Психологија, криминологија и њена веза у људским ресурсима

Подручје људских ресурса (ХР) То је један од најважнијих за сваку корпорацију у приватном сектору. Свака организација мора имати овакву област, оријентисану на исправно управљање људском имовином, а посебно на радну снагу.

Избор, запошљавање, обука, обука и задржавање талената само су неки од најважнијих задатака у овој области, које често воде стручњаци из психологије, јер савршено разумију менталне процесе као што су мотивација, личне и интерперсоналне вештине, треба ... факторе међу осталима који су уско повезани са ефикасношћу људског капитала.

Међутим, све више компанија се опредељује за то укључити криминолога у ову област, будући да је њихово знање о феномену злочина изузетно корисно. Али какве су компетенције криминолога у области људских ресурса??

• Сродни чланак: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"

Разјашњавање онога што криминолог ради

Криминолог у ХР? Да не треба да раде за тужилаштва и казнионице?

Пре свега, потребно је појаснити да је рад криминолога да анализира, проучава, квантификује и интервенише о антисоцијалном понашању (то јест, они који крше опште добро и који генерално прелазе друштвене норме) користећи научни метод, схватајући човека као биопсихосоцијални ентитет и због тога се криминално понашање развија у коњункцији ова три аспекта (социјална, биолошка и психолошка).

Задаци криминолога

Дакле, неки од дела криминолога су:

• Утврдите зашто нека особа или група крши закон, зашто га идеја о санкционисању не одвраћа и који су фактори довели до тога да почини злочин.

• Ублажити криминалне могућности особе или становништва.

• Вредновати могуће ризичне облике понашања и радити на профилакси како би се спријечило њихово претварање у каснији злочин.

• Квантификовати антисоцијалне тенденције одређеног субјекта или групе.

Како је криминал универзалан и комплексан феномен, не само јавни сектор тражи њихову сарадњу, већ и приватни сектор, односно компаније.

Ако сте заинтересовани да сазнате више о раду криминолога, можда ћете бити заинтересовани за овај чланак: "Криминологија: наука која проучава злочине и злочине".

Главне области у којима криминолог може интервенирати

Једном дефинисан рад криминолога, сада је време да се дефинише Које су ваше области развоја у одјелу за људске ресурсе како би боље разумјели како можете обављати свој посао:

• У вези са запошљавањем: укључује све активности које се односе на радну снагу, привлачност талената и њихову обуку.

• На основу јачања радних односа: у основи има за циљ да реши проблеме рада и минимизира трење између запослених, промовишући пријатно радно окружење.

• О администрацији особља: у основи, ради се о управљању људским ресурсима компаније на начин који је ефикасан и способан.

Надлежности криминолога у ХР

У одељењима људских ресурса, криминолози могу да интервенишу у следећим процесима:

Избор особља

У оквиру предлошка биће постављени профили који ће захтевати проћи кроз много деликатније селекционе филтере. На пример, ако захтевамо некога ко има контролу приступа осетљивим информацијама, у таквим филтерима, криминолог може да интервенише. Поред тога, у овом процесу моћи ћете да утврдите могуће антисоцијалне тенденције будућег кандидата.

• Можда сте заинтересовани: "Психопатија: шта се догађа у уму психопате?"

Обука особља

Претпоставимо да се компанија бави пружање сигурносних услуга обезбеђивањем елемената безбедности. Ко је бољи од корпоративног криминолога (који је водио полицијску организацију као субјект у трци) да обучава ово особље?

Праћење и обрада отказа

Отпуштање особе из радне снаге може бити изузетно компликована ситуација чак и могао угрозити интегритет компаније ако се не управља исправно.

Криминолог савршено разуме дефиницију ниске критике: стање напуштања члана компаније чије отпуштање може изазвати проблеме, на пример, у случају људи који су незадовољни организацијом или су отпуштени због агресивног понашања и зависности нивоа приступа који је запослени имао, имаће осетљивије информације и привилеговане ресурсе.

Примена психометријских тестова

Криминолог има стандардизоване алате који вам омогућују да процените антисоцијалне тенденције, толеранција на фрустрације, криминогени праг, криминална опасност, склоност ка непоштењу, злостављању итд. и које су веома корисне у процесу запошљавања и сталности особља.

Радни сукоби

Криминолог може дјеловати као посредник у рјешавању сукоба за њихово познавање помирења и арбитраже.

Спречавање професионалних ризика

Његово знање у процјени ризика и управљању чини га вриједним елементом за ублажавање објеката и догађаја који би могли наштетити запосленима.

Идентификација криминогених фактора унутар организације

Правовремено откривање криминогени фактори на који је сваки запосленик или свака област подложан ефикасан начин за спречавање будућих злочина против корпорације.

Истраживање особља

Можеш радити утврдити изостајање са посла, утврдити одговорност за почињене злочине од стране запослених, да процене социјални аспект кандидата за позицију, итд..

Криминолог и психолог у ХР

Зашто је то важно да криминолог и психолог раде заједно у области људских ресурса?

Као што каже позната изрека, "синдикат чини силу" и то је, као што смо видјели, криминолог може постати драгоцјен елемент у овој области компаније. Овај заједнички однос треба посматрати као вриједан напор који може повећати учинак компаније с обзиром да ће омогућити продуктивно и учинковито управљање људским ресурсима организације.

Психолози који раде и управљају овим одељењем они морају осигурати међузависни однос са криминологом, јер ће то омогућити боље управљање особљем унутар корпорације.

Од обојица су стручњаци у бихевиоралној науци, осигурати узајамност између знања које има свако од њих, омогућити веће, боље и дубље знање о компетенцијама, вјештинама, мотивацијама, недостацима и потребама радника и будућих кандидата.

Исправно управљање људским капиталом то је први корак ка конкурентном предузећу, с обзиром да га неће признати само међународне организације које их регулишу и контролишу, већ и сами запослени; што заузврат повећава вриједност овога на тржишту.