Не желите да идете на посао?
Мотивација је директно повезана са радним животом, али и личним. То јест, такође морате бити мотивисани да негујете пријатељства и друштвене односе. Оно што неки људи не разумију је да мотивација не мора увијек бити екстринзична, то јест, може се његовати мотивација да се боље суочи с рутином..
У сваком случају, вриједи споменути да се неки људи осјећају јако лоше у идеји да иду на посао. Када се ова емоција може превести у бол, неопходно је затражити помоћ како би се пронашло рјешење. Зато што је јасно да, иако особа сматра да је ова ситуација изван њихове контроле, може се наћи правни лијек. ¿Ви сте нема жеље да иде на посао?, Наставите читати и знати како да их опоравите.
Можда ћете бити заинтересовани: Како решити конфликт на послуКако повратити жељу за послом?
Прво, помислите на све добре ствари које живиш захваљујући свом послу. И посебно, будите искрени према себи када анализирате да ли вам то компензује или не. У случају да вам то не надокнади, одлука је јаснија. Али захваљујући послу, особа прима плату са којом живи и суочава се са својим трошковима.
С друге стране, када особа постане опседнута одређеним аспектом свог живота, он губи толико емоционалне енергије да заборавља све остало. Међутим, мора се учинити супротно. То јест, у случају да се не осећате добро у свом послу, морате још много више да негујете своје друштвене односе, своје хобије и слободно време да бисте могли надокнадити ту негативност са другим просторима оптимизма у којима се осећате.
Понекад је такође добро узети као позитиван знак чињеницу да не желимо ићи на посао, једноставно зато што вас та емоција информише о нечем важном. На пример, то може значити да имате а запослење које је далеко од вашег звања.
Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.
Ако желите да прочитате више чланака сличних Не желим да идем на посао?, Препоручујемо да уђете у нашу категорију тренирања.