Не попуштају све обавештајне информације након 30 година

Уобичајено је то мислити сви људски капацитети опадају са тридесет година, и да интелигенција није изузетак од овог правила. Међутим, чини се да то није у потпуности тачно и да се не догађа увијек са свим когнитивним способностима.

Можемо вјеровати, између осталог, зато што је тим истраживача пронашао индикације да одређени аспекти интелигенције достижу врхунац када млади људи прођу, док други то чине много раније, око 20 година.

Хиљаду лица интелигенције

Иако смо сви склони повезивању концепта "интелигенције"ал сет вештина које се примењују када се заврши познати ИК тест, све више и више слојева се налазе у ономе што се може чинити ригидном и монолитном дефиницијом. Било је говора, на пример, о емоционалној интелигенцији и вишеструким интелигенцијама, концептима интелигенције који иду далеко изван онога што се мери кроз класичне листове на којима се мора указати тачан одговор. Један од ових занимљивих обрата у идеји интелекта је био предлог две врсте когнитивних вештина: оне које обликују флуидну интелигенцију и кристализовану интелигенцију.

Ови различити начини класификације врста интелигенције нису бесплатни: они су теоријски модели који покушавају да објасне дубоке процесе који се јављају у нашем мозгу и, према томе, наш начин размишљања. Зато је занимљиво када нађете доказе да се различите врсте интелигенције развијају другачије. У том смислу, чланак објављен у Јоурнал оф Апплиед Псицхологи истиче да, иако флуидна интелигенција (тј. она повезана са успешним решавањем нових проблема) почиње опадати у трећој деценији живота, кристализована интелигенција, везана за управљање већ наученим, наставља да се побољшава старости док не достигне, у неким случајевима, 70 година или више.

Експеримент

За ово истраживање коришћена је група од 3.375 волонтера старости између 20 и 74 године са професионалним профилом на нивоу извршне власти. Како је истраживање било фокусирано на процјену вјештина везаних за радну околину, ови људи су испунили низ питања везаних за одређене професионалне вјештине, креативност и стил управљања и администрацију. Поред тога, од њих су добили тест на флуид и кристализовану интелигенцију и вештине повезане са сваком од њих..

Да би се измерила свака од ових модалитета, тестови су предложили вежбе које се односе на логички и аналитички капацитет за мерење флуида (као што је серија слова), док кристализована интелигенција процењена је из задатака везаних за вербалне способности.

Након анализе прикупљених података, истраживачи су то видјели Старији људи су показали да су резултати у интелигентној интелигенцији знатно мањи од оних испод 30 година, посебно педесет. Међутим, у задацима вербалне способности која је повезана са кристализованом интелигенцијом тренд је обрнут: просек бодова који одговара старијој групи био је већи.

Иако ово није једина студија која описује ове трендове у еволуцији ових типова интелигенције, она је једна од ретких која се фокусира на професионални контекст. Истраживање у овом правцу може бити корисно када је у питању сазнање које врсте задатака је лакше ријешити у једној или другој старосној групи, с корисним резултатима и за особу и за радну групу у којој се она налази..

Наравно, оба типа интелигенције опадају са годинама, оно што се дешава је да они то раде другачије и од другог тренутка зрелости. Има смисла да је тако. Флуидна интелигенција је посебно корисна за прилагођавање релативно новим окружењима у којима није добро прилагођена и која још увијек могу узроковати непредвиђене догађаје због малог искуства појединца. Кристализована интелигенција, међутим, има конзервативнију примену, везану за решавање проблема из онога што је већ познато.

Ова два типа способности се одвијају у различитим фазама, и чини се да је наш мозак способан да се прилагоди овим фазама прилагођавајући се ономе што се од њега очекује. Некако, чини се да еволуција тежи да нас учини мудрим као она.

Библиографске референце:

• Клеин, Р. М., Дилцхерт, С., Онес, Д.С. анд Дагес, К.Д. (2015). Когнитивни предиктори и нежељени утицај на старост међу пословним руководиоцима. Јоурнал оф Апплиед Псицхологи, онлине публикација. дои: 10.1037 / а0038991