10 фраза које никада не би требало да кажете у разговору за посао, кажу стручњаци

Ако сте дали свој животопис у компанију и одабрани сте да присуствујете интервјуу, постоји нешто у вашем профилу који је навео компанију да сматра да сте добар кандидат за придруживање његовом особљу.

Сада је на вама да оставите добар укус у интервјуу, тако да регрутер одлучи да кандидат који треба да заузме позицију која вам је понуђена јесте ви, а не други.

Изрази које никада не треба да кажете у разговору за посао

У данашњем чланку имамо сарадњу Јонатхан Гарциа-Аллен, Комуникацијски директор часописа за психологију и ум и стручњак за кадровску селекцију, тако да вам може дати неколико савјета који ће вам помоћи да избјегнете грешке и повећате шансе за успјех.

Следеће ћемо вам показати списак фраза које не бисте требали навести у разговору за посао.

1. Не волим тимски рад

"Једна од компетенција које компаније данас највише цијене је тимски рад, јер фаворизује креативност и учење, мијеша комплементарне снаге, побољшава перформансе, смањује стрес за раднике и повећава продуктивност компаније", тврди стручни психолог из људских ресурса.

"Говорећи да вам се не свиђа тимски рад, практично се опраштате од посла који тежите", каже Гарциа-Аллен. Зато немојте играти и објасните да сматрате да је тимски рад важан не само за радника, већ и за компанију.

• Сродни чланак: "5 предности тимског рада"

2. Не знам ништа о овој компанији

„Представљање себе у интервјуу за посао, а да се не зна ништа о компанији показује да имате мало интереса. Данас, захваљујући интернету, лако је прикупити информације о сектору у којем се компанија развија и који производ нуди, “објашњава стручњак. Ако желите да оставите добру слику, Учините ваше истраживање и будите сигурни да знате основне аспекте организације. На тај начин анкетар ће знати да заиста желите тај посао.

3. Било која фраза која укључује критику претходне компаније

„Уобичајено је да вам интервју за посао постави једно или два питања о вашем старом послу. Не бисте требали ово схватити као прилику да вербализирате ту љутњу коју имате у себи (ако сте погријешили) са фразама попут -Имала сам лош однос са својим шефом - савјетује Јонатхан Гарциа-Аллен.

Требало би да покушате да дате позитивну слику да бисте избегли гледање злобних и осветољубивих, И не заборавите да регрути процењују ваш вербални и невербални језик током интервјуа, зато будите мирни и не говорите лоше о свом старом послу. То вас чини љубазном, фином и идеалном особом за рад у тиму, што компаније сада траже.

5. Занима ме само новац

Јасно је да је новац важан аспект при одабиру посла и да нико не воли да ради бесплатно, али компаније вреднују раднике који су предани компанији и показују интерес изван економије.

Логично, мисија компаније је и да понуди мотивационе услове радницима. Али ако вас питају: "Зашто бисте волели да радите у овој компанији?", Истиче друге квалитете овога, оне које имају више везе са емоционалном страном људи, као што су: "је лидер у вашем сектору" или " Верујем да могу расти и развијати се професионално ".

5. Када ћу имати одмор??

"Постављање питања као што је када ћете имати одмор и разоткривање колико бисте желели да радна средина буде у канцеларији може имати негативне резултате", истиче Гарциа-Аллен..

Иако су добри радни услови добри и за запосленог и за компанију, она побољшава продуктивност, Постављањем овог питања можете изгледати као марљива особа у очима регрутера. Покажите се као особа која је одушевљена тиме што је у стању да заузме радно мјесто које се нуди и избјегава да даје слику о марљивој особи. Ниједан регрут не жели да неко побегне до прве промене.

6. Имам друге понуде за посао

Може се чинити да ће занимљива ствар привући рекрутера, али оно што ће стварно привући пажњу особе која вас интервјуише јесу вештине које имате за позицију која се нуди. Рећи да имате много понуда за посао, учинит ће да изгледате као самоувјерен човјек и да вам се чини присилним. "Оглашавајте се да изложите своју најбољу верзију и објасните зашто сте идеалан кандидат да покријете ону позицију коју толико желите", каже Гарциа-Аллен.

7. Изрази који укључују лажи

"Лагање у интервјуу није добра опција. Иако можете покушати да усмјерите интервју на начин који наглашава позитивне аспекте ваше особе, не бисте требали говорити ствари које нису истините јер вас прије или касније могу ухватити - каже психолог.

С тим у вези, Гарциа-Аллен каже: "Лажно ваше радно искуство или ваш професионални профил може вас довести до тога да не изгледате лоше само током интервјуа, али у вријеме докажете своју вриједност, можда нећете бити права особа за позицију, што је губљење времена за вас и за компанију ".

8. Не познајем себе

Уобичајено је да се током интервјуа за посао појављује питање "Које су три врлине и недостаци које имате?". Ово питање, да је оно што је намењено да знате ваше квалитете и ваш степен искрености, морате одговорити.

Јонатхан Гарциа-Аллен, објашњава да "говорећи" не знате "јасно показује да сте особа која нема сазнања о својим снагама и има слабу личност. Самоспознаја је уско повезана са самопоуздањем и личним развојем људи, и кључна је за учинак радника.. Ако не познајете себе, како знате да желите тај посао??

9. Немам питања

Иако бомбардовање анкетара питањима није добро, важно је показати радозналост. На крају интервјуа за посао, службеник за запошљавање обично пита да ли кандидат има више питања и у овом случају је прикладно извршити их.

"Послодавци су више импресионирани питањима која постављају кандидати него одговорима које дају, јер је за њих то и извор информација о квалитетима ових", каже психолог у организацији. Питања попут: "Видио сам да је ваша компанија освојила неколико награда. Шта вам даје конкурентску предност? “Може показати интерес за компанију и жељу да се добро носи са тим.

10. Отпустили су ме са старог посла

Понекад је разлог за раскид уговора у компанији отказ. Али ако вам се то десило, боље да то не кажете тим речима у разговору за посао.

За то, он користи друге алтернативе као што је "није оно што сам тражио, него сам научио нове вјештине и нове начине рада, због чега ми је помогао у нечему". Као што Гарциа-Аллен препоручује: "Не изговарај реч-деспидо-. Окрените негатив и наглашавајте позитивно, не лажите и не говорите лоше о својој претходној компанији ".