4 психолошка кључа за стицање повјерења шефа

Када сам радио у канцеларији, прешао сам из лошег са шефом да бих био препознат као веома добар елемент у њеном тиму. Током тог пута, осећао сам се обесхрабреним. Било је то као ходање кроз маглу. Нисам знао где да идем, или шта да радим тачно.

Размишљајући о ономе што ме је довело из крхке и рањиве тачке на друго радно и лично поверење, Дошао сам до закључка да је кључно да ефективно подржим свог шефа. Желео сам да је подржим откако сам се придружио организацији, али то нисам учинио ефикасно; Нисам чак ни знао како да то урадим. Универзитети нам не дају то знање ... и то је проблем.

• Сродни чланак: "10 разлика између шефа и лидера"

Стварање поузданог радног окружења

Имате ли шефа презахтјевног? Јесте ли се икада запитали како можете зарадити ваше повјерење??

Много пута, конфликти унутар организације нису због недостатка компетенција од стране запослених и подређених уопште, већ због неуспјеха у комуникацији и неповјерљивог окружења. Овде можете видети неке савете како бисте стекли поверење шефова.

• Можда сте заинтересовани: "Отровни шефови: 11 карактеристика које их дефинишу"

1. Пажљиво слушајте ваша упутства

То је нешто веома очигледно, али сваки пут кад изађем из куће, схватам како мали људи слушају пажљиво. Много пута, веровање да већ знате врсту инструкција које ћете примити натера нас да прекинемо везу и престанемо да пратимо оно што нам је речено, и таква једноставна грешка може изазвати озбиљне грешке.

Када вам шеф даје индикацију, престаните да радите све што радите и усредсредите се на оно што он објашњава. Ако можете извадити биљежницу, водите биљешке.

Вјежбајте активно слушање са шефом. Способност слушања је једна од оних која разликује правог лидера од других.

2. Постављајте питања без срамоте

Једнога дана када сам остао до касног завршетка нечега на чекању, партнер са пуно искуства ми је пришао и рекао: "Кад год имате питање, урадите то." За мене, твог шефа или било кога. Запамтите да нема глупих питања, постоје само будале које не питају ".

Тај пријатељ ми је дао живот, био сам веома захвалан за његов савјет, јер када сам се придружио организацији, Бојао сам се да постављам питања, посебно зато што сам врло знатижељан. Волим да имам врло јасне циљеве пре него што почнем да радим.

Узмите и савет од мог партнера и не стидите се питати! Разјасните детаље који нису јасни од почетка код вашег шефа и видећете да ће се ваше поверење у вас постепено повећавати, јер ћете себе видети као некога ко се брине за ваш рад.

3. Информишите га о свом напретку или недостатку

Сећам се да смо у то време морали нешто да обавестим свог шефа. Неугодна вест: поново смо заостали на датум испоруке.

Те ствари се много дешавају у индустрији развоја софтвера. Они често постављају врло нереалне датуме испоруке. Укратко, мој партнер се бојао реакције мог шефа и рекао ми:

- Можете ли га информисати?

- Да, кажем му. Зауставио сам се са своје столице и отишао да га обавестим и мој партнер ме је зауставио:

- Хоћеш ли одмах отићи?

- Да, што дуже чекамо, то ће бити горе.

Отишао сам да му кажем ствари искрено колико сам могао. Наравно, осећао сам се посрамљено и нервозно, али на крају сам знао да морам то да урадим јер је то критично за пројекат.

Реакција мог шефа је наравно била досадна, али након што ми је рекла да неће прихватити још једно одлагање у императивном тону, захвалила ми је што сам јој рекла. Мој партнер ме је питао нешто страшно:

- Шта је рекао??

- Оно што сте ми морали рећи, неће бити даљњег продужења. Морамо га сада завршити.

Један од твојих најбољих савезника да зарадиш поверење свог шефа је рећи му транспарентно и добро и лоше. Немојте правити претпоставке о томе "шта ваш шеф жели да чује", само му реците шта је то. Комуницирајте са храброшћу и поштењем добра и лоша без страха од одмазде.

Нема толико људи који су вољни да кажу истину на овом свету, зар не? За шефа који је веома цењен.

4. Настоји да испуни ваша очекивања

Предузетници имају само један начин да преживе: задовоље потребе својих клијената.

Ако радите у канцеларијском окружењу и нисте навикли на предузетништво, могли бисте да урадите следеће: мислим да је ваш шеф најважнији клијент вашег "посла".

Да је тако, учинили бисте све што је потребно да испуните њихове захтеве. Замишљајући да сте предузетник или власник бизниса, биће вам лакше да схватите колико је важно пружити адекватан посао у погледу перспективе вашег шефа. То је најважнија ствар.

Можете направити огроман напор у погрешном послу. Одржавајте сталну комуникацију са својим директним шефом, пратите његове индикације и никада не очекујте од њега да вам приступи да би вам дао зелено светло.

Можда ћете чак морати да питате да ли вам је добро. Немојте чекати да вам он пружи повратну информацију, јер већина је толико заузета, да не могу чак ни узети времена да вам кажу шта не радите. Да ли сте ви онај који пита: "Желим да коментаришете, према вашем мишљењу, шта могу да побољшам?".

То ће бити знак да вам је стало до тога да желите да задовољите захтјеве који се постављају, а не само да се "слажете с тим". Слушајте са великим стрпљењем на своју конструктивну критику без прекида.

У светлу ових савета: Који би вам други савет дао некоме ко почиње своју професионалну каријеру да стекне поверење свог шефа? Волела бих да читам и одговарам на ваше коментаре.