Посљедице узнемиравања на радном мјесту

У феномену мобинг је добио посебан значај, као што се види као узрок депресије, генерализоване анксиозности, па чак и посттрауматских стресних поремећаја, који доводе до изостајања са посла, напуштања радног мјеста, повећања незгода, смањења износа и квалитет рада, итд., који производи високе трошкове у индустријализованом друштву и жртви мобинга да им је угрожена каријера или професија, њихова социјална и финансијска ситуација, па чак и њихово здравље (Царрерас ет ал., 2002). Ово посљедице узнемиравања на радном мјесту ће бити анализиран у следећем чланку ПсицхологиОнлине.

Такође можете бити заинтересовани за: Превенцију и интервенцију злостављања на радном месту

1. Посљедице узнемиравања на радном мјесту
2. Физичке последице
3. Психичке последице
4. Друштвене последице
5. Последице рада

Посљедице узнемиравања на радном мјесту

За Хиригоиен (2001) први симптоми који се појављују веома су слични стресу: умор, нервоза, проблеми са спавањем, мигрене, пробавни проблеми, лумбаго; али ако се узнемиравање настави у времену, онда се може успоставити веће депресивно стање. Према истраживању које је провео Хиригоиен (2001), 69% особа које су одговориле на упитник имало је велико депресивно стање, а 52% је имало различите психосоматске поремећаје..

За тог аутора, Узнемиравање на радном мјесту оставља неизбрисиве трагове који се крећу од посттрауматског стреса до искуства понављајуће срамоте или чак трајне промене у његовој личности. Девалвација се наставља чак и ако се особа одмакне од свог прогонитеља. Жртва носи психолошки ожиљак који је чини крхком, што доводи до тога да живи са страхом и да сумња у све. Пинуел и Забала (2001) структуирају посљедице мобинга у погођеном раднику у сљедећим одјељцима:

Физичке последице

Даје се широка листа соматизација:

• поремећаја кардиоваскуларни (хипертензија, аритмије, болови у грудима, итд.)
• поремећаја мусцулар (лумбални, цервикални бол, тремор, итд.)
• поремећаја респиратори (осећај гушења, вруће трепће, хипервентилација, итд.)
• поремећаја гастроинтестинални (болови у трбуху, мучнина, повраћање, сува уста, итд.)

Психичке последице

Друштвене последице

Друштвени ефекти узнемиравања на радном месту карактеришу појава жртве Изолација, избегавање и повлачење (ИНСХТ, 2001); као и резигнација, осећај отуђења од друштва и циничан став према околини (Гомез, Бургос и Мартин, 2003).

Око жртве се обично ствара прогресивна изолација, која је, дијелом, узрокована повлачењем неких његових пријатеља, који су, након што су видјели ситуацију, окренули леђа и нестали, заједно са активном изолацијом коју жртва изводи.

Он не жели да буде са другим људима тако да не мора да објашњава свој одлазак из организације, и због његовог осећаја неуспеха и недостатка поверења, он мисли да га остали људи сматрају неуспехом и да се плаши да ће се суочити са могућом критиком.

Последице рада

Посљедице на подручју рада претпостављају прогресивно уништавање радног живота жртве. Због мобинга се често тражи боловање због стреса, током којег компанија може извршити отпуштање или одбити да плати плату, шири гласине о жртви и лаже о свом одласку из компаније..

Тиме он успева да покаже негативну слику о жртви, што доприноси смањењу његове запошљивости, а која себе сматра неспособним за рад, и показује негативна очекивања о његовом раду и радном учинку. Жртва обично пати од онога што позива Пинуел и Забала (2001) 'економска прострација'. Од првог месеца након отпуштања, компанија не плаћа своју плату, што значајно смањује његов економски ниво.

У сваком случају, могло би се рећи да су посљедице на здравље жртве они зависе од трајања узнемиравања, интензитета агресије као и од њихове рањивости. Утицај узнемиравања је јачи ако се ради о групи у односу на једну особу, него ако је она узнемирена од стране једног појединца, а чини се и да је узнемиравање надређеног озбиљније од узнемиравања партнера. Описани су клинички симптоми које изазива узнемиравање код жртве, међу којима се могу разликовати различите фазе (Суарез ет ал., 2009):

• Фаза само-афирмације. Жртва открива сукоб или презриво поступање, тумачећи да је разлог на њиховој страни и да постоји неспоразум.
• Бевилдермент Стадиум. Жртва се осећа узнемирено, оклева, не зна шта се дешава и почиње да размишља о својој вероватној одговорности за оно што се десило.
• Хелплесснесс стадиум. У овој фази, жртва настоји задовољити и боље их узети у обзир; овај напор завршава ослобађањем осјећаја беспомоћности и беспомоћности који кулминира у депресивном стању.
• Трауматска или анксиозна фаза. Ако се узнемиравање настави, жртва се обично осјећа рањивом и представља стање анксиозности, честа импулсна понашања и губитак контроле.
• Стабилизациона фаза хронична. Врло је вјероватно да се и даље осјећа девалвација и недостатак самопоштовања, да се може успоставити анксиозно-депресивно стање и посттрауматски стресни поремећај..

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Посљедице узнемиравања на радном мјесту, Препоручујемо да уђете у нашу категорију тренирања.