10 исприка које користе непродуктивни људи

Уобичајено је да неки запослени, обично они који имају лошији став према послу, проведу дан жалећи се и жалећи се. Шетају по канцеларији покушавајући да се прикраду или да шале својим колегама. Они нису једини који то раде: сви смо приметили да постоји многи међу-позицијама, па чак и менаџери компанија који, иако њихова одговорност треба да буде максимална, не дају или штрајкају током радног дана.

Они су мањина, али са њиховим нулта радна етика или њихова несигурност може загадити добру средину и продуктивност цијеле канцеларије.

Непродуктивни људи и њихова оправдања

Следеће фразе су оне које ови радници користе да би избацили балоне на своје задатке и своју непродуктивност.

1. Имам превише посла

Непродуктивни људи то не схватају велика већина радника у свету има пуно посла.

Нажалост, живимо у времену које долази руку под руку са љутом радном стопом. Разлика између непродуктивног субјекта и доброг радника (или шефа) је у томе што се други не жали на свој терет, он једноставно ради свој посао.

2. То није мој посао

Сваки радник треба да зна која је ваша улога унутар организације и знате како постићи циљеве. Сада, понекад, радник, без обзира на његову позицију у компанији, мора да се укључи. Занимљиво је да су непродуктивни људи први који схватају да раде више него што је потребно или да раде посао да помогну партнеру који теоретски прелази границе својих дужности..

Они имају тенденцију да обрате пажњу на своју улогу и оно што други раде или не раде. Продуктивни људи се не брину о овим питањима и покушавају да допринесу ономе што могу како би ствари функционисале, на ефикаснији начин. флексибилан и великодушан.

3. Сутра ћу завршити

Непродуктивни радници троше много времена живећи у сталном стању несагласности. На крају увек шире своје задатке, одлагање за недавну будућност.

Они отварају документ речи, они пишу параграф, а затим почињу други документ поверпоинт... Ово стално отварање и затварање табулатора претпоставља катастрофално управљање временом и енергијом. То је оно што се назива одуговлачење.

4. Још немам све информације

Малопродавци такође могу бити непродуктивни. Они чекају да се све звезде поравнају да би започеле било који задатак. А када се то не догоди, што се често дешава, послови падају на уши. На тај начин је немогуће да крећу напријед са прихватљивим темпом.

Продуктивни људи не чекају тачан тренутак, али раде на својим пројектима и изглађују или модификују курс када је то потребно.

5. Чекаћу шефа да ми каже шта морам да урадим

Недостатак независности је фактор који минимизира продуктивност, посебно у малим предузећима. Када неко чека да им неко други каже шта да раде, заједнички пројекат може да посустане: недостатак ритма квари добру динамику.

Продуктивна особа анализира потребе групе и прелази на посао, док је особа која очекује да ће јој се испричати сваки детаљ. може да обезбеди само механичку и редуковану функцију пројекта.

6. Не разумем све варијабле

Постоје радници (и многи шефови) који не започињу задатак док не знају како да добро поступају, или док не знају све одговоре на сваку неугодност. Нитко нема све одговоре унапријед, и бит ће потребно суочити се с изазовима како би стекли потребно искуство.

Без даљег кретања, овакви пројекти Аирбнб о Убер не би отишли ​​на тржиште ако би њихови творци чекали да се сви законски прописи савршено верификују. Повремено, технологија и људски пројекти су испред спорог законодавства, и ова тачка је кључна за разумевање напредак, како у пословном успјеху тако иу развоју друштава.

7. Не користим ништа од тога

Није необично упознати нарцисоидне људе који дан проводе фотографишући себе или твеетинг о сваком кораку који предузимају. Проблем који лежи у основи ових ставова непродуктивних људи је тај, када се ради, они обично испитују сваку акцију на основу тога да ли им то даје директну корист или не.

Продуктивни људи, напротив, доприносе пројекту јер сматрају да су они део тога, и то је управо њихова главна мотивација, може допринети побољшању.

8. Они не вреднују мој допринос

Још једна ствар која покрива продуктивност: потребу да се стално вреднују и хвале за задатке које неко обавља.

Процес претеривања сопствених доприноса, захтевајући вредновање и уочавање тако да свако може схватити колико доприносите, сијате земљу за непродуктивност јер, као што је очигледно, други људи нису стално пажљиви шта други радник ради или не ради.

9. Забринут сам због квалитета мог рада

Лпродуктивни људи знају како превести добре задатке у сталну струју и креативност Они брину о квалитету, али су исто тако свјесни да је понекад потребан потицај за одржавање продуктивности. Ако је главни циљ увек постићи савршенство, Продуктивност пада.

Морате знати како комбинирати квалитет и продуктивност без једног од два фактора који ограничавају други.

Узгред: понекад може бити веома ефикасно ако вас однесе закон о минималним напорима. Објашњавамо у овом посту:

"Закон о минималним напорима: 5 кључева за разумевање"

10. Нећу успети

Иманентна карактеристика било које непродуктивне особе је бринути о неуспјеху. Ако радник никада нема сопствене иницијативе и пројекте, очигледно не би требало да брине о неуспеху.

Када с времена на време не успете, то је знак да покушавате да побољшате себе, покушавате нове ствари и стога, доприноси пројекту који даје најбоље од себе. Ако очекујете да ће све ваше иницијативе бити гласне и неоспорне успеси, вероватно ћете престати да предлагате другима који би такође били веома позитивни..