6 кључева да се слажете са сарадницима

Радно мјесто може бити простор у којем се појављују искре сукоба на минимуму. То је контекст у којем индивидуални интереси морају да коегзистирају са групама за много сати месечно, лако је за стрес и мале несреће утире пут дискусијама.

Међутим, могуће је подузети мјере како би се суживот учинио што мирнијим и, слажете се са сарадницима.

Како постићи добро уклапање са колегама на послу

Ова серија смјерница служи отежавају непријатељства у контексту рада. Они нису уређени према одређеном критеријуму и није неопходно да их све треба практиковати да би имали користи од њихових ефеката.

1. Узмите тренутке одмора

Када смо под стресом и умор, за нас је невероватно лако да се наљутимо због тривијалности или да одговоримо лошим манирима шефовима и колегама. Зато су паузе веома потребне.

Идеално, ове паузе трају најмање десет минута и могу се користити за то Излазите из уобичајеног радног простора, хидрирајте и истегните ноге.

2. Идите на друго јело

У тренуцима за јело, што је даље од стола гдје радите, то боље. Промена ваздуха скреће пажњу са тих малих проблема и опсесија које морамо да обавимо током рада и на тај начин се мало охладимо.

На исти начин, ако у близини радног простора има природних окружења или паркова, шетња кроз њих неколико минута ће бити веома корисна за смањити ниво стреса и да се бори против гласања. Идеја је да дозволимо да наша пажња престане да се фокусира на проблеме.

3. Успоставите ефикасне канале комуникације

Јасно је да добро функционисање комуникационих канала у организацији у великој мери зависи од одлука које долазе одозго, али ако покушате да учините свој део кроз токове информација, помоћи ћете да узмете у обзир проблеме с чиме се суочавате.

Идеја је да се спрече комуникацијске баријере од изазивања неприкладних активности или стратегија. Свакако је вредно узети у обзир да предузеће није ум-кошница, а релевантне идеје морају бити јасно саопштене.

4. Не одбацујте неформални третман

Успостављање неформалног односа са сарадницима не само да побољшава комуникацију, већ помаже и стварању веће емпатије. На овај начин, утицај могућих проблема или незгода она је обложена афективном везом и емпатична да, иако не мора да буде довољно јак да постане пријатељство, он служи да га боље схвати.

5. Тежите да добро разумете циљеве

Много пута претпостављамо да су циљеви организације или одјела они који диктирају "наш здрав разум" и то не препознаје знакове да су стварни циљеви други. На пример, компанија можда жели да побољша свој имиџ бренда, а не да повећа продају, чак и ако узмемо здраво за готово да су само друга питања.

Идеја, дакле, јесте побрините се да разумете филозофију компаније, изван специфичних циљева које један предлаже да се заврши дневни радни дан.

6. Развити емоционалну интелигенцију

Емоционална интелигенција помаже у управљању фрустрацијама, разочарењима и нестрпљењу, тако да начин на који се на њих реагује не чини ситуацију лошијом.

Зато добар тренинг у овој врсти интелигенције је одличан начин за побољшање личних способности и професионалци, што нам омогућава да се боље прилагодимо непредвиђеним изазовима и промјенама у ситуацијама.

• Можда сте заинтересовани: "Предности емоционалне интелигенције на послу"