Радни односи 7 разлога за студирање ове каријере

Радни односи су формативна путања која понекад остају непримећена и то, међутим, мало по мало добија на важности. У временима економске кризе и високе стопе незапослености, сматра се једним од резултата на тржишту рада који су више солвентни у средњорочном и дугорочном периоду.

Испод можете погледати неке мисли о томе зашто постоје добри разлози да размотрите студирање овог дипломског пута.

• Сродни чланак: "Зашто студирати психологију? 10 бодова које треба вредновати"

Шта су радни односи?

Ово је врста односе који се успостављају између радника и ентитета који запошљава радну снагу од првог: то јест, предузетника. Особа са обуком из радних односа ставља свој дио тако да се уклапа између оба дијела течност и не ремети.

На исти начин, овај професионални излет омогућава познавање и овладавање функционисањем бирократских аспеката везаних за управљање особљем и начин на који организације морају запослити и задржати порезе. То значи да се узима у обзир веза између организације и државе.

С друге стране, радни односи су веома везано за људске ресурсе, да се умјесто тога фокусирају на више техничке аспекте рада директно са запосленима или апликантима да раде са организацијом (одабиром особља).

8 предности проучавања ове каријере

Ово су неке од кључних ствари о томе зашто одлучује о универзитету или дипломи из радних односа. Неки се односе на професионални аспект, а други на економски. У сваком случају, они нису наручени по посебним критеријима.

1. Многа места за рад

Особа са дипломом из радних односа може радити иу јавној управи (путем јавних конкурса и такмичења) иу приватном сектору. Постоје многе организације којима су потребне услуге агенција, консултаната и свих врста консултаната, ау њима је готово битна фигура стручњака за радне односе, било да су одјели или организације са неколико клијената.

Кључ је у томе да, без обзира на то да ли постоје економске кризе, компаније ће увијек морати имати стручњаке који ће им омогућити интеракцију са својим особљем.

2. Добро плаћена каријера

Какво је будуће запошљавање људи који одлуче да студирају радне односе? Економски, веома привлачно, према подацима који се мијешају. Према специјализованом сајту тусаларио.ес, у Шпанији је просечна плата некога ко је завршио трку и има мало искуства у сектору око 2.000 евра месечно. С друге стране, службеник за радне односе са малим искуством наплаћује у просјеку 3900 еура.

3. Каријера заснована на односима

Радни односи, као што име каже, заснива се на управљању односима, како личним тако и онима који нас повезују са институцијама. То је то област специјализације која је у контакту са неколико друштвених наука, На пример, социологија и социјална психологија. Добар избор за оне који траже професију оријентисану на људску страну организација.

4. Побољшајте продуктивност једноставним рецептима

Понекад, продуктивност компанија не изражава свој пуни потенцијал једноставно због проблема у начину организовања и комуницирања.

Искуство и обука у радним односима омогућава примену овог знања на "деблокирање" ових ситуација и помоћи свим странама да победе. И, наравно, помаже да се лични пројекти креирани око компаније коју сами креирамо добро одвијају.

5. Могућност рада ван

Како су послови везани за каријеру радних односа обилују свијетом, то је релативно лако да имамо могућност да одемо на посао у другу земљу истовремено побољшавамо наше економске услове. Наравно, морамо обавити уводне курсеве у правном контексту мјеста одредишта.

6. Бити у стању знати правне аспекте тржишта рада

Радни односи су начин да се знају неопходни правни детаљи започети или креирати компаније без потребе за вањским савјетима. Овим разредом професионалаца доминирају проблеми везани за бирократију и обавезни аспекти везани за запошљавање људи.

7. Разноврсност професионалних могућности

Неко се специјализовао за ову област Можете се пребацити на многе врсте посла које само допуњују вашу обуку са неким курсевима. На пример, можете постати ревизор, специјалиста за превенцију професионалних ризика, менаџера за људске ресурсе, инспектора рада итд. Свим тим професионалним областима је заједничко да посвећују много пажње прикладности између радника и његовог радног контекста.

На тај начин је могуће стечена знања прилагодити и примијенити на подручја од највећег интереса.