Дефиниција Стоцкхолмског синдрома рада, симптоми и третман

Каже се да особа пати од Стоцкхолмског синдрома када се несвјесно идентифицира са својим агресором, на нивоу постављања на његово мјесто, разумијевањем и оправдавањем разлога који су га навели да га подвргне и да изврши отмицу. Међутим, оваква ситуација се обично не јавља само код жртава отмица, већ и код жртава физичког и / или психичког насиља у било ком подручју, као што је радно мјесто. Иако се неким људима то чини чудним, синдром радне снаге постоји и јавља се у много више случајева него што можемо замислити. Особа се на крају идентификује са негативним ситуацијама које доживљава у компанији док не престане да их примећује и одузима много значаја. ¿Занимљиво, зар не? Ако желите да сазнате више о овом синдрому, у овом чланку о Писологији онлине Стоцкхолм радни синдром: дефиниција, симптоми и третман, Детаљно ћемо објаснити шта је ово стање и који је одговарајући третман за његово превазилажење.

Можда ће вас занимати: НЛП (Неуролингуистиц Программинг) и радни стрес. Технике интервенције у превенцији професионалних ризика Индекс

1. Лабор стоцкхолм синдром: дефиниција
2. Симптоми синдрома рада Стоцкхолма
3. Последице синдрома рада стоцкхолм
4. Лабор стоцкхолм синдром: третман

Лабор стоцкхолм синдром: дефиниција

Тхе синдром рада стоцкхолм Односи се на идентификацију да је запослени у предузећу са својим радом, упркос томе што је лоше вреднован, да је у изузетно стресном окружењу, где немају добре односе са шефом и / или колегама, као и где се не поштује и не плаћа онако како заслужује.

Запослени све више и више оправдава и пристаје на злостављање које прима од својих надређених, па чак и понекад и од својих колега. То је објашњено зато што је особа била подвргнута од почетка до ње и како је вријеме пролазило, толико се навикао на злостављање да је престао да их види као нешто негативно. Такође се дешава да је примио толико психолошког злостављања да стално може да понавља ствари као што су: “не служите за ово”, “веома си спор”, итд., самопоштовање особе се временом погоршало на ниво навикавања на ову врсту злостављања.

Симптоми синдрома рада Стоцкхолма

Међу главним симптоми или карактеристике пресентинг тхе људи са радним стоцкхолмским синдромом У компанији постоје:

• Однос који имате са шефом заснива се на страху и не поштовању.
• Коегзистенција са шефом, па чак и, у неким приликама, са колегама, је лоша и постоји генерално напета атмосфера.
• Пожељно је да се остане у компанији упркос лошем третману који је примљен, не плаћа се поштено, не осећа се удобно на послу, између осталих негативних ситуација.
• То оправдава лоше понашање шефа са њим или запосленима.
• Овај синдром може бити присутан у свим узрастима и образовним нивоима.
• Став о подношењу се стално одржава.
• Имате осећај да не можете напустити компанију.
• Престаните да видите све или део свега негативног које компанија има и фокусирајте се само на позитивне, упркос томе што имате веома лоше време.

Последице синдрома рада стоцкхолм

Синдром радног залиха доноси са собом низ последица ако се не третира и елиминише на време. Особа ће на крају отићи губљење сигурности и самопоуздања. Она ће се осећати све ограниченије и са мање вештина него што заиста има, тако да неће бити у стању да се брани и још мање се усуђује да промени посао, што ће донети велике последице за њено емоционално, физичко и економско благостање, итд..

Особа која се не осјећа угодно у свом раду, осећаћете се веома фрустрирани не само да сте у њој, већ иу другим областима вашег живота, који вам неће дозволити да се осећате испуњено и испуњено. Након неког времена, особа може почети да пати од једног или више психичких поремећаја, од којих је најчешће депресија и анксиозност. Такође је веома често да особа представља неку врсту физичког обољења као што су, на пример, болести које су повезане са стресом које пате.

Други важан аспект који треба узети у обзир је да се особа која пати од синдрома радног залиха развија током времена а синдром научене беспомоћности, у којој се особа тако навикла да буде манипулисана и злостављана да заиста вјерује да нема другог излаза, да не може учинити ништа да се брани и на неки начин се прилагоди да би наставио да живи овако.

Лабор стоцкхолм синдром: третман

Да би се особа опоравила од синдрома радне снаге и различитих ситуација малтретирања којима је изложена у компанији, потребно је узети у обзир сљедеће савјете који ће му помоћи да то постигне и превазићи посао мобинга:

• Постаните свесни да вас малтретирају. Неопходно је идентификовати и препознати да је компанија у којој радите злостављана. Злостављање може бити у распону од увреда, вриштања, непрестаног исмијавања, презира, не добијања одговарајуће плате, без свих погодности утврђених законом и рада више сати од договореног, физичког злостављања, између осталог. Неопходно је идентификовати које су то ситуације кроз које пролази, бити објективан и свјестан права која особа има као радник и, изнад свега, као особа.
• Препознајте последице патње овог синдрома. Научите да идентификујете сваку психолошку и / или физичку последицу која је настала тиме што сте стално примали злоупотребу у компанији. Да бисмо их пронашли, лакше се можемо ослонити на претходни одељак и препознати да ли се нешто од тога догађа у нама самима.
• Ублажити посљедице злостављања на раду. Када се једном утврде посљедице које је злостављање донијело у компанији, потребно је почети радити на њиховом уклањању и опоравку од њих. На пример, ако је једна од последица тога да погођена особа стално пати од несанице и / или има проблеме са стомаком узроковане стресом којем су изложени, препоручљиво је да помажу лекару и психологу, који ће дати одговарајући третман у складу са њиховим индивидуални случај за опоравак
• Поставите границе или промените запослење. Изузетно је неопходно да особа која се злоставља почне да успоставља личне границе. Да бисте то учинили, прво морате идентифицирати која су права која сви имамо по самој чињеници да смо људи, након тога, морате препознати своје границе и одатле почети да их потврђујете и поштујете. У случају да одлучите да наставите са радом у компанији, особа мора почети да се наметне онима који је малтретирају, јер је то начин да се малтретира и успорава малтретирање. Међутим, ситуација се не мора увијек мијењати и ако се то догоди, потребно је почети тражити други посао гдје особа прима поштовање и потврду коју заслужују.
• Посаветујте се са другим професионалцима. Кад год имате сумње или тражите конкретна рјешења проблема, можете се обратити стручњаку који може савјетовати особу према вашем случају. Неки професионалци који могу испунити ову функцију су, на примјер, стручњаци за људске ресурсе, психолози, представници синдиката, па чак и адвокати..

Савети које смо показали у чланку Како се носити са отровним људима на послу такође могу бити од велике помоћи..

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Лабор Стоцкхолм синдром: дефиниција, симптоми и третман, Препоручујемо да уђете у нашу категорију тренирања.