Бајка Андрева, или нико није неопходан

Прича о Андресу говори нам о изванредном књиговођи. Ми се позивамо Сјајни и амбициозни младић који је желио отићи колико је могао. Завршио је факултет са добрим оцјенама и због тога су га професори препоручили за рад у престижној компанији, у којој је почео као асистент.

Добри Андреј је први стигао и последњи је отишао. Хтео сам да будем потпуно уроњен у рад компаније. Његов циљ је био да упозна и да би била толико ефикасна да би компанија могла да помисли да је то императив. Зато није штедио напора у свом раду.

Дакле, са овом мотивацијом као мотором, квалитет Андресовог рада био је веома висок. Ваш шеф је одлучио да вам да унапређење. Као у претходној позицији, Андрес је извео изврсност у новој позицији. Овај пут је повећао своју посвећеност. Када није радио, читао је о свом раду или испробавао нове методе које би га учиниле ефикаснијим. Постао је неко веома цењен у компанији.

"Страст је позитивна опсесија. Опсесија је негативна страст".

-Паул Царвел-

Нова одговорност

Говори нам причу о Андреју да су сви коментирали велике квалитете младих. Прошле су само двије године, а управни одбор је донио одлуку да га именује за рачуноводство. Нико бољи од њега да попуни ту позицију. Заслужио је то, а рачуни компаније нису могли бити у бољим рукама.

Када је Андрес заузео руководећу позицију, његова опсесија се повећала да би се избегао дух грешке. Нисам више радио 8 сати, већ 12 дневно. Почео је да осећа необјашњиве страхове. Из неког разлога је мислио да други желе његову позицију, јер је имао завидну плату и значајан престиж у компанији. Одатле се родило неповерење које би на крају довело до тровања.

Као менаџер, он је морао да руководи радом других. Међутим, прича о Андреву нам говори да је у овом тренутку постао веома сумњичав. Он није никога водио течно, већ је дао најмањи могући правац. Мислио сам да ћу му дати превише информација својим подређенима, можда би се један од њих могао изједначити са знањем и одузети му нову позицију. Ускоро га нико није питао.

Неочекивана промена

Андресова бајка каже да је све добро ишло добро новом менаџеру, али неколико година након што је почело да обавља своју позицију, председник компаније га је лично замолио да тренира Јуан. Ово је био још један младић који је дошао у компанију да буде десна рука Андресу, јер су га сви видели преоптерећеног послом. Наравно, Андресу се ова нова ситуација није јако свидјела.

Као што је био и његова навика, уместо да тренира Јуана, оно што је учинио било је да му да минимална упутства. Хуан је приметио и није инсистирао. Радије се посветио проналажењу детаља о активностима са људима из других одељења. Питао сам ту и тамо. Тако је успео да постигне добре резултате и надокнади неуспех у својој обуци.

Прошло је још пет година, а одбор директора најавио је да ће изабрати новог генералног директора компаније. Андрес, који је био задужен за многа важна питања у компанији, помислио је да је стигао његов велики тренутак. Направљен је педантан избор и на крају су била само два кандидата: Андрес и Јуан.

Морал басне о Андресу

У свим приликама, Јуан је изабран за генералног директора. Андрес није могао да верује. Ниједан радник није био тако ефикасан као он. Није разумио како му је одузета његова позиција. Међутим,, Управни одбор је објаснио да је он незамјењив као менаџер рачуноводства. Нико није могао боље од њега, тако да сам морао остати на том положају.

Касније су рачуновође позвани на обуку. Андрес је желео да присуствује, али није могао. Пошто сам имао скоро све функције и радио 12 сати дневно, било је немогуће да имам довољно времена да похађам курс.

Нажалост, обука је била о новим начинима рада и новом софтверу за компанију. Као што Андрес није присуствовао, за неколико мјесеци његов недостатак обуке је постао очигледан. Нисам се могао прилагодити промјенама.

Поред тога, нови софтвер је извршио неколико функција у којима се Андрес специјализовао. Због његовог радног стажа, премештен је на мањи положај и није отпуштен. И тако нас бајка Андреса учи да нас опсесије заслепљују и често праве оно што се толико бојимо.

Бајка о камењу: како управљати нашим бригама? Бајка о камењу је прича која нам говори о најбољој стратегији за рјешавање различитих проблема свакодневног живота.