишете наше име на Гооглеу и провјерите који су резултати, избришите неке фотографије из наше прошлости на Фацебооку или Инстаграму или направите садржај на нашем ЛинкедИн профилу. Питање које се морамо запитати је како ми друштвене мреже могу помоћи да постигнем неке од својих циљева??