Како бити проактиван на послу

Постоји разлог зашто је проактивно повезивање са успехом. Људи који играју активну улогу на радном мјесту су они који неизбјежно раде боље и примјећују их њихови надређени.

Учећи да се бавимо задацима са већом лакоћом и вештином, можете бити продуктивнији, избегавати замке и доживљавати бржи професионални раст. У овом чланку о Психологији-Онлине представљамо неколико савјета који вам могу помоћи да сазнате како бити проактиван на послу.

1. Шта је проактивно: примери проактивности у предузећу
2. Како имати проактиван став на послу
3. Динамика проактивности на послу

Шта је проактивно: примери проактивности у предузећу

Бити проактиван начин преузмите одговорност за свој живот. То значи да морате доносити одлуке и преузети одговорност за њих и њихове посљедице, умјесто да заузмете пасиван став као пуки проматрач свог живота. Бити проактиван захтијева посвећеност и стрпљење, јер морате размотрити своје опције, одмјерити алтернативе и донијети властите одлуке како бисте постигли своје циљеве. Док на реактивно понашање утичу околина и вањске силе.

Примјер проактивности

Када је особа проактивна, он стално размишља алтернативна решења на проблеме који се могу појавити и пре него што се појаве.

Стога је проактивна особа на послу способна да предлаже рјешења, нове идеје и способна је да своје мисли изрази другима. да би могли да побољшају сваки пројекат.

Како имати проактиван став на послу

"Преузми" менталитет оснажује особу која је посједује, јер му даје осјећај контроле над својом улогом, допуштајући му да балансира више одговорности без угрожавања квалитета његовог рада.. ¿Желите ли знати како бити проактивни на послу? Онда узмите у обзир ове савете и навике практицирати проактивност корак по корак.

1. Организујте се

Кључ за проактивност је организација, након свега, не можете преузети одговорност за своје одговорности ако се нађете у потпуном хаосу. Ово превазилази коришћење недељног планера и чување вашег стола без нереда. Мораћете да научите одредите приоритете ако желите да испоштујете рокове, што значи да будете реални колико времена вам је потребно за одређене задатке.

Уместо означавања на календару када треба да доставите извештај или предлог, имајте на уму неколико важних тачака пре рока како бисте ефикасно управљали својим временом.

Друго трик да буде проактиван на послу је следеће: размислите о писању подсетника две недеље, недељу и неколико дана пре важног датума како бисте могли да пратите шта треба да се уради. Пратите време које је задатак да бисте сазнали колико времена треба посветити сличном задатку у будућности.

2. Размишљајте позитивно

Негативност вас неће одвести нигде и спријечити ће вас да достигнете свој пуни потенцијал. Уместо да се концентришете на оно што није учињено, концентришите се на оно што сте постигли. Затим направите листу циљева за следећи дан. На овај начин ви стално остављате простор за побољшање, а да се не осјећате преплављени захтјевима вашег рада.

Такође, ако охрабрујете чињеницу да увек имате позитивну мисао, не прибјегавајте негативности када нешто крене по злу. Увек постоји могућност да учите из ваших грешака, па ако се појави неки проблем, узмите времена да размислите о томе како бисте могли другачије да решите ситуацију. Ово вам омогућава да избегнете да направите исту грешку два пута.

3. Активно учествовати

Можда није лако говорити, али укључите се у разговор то је оно што раздваја лидере од њихових следбеника. Отвореном сарадњом са својим колегама и супервизорима, можете утицати на ток акције и допринети решењу, а не само реаговати на њега.

Нема сумње да сте препознали подручја могућности на свом радном мјесту, и вјеројатно имате идеје о томе како им приступити. Почните да региструјете ове појмове када се појаве, тако да када се укаже прилика на састанку компаније морате бити спремни да предложите нове идеје.

4. Рјешавање проблема

Нема разлога да се чекају проблеми за њихово решавање; уместо тога, користите Технике саморефлексије да избегне потенцијалне проблеме у потпуности. Унапред припремите детаљан план за пројекте, укључујући контролну листу информација или ресурса који ће вам бити потребан за ефикасно обављање сваког задатка. Временом можете да идентификујете кораке који нису неопходни или који се могу скратити или консолидовати. Увек имајте план за хитне случајеве у случају да дође до неочекиваних изазова.

Планирање унапријед, ви ћете бити спремнији за сљедеће изазове. ¿У вашем радном току постоје природни циклуси који, чини се, доводе до одређених проблема? ¿Да ли постоји начин да се заобиђе блокада пута тако што се одређени задатак одређује на други начин? Постављање ових питања ће вас спречити да се осећате беспомоћно када дође до катастрофе. Такође, да бисте били проактивни, такође можете научити да будете упорнији на послу.

5. Доносити одлуке

То се подразумева одлагање није опција ако радите на развијању свог пуног потенцијала. Немојте се заглавити и заглавити у превише детаља. Важно је правовремено предузети мјере.

Сувише дуго чекање на рјешавање проблема или рјешавање конфликта (или још горе, не суочити се с њим често значи значи оставити иза себе). Уместо тога, научите да будете одлучни, чак и ако нисте 100% сигурни да идете на исправан или погрешан начин. Ако грешите, можете се прилагодити у будућности, али за сада, научите да верујете својим инстинктима и верујте својим вештинама.

Динамика проактивности на послу

Коначно, за подстицати проактиван став, Као шеф или руководилац постоје неке ствари које можете учинити да ваши запосленици постану проактивнији:

1. Створити културу повјерења и оснаживања

Менаџери треба да саопште да подржавају своју иницијативу и аутономију, као и сарадњу. Добар начин да се то покаже је да се од запослених тражи да дају своје идеје, да им се верује да доносе одлуке, да их замолите да учине више у свом раду и да им омогуће да преузму ограничене ризике. Ако неко предложи велико решење, замолите их да га искористе - и уверите се у то Ваши напори су препознати, без обзира на успех или неуспех.

2. Започните изазов идеја

Тхинк оф неке од проблема ваше компаније - Можда је то смањење трошкова здравствене заштите, повећање продаје или једноставно смањење рачуна за енергију. Уместо да размислите у конференцијској сали, дајте запосленима прилику кроз изазов Идеје. Будите транспарентни у вези са предметом и објасните шта треба да се постигне. И можете наградити пет најбољих идеја, имплементирати најбоље и наградити финалисте позивајући их на ручак са руководиоцима.

3. Промовисати рад на даљину и флексибилан распоред рада

Будимо искрени - можете покушати да помогнете запосленима са равнотежом између посла и приватног живота нудећи нешто попут радионица управљања временом, али оно што је већини запослених потребно је више времена. Дан од 9 до 5 можда неће бити оптималан за свакога, а неки људи су продуктивнији од куће. Када се фокусирате на резултате и оснажите запослене да раде онако како им је потребно, то поверење и слобода им омогућавају да буду много проактивнији.

4. Наградите проактивно здраво понашање

Здрави запослени су предани, продуктивни - и да, проактивни. Али то значи бити једнако проактиван када је у питању ваше здравље. Промовирајте ово награђивање запослених (са попустима на медицинске премије, готовину, поклон картице, итд.) за ствари као што су добивање превентивних прегледа, не пушење и одржавање здраве тежине.

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Како бити проактиван на послу, Препоручујемо да уђете у нашу категорију тренирања.